新疆维吾尔自治区义务教育开云kaiyun(中国)校教师绩效考核方法

考核方法
考核工作以开云kaiyun(中国)校为单位组织进行，成立由开云kaiyun(中国)校领导、管理干部和教师代表参加的考核委员会，其中普通教师代表比例不低于50%。
考核工作一般由开云kaiyun(中国)校按规定的程序与年度绩效考核工作结合进行，可采取定性与定量相结合，教师自评与开云kaiyun(中国)科组评议、年级组评议、考核组评议相结合，形成性评价和阶段性评价相结合的办法，同时适当听取开云kaiyun(中国)生、家长及社区的意见。自治区制定了教师考核指标体系赋分参考表（见附件），考核总分为100分，其中：职业道德15分、职业能力10分、工作表现50分、工作业绩25分。各地可参照自治区的考核指标体系，结合自己的实际，制定当地的考核指标体系。
教师绩效考核工作要坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向开云kaiyun(中国)校考核工作组织和开云kaiyun(中国)校主管部门申诉。