2014年经济师考试练习题及答案:初级人力资源(第三套)

时间:2014-08-28 14:15:00   来源:开云网页版     [字体: ]
一、单项选择题:

  1. 下面关于人格的说法正确的是( )

  A.完全由先天遗传决定

  B.完全由后天环境造成

  C.先天、后天共同作用

  D.一成不变的

  [答案]:C

  2. 影响人格形成的环境因素不包括( )。

  A.个人体验

  B.教育背景

  C.遗传

  D.教养方式

  [答案]:C

  3. 概括化的经验系统是指( )。

  A.技能

  B.能力

  C.情绪

  D.知识

  [答案]:D

  4. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的应该具备的( )能力。

  A.服务意识

  B.认知能力

  C.管理才能

  D.个人效能

  [答案]:D

  5. “能够满足他人的需要,使自己适应他人的兴趣和要求”是的心理开云kaiyun(中国)家麦克里兰提出的一个优秀应该具备的

  ( )能力。

  A.成就和行为

  B.管理才能

  C.服务意识

  D.认知能力

  [答案]:C

  6. 言语表情不包括( )

  A.说话的语调

  B.说话的速度

  C.说话的内容

  D.说话的节奏

  [答案]:C

  7. 关于心境说法合适的有( )

  A.心境有明显的外在表现

  B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。

  C.心境针对具体的事物

  D.心境具有激动性的特点

  [答案]:B

  8. 根据快感度情绪被分为( )

  A.轻松和紧张

  B.平静和激动

  C.愉快和不愉快

  D.一般愤怒和大怒、暴怒

  [答案]:C

  9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。

  A.认知

  B.情感

  C.体验

  D.行为倾向

  [答案]:C

  10. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,以下属于这种做法的是( )。

  A.吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康

  B.生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法

  C.我喜欢吸烟,不想真正戒掉我的烟瘾

  D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

  [答案]:D
11. ( )是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。

  A.价值观

  B.终极性价值观

  C.实际价值

  D.内在价值

  [答案]:A

  12. 工具性价值观是( )的观点。

  A.费孝通

  B.罗奇克

  C.莫里斯

  D.弗农

  [答案]:B

  13. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )

  A.团体

  B.非正式团体

  C.利益团体

  D.团队

  [答案]:A

  14. 形成团体的直接动机是( )

  A.团体活动团体目标的吸引力

  B.满足人际需要

  C.成就感

  D.自我价值实现

  [答案]:A

  15. 在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。

  A.信息编码

  B.信息接受

  C.信息接收

  D.信息反馈

  [答案]:D

  16. 妨碍沟通的因素中,( )是指信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。

  A.过滤作用

  B.选择性知觉

  C.情绪因素

  C.语言理解力

  [答案]:A

  17. ( )在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离佳决策。

  A.团体极化

  B.团体思维

  C.具名团体技术

  D.阶梯技术

  [答案]:A

  18. 关于头脑风暴法的错误说法是( )

  A.它是鼓励创造性思维的常用方法

  B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则

  C.它是兰德公司使用的技术

  D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围

  [答案]:C

  19. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )

  A.辞职

  B.提建议

  C.忠诚

  D.忽视

  [答案]:B

  20. 关于组织公民行为的错误说法是( )

  A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为

  B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。

  C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报

  D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  [答案]:C
21. 下列说法错误的有( )

  A.规范高的员工可能随时跳槽

  B.继续高的员工有明显的功利之心

  C.情感高的员工干劲充足

  D.规范高的员工在应尽的义务方面,不会表现出太多的热情

  [答案]:A

  22. 影响规范的关键因素不包括( )

  A.组织对规范的要求程度

  B.员工的个性特点

  C.员工所受教育类型

  D.个体对组织的投入状况

  [答案]:D

  23. ( )是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

  A.人力资源

  B.人力资源管理

  C.人事管理

  D.人力资源管理者

  [答案]:A

  24. 以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( )

  A.物质性

  B.可用性

  C.有限性

  D.开发性

  [答案]:D

  25. 斯柯特的两个维度是( )

  A.人性观和环境观

  B.人性观和财富观

  C.道德观和财富观

  D.环境观和发展观

  [答案]:A

  26. 企业管理历史的划分,不包括下列哪个阶段( )

  A.古典管理

  B.人际关系管理

  C.科开云kaiyun(中国)管理

  D.风险管理

  [答案]:D

  27. 以下哪个不是人力资源管理的功能( )

  A.吸纳

  B.创新

  C.开发

  D.激励

  [答案]:B

  28. 为实现科开云kaiyun(中国)管理,确定完成各项工作所需的技能与责任,完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。

  A.工作分析

  B.工作说明

  C.工作设计

  D.流程再造

  [答案]:A

  29. ( )与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。

  A.问卷法

  B.观察法

  C.文献分析法

  D.工作实践法

  [答案]:A

  30. ( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征( )

  A. 技术能力

  B.作业能力

  C.经验

  D.身体特征

  [答案]:B
 31. 招聘活动的标准不包括( )

  A.恰当的时间

  B.恰当的来源

  C.恰当的成本

  D.恰当的时间范围

  [答案]:D

  32. 人力资源招聘的起始阶段是( )。

  A. 录用结果反馈

  B.人力需求诊断

  C.录用决策

  D.求职者筛选与录用

  [答案]:B

  33. 关于录用决策,不合适的陈述是( )。

  A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

  B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以用人部门的意见为准

  C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

  D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

  [答案]:D

  34. 对员工绩效评估实施有效管理,首先要做的是( )。

  A.制订绩效计划

  B.选择合格的评价者

  C.审核原有的考核标准或建立新的标准

  D.公开交流

  [答案]:A

  35. 考核方法的选择,不从哪个角度来概括员工的工作( )

  A.工作环境

  B.工作内容

  C.员工工作的独立性

  D.工作态度

  [答案]:D

  36. 着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( )

  A.配对比较法

  B.交替排序法

  C.平衡记分卡法

  D.行为锚定法

  [答案]:C

  37. 着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( )

  A.配对比较法

  B.交替排序法

  C.平衡记分卡法

  D.行为锚定法

  [答案]:C

  38. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

  A.排序法

  B.行为锚定法

  C.关键事件法

  D.强制分布法

  [答案]:A

  39. 关于内在薪酬的错误说法是( )

  A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;

  B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;

  C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;

  D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。

  [答案]:D

  40. 通过找出企业内各种工作的共同付酬因素,按照一定的评价方法,确定各种工作的具体价值的过程称为( )。

  A.工作设计

  B.工作分析

  C.职位评价

  D.定岗定编

  [答案]:C
41. 关于确定薪酬水平的错误说法有( )

  A.它是薪酬结构设计中的重要一步

  B.它是薪酬决策中的关键环节

  C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

  D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

  [答案]:D

  42. 奖金说法错误的有( )

  A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

  B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

  C.它设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

  D.它是以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  [答案]:D

  43. 对决策管理层开发的主要内容是( )

  A.知识和意识、经营技能和领导技能

  B.专业知识提升

  C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

  D.如何处理人际关系

  [答案]:A

  44. 培训与开发的第一步是( )

  A.进行培训与开发的需求分析

  B.对培训开发进行监督

  C.培训与开发效果的评估

  D.培训与开发的实施

  [答案]:A

  45. 由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在,所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

  A.特殊性

  B.多样性

  C.效率性

  D.难以衡量性

  [答案]:A

  46. 劳动力需求属于( )需求

  A.直接需求

  B.派生需求

  C.直接需求与派生需求

  D.以上都不对

  [答案]:B

  47. 参加劳动的人必须要有劳动能力,还要有( )。

  A.劳动意愿

  B.劳动热情

  C.劳动技能

  D.劳动年限

  [答案]:A

  48. 以下说法正确的有( )

  A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

  B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

  C.货币工资= 实际工资/物价指数

  D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

  [答案]:D

  49. 以下说法错误的是( )

  A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。

  B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同,工资差别就不可能消除;

  C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能

  D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展

  [答案]:D

  50. 一种在生产员工中使用为普遍的、以个人为基础的激励性工资是( )。

  A.计件工资制

  B.计时工资制

  C.竞争性工资制

  D.收益分享制

  [答案]:A