1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
2. 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
3. 关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，错误的是( )。
A..“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”
B.各种需要可同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
4. 关于目标管理的说法，错误的是( )。
A..目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
5. 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A.工具
B.效价
C.期望
D.动机
6. 关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导—成员交换的过程是单向的
7. 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
8. 在的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能
9. 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。
A. 设计活动—选择活动—智力活动
B.选择阶段—确认阶段—发展阶段
C.智力活动一设计活动一选择活动
D.确认阶段一发展阶段—选择阶段
10. 组织的纵向结构指的是( )。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
11. 行政层级式组织形式在( )环境中为有效。
A.简单/静态
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态
12. 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。
A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
13. 重视员工的适应、忠诚感和的组织文化称为( )组织文化。
A.开云kaiyun(中国)院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
14. 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
15. 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A. 从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
16. 关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。
A. 他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
17. 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A. 同化
B.匹配
C.控制
D.整顿
18. 当开云kaiyun(中国)校有10000名开云kaiyun(中国)生时需要200名教师，如果这个开云kaiyun(中国)校预期明年注册的开云kaiyun(中国)生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。
A. 主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
19. 人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测
D.供需匹配
20. 根据( )进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
A. 工效开云kaiyun(中国)原理
B.人际关系理论
C.科开云kaiyun(中国)管理原理
D.工作特征模型理论
21. 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
22. 关于工作分析的说法，正确的是( )。
A. 工作分析在员工职业生涯规划中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
23. 根据胜任特征冰山图，容易得到改进和发展的是( )。
A. 人格特质
B.动机/需要
C.社会角色
D.知识、技能
24. 按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。
A MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性
C.MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性
D.MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
25. 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。
A.观察法
B.实验法
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
26. 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。
A. 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.--次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为客观
27. 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。
A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
28. 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。
A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
29. 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
A.行为
B.员工的特征
C.结果
D.员工的态度
30. 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
A. 绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
31. 有效的绩效管理的特征是( )。
A. 可扩充性
B.抽象性
C.可接受性
D.经济性
32. 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是( )。
A. 都以提高生产率为目标
B.都能够很好地节约原材料成本
C.都要求工人参与
D.都是按月支付奖金
33. 下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
34. 关于佣金制的说法，错误的是( )。
A. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
35. 一套良好的福利计划应当能够大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利
计划应具有的( )。
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
36. 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是
( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
37. 人工成本结构指标反映了( )。
A. 企业员工平均收入的高低
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
38. 在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。
A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
39. 在其他条件不变的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。
A. 非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
40. 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
41. 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会 ( )。
A.增加3%
B.减少3%
C.增加l.2%
D.减少1.2%
42. 附加的工人效应体现了( )特点。
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
43. 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
44. 某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为()。
A. 5%
B.4%
C.3%
D.2%
45. 关于低工资立法的经济开云kaiyun(中国)分析，正确的是( )。
A.低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
D.低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
46. 小张高中毕业之后，去上了四年大开云kaiyun(中国);如果他当时没有上大开云kaiyun(中国)，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7..5万元，则小张的( )是7.5万元。
A. 上大开云kaiyun(中国)的成本
B.不上大开云kaiyun(中国)的成本
C.上大开云kaiyun(中国)的机会成本
D.上大开云kaiyun(中国)的心理成本
47. 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。
A. 劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理沦
D.收入分配理论
48. 2009年，很多高中毕业生由于对大开云kaiyun(中国)毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是( )。
A. 这些人不去上大开云kaiyun(中国)一定是错误的
B.这些人本来就不应该去上大开云kaiyun(中国)
C.如果大开云kaiyun(中国)毕业时找不到工作，确实不该去上大开云kaiyun(中国)
D.上大开云kaiyun(中国)的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大开云kaiyun(中国)毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
49. 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。
A. 适用特别规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
50. 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
