1 在制定人力资源规划的准备工作中首先对( )进行分析和调研。
A.人员需求预测
B.人员供给预测
C.组织的战略目标
D.人力资源信息
参考答案：C
参考解析:
本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中首先对组织的战目标进行分析和调研。
2 《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的( )、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( )。
A.1/12，1/6
B.1/6，1/12
C.1/10，1/6
D.1/6，1/10
参考答案：A
参考解析:
本题考查企业年金的缴费。《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
3 下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是( )。
A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处
D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
参考答案：C
参考解析:
本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处。
4 下列不属于社会保险法律适用基本原则的是( )。
A.合法、准确、及时
B.公民在法律面前一律平等的原则
C.以事实为依据，以法律为准绳
D.实事求是，有错必纠的原则
参考答案：A
参考解析:
本题考查社会保险法律适用的基本原则。选项A属于劳动和社会保险法律适用的基本要求。
5 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以( )。
A.依法提请仲裁
B.依法提起诉讼
C.依法提请仲裁或诉讼
D.请求相关部门调解
参考答案：C
参考解析:
本题考查企业年金的争议处理。因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。
6 在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是( )。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
参考答案：D
参考解析:
本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中，不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法。
7 下列有关企业年金发放的说法，不正确的是( )。
A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中或定期领取企业年金
B.职工未达到国家规定的退休年龄时，可l年两次从个人账户中提前提取资金
C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求性支付给本人
D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人性领取
参考答案：B
参考解析:
本题考查企业年金的发放。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。因此选项B错误。
8组织中使用规则和标准处理方式以规范性行为的程度指的是组织机构的( )。
A.协调性
B.复杂性
C.规范性
D.集权度
参考答案：C
参考解析:
本题考查组织结构的三要素。组织结构包含的要素中，规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。
9 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
A.强制分布法
B.ISO质量管理体系
C.行为锚定法
D.标杆超越法
参考答案：D
参考解析:
本题考查标杆超越法。标杆超越法既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具。
10 多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是( )。
A.预测效度
B.效标关联效度
C.内容效度
D.构想效度
参考答案：C
参考解析:
本题考查效度指标中的内容效度。
11 非劳动收入的增加会导致( )。
A.劳动力供给时间增加
B.劳动力供给时间减少
C.劳动力需求时间增加
D.劳动力需求时间减少
参考答案：B
参考解析:
本题考查工资率影响的收入效应。
12 我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴( )的理沦加以解释。
A.个人劳动力供给曲线
B.向上倾斜的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线
参考答案：D
参考解析:
本题考查水平形状的劳动力供给曲线。其可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。
13 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是( )。
A.采取非系统的考核方法
B.采取多角度的考核方法
C.消除主管的偏见
D.建立起“对事不对人”的观念
参考答案：C
参考解析:
本题考查绩效评价中易出现的问题之一——晕轮效应。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。
14 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案：A
参考解析:
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
15 下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是( )。
A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B.性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益
C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似性奖金的灵活性
D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员丁.感觉到自我重要性和价值机会
参考答案：A
参考解析:
本题考查短期奖励计划的相关内容。绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用，所以选项A错误。
16 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于( )争议范畴，劳动争议属于( )争议范畴。
A.行政民事
B.民事行政
C.行政行政
D.民事民事
参考答案：A
参考解析:
本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。
17 下列工作设计方法中，( )特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A.工作扩大化
B.工作轮换
C.工作生活质量
D.自主性工作团队
参考答案：D
参考解析:
本题考查工作设计方法中的自主性工作团队。
18 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。
A.情景面试
B.行为事件面谈法
C.半结构化面试
D.非结构化面试
参考答案：C
参考解析:
本题考查半结构化面试。
19 以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是( )。
A.知识
B.气质
C.技能
D.个性/人格
参考答案：A
参考解析:
本题考查目前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素之一——知识。’
20 组织的纵向结构指的是( )。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
参考答案：C
参考解析:
本题考查组织结构设计。层次结构又称为组织的纵向结构。
21 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的( )。
A.补充规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.继任规划
参考答案：C
参考解析:
本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。
22 关于组织发展的陈述，正确的是( )。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展强调权威和控制
C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
参考答案：A
参考解析:
本题考查组织发展的相关内容。组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。
23 在培训与开发效果的开云kaiyun(中国)习评估中，测试态度常采用( )。
A.行为评价量表
B.直接观察
C.自我评价量表
D.面谈
参考答案：C
参考解析:
本题考查培训与开发效果的评估内容。开云kaiyun(中国)习评估的测试方式：知识通过笔试测试、技能通过实际操作、态度采用自我评价的态度量表。
24下列关于劳动者的资格的表述错误的是( )。
A.年满14周岁
B.具备所从事劳动的身体健康条件
C.具备符合劳动要求的文化和技能水平
D.具备支配自己劳动能力的自由
参考答案：A
参考解析:
本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。
25 《社会保险法》由十一届全国人大常委会第( )次会议审议通过，并由国家主席******签署第35号主席令予以颁布。
A.十一
B.十三
C.十六
D.十七
参考答案：D
参考解析:
本题考查《社会保险法》的颁布情况。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席******签署第35号主席令予以颁布。
26 平衡人力资源供给小于需求为直接的方法是( )。
A.提高现有员工的工作效率
B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C.降低员工的离职率
D.延长工作时间
参考答案：B
参考解析:
本题考查平衡人力资源供给小于需求为直接的方法——从外部雇用人员，包括返聘退休人员。
27 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是( )。
A.职业生涯发展阶段
B.职业生涯管理
C.职业生涯通道
D.职业生涯锚
参考答案：C
参考解析:
本题考查职业生涯通道的含义。
28 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的，按照该单位上月缴费额的( )确定应当缴纳数额。
A.120%
B.115%
C.110%
D.125%
参考答案：C
参考解析:
本题考查社会保险缴费情况。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。
29 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的( )。
A.专业化程度
B.规范化程度
C.职业化程度
D.制度化程度
参考答案：D
参考解析:
本题考查组织结构特征因素中的制度化程度。
30 投射法一般不能测量出应聘者的( )。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
参考答案：B
参考解析:
本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。
31 某大开云kaiyun(中国)有30000名开云kaiyun(中国)生和2000名专业教师，如果大开云kaiyun(中国)预期明年的注册开云kaiyun(中国)生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到( )人。
A.2100
B.2150
C.2300
D.2400
参考答案：A
参考解析:
本题考查比率分析法。按比率分析法分析，开云kaiyun(中国)生与教师比例为15：1，预计明年开云kaiyun(中国)生增加5%即1500名开云kaiyun(中国)生.按比例知，相应教师队伍应增加100人，总教师队伍人数应为2100人。因此选A。
32 组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。
A.成本战略
B.差异化战略
C.防御者战略
D.探索者战略
参考答案：B
参考解析:
本题考查差异化战的绩效管理。题干中体现的是差异化战下采取的绩效管理策。
33 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是( )。
A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
参考答案：A
参考解析:
本题考查不同经营战下的人力资源需求。选项A的表述正确，但是其属于总体组织战中的人力资源需求。
34劳动力参与率指在( )岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
参考答案：B
参考解析:
劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
35 在师傅带开云kaiyun(中国)徒的培训中，有经验的师傅要给开云kaiyun(中国)徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入( )。
A.在职培训所需要的直接成本开支
B.在职培训所需要的心理成本开支
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.受训者参加培训的机会成本
参考答案：C
参考解析:
本题考查在职培训的成本。题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
36 职工应当参加职工基本医疗保险，由( )按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A.用人单位
B.职工
C.单位和政府
D.用人单位和个人
参考答案：D
参考解析:
本题考查基本医疗的缴费。由用人单位
和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
37 以下不属于社会保险福利的是( )。
A.失业保险
B.工伤保险
C.房改补贴
D.养老保险
参考答案：C
参考解析:
本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
38 下面关于各种组织形式的说法，错误的是( )。
A.大型组织中可以完全采用团队结构形式
B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营
C.戴尔计算机公司没有生产工厂，采用的是虚拟组织形式
D.无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队
参考答案：A
参考解析:
本题考查组织设计的其他类型。在大型组织中，团队结构一般作为行政层级组织形式的补充。
39 某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是( )。
A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
参考答案：A
参考解析:
本题考查劳动力市场均衡。根据题目意思，供给不变.需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选A。
40 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，适合采用的组织形式是( )。
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵式
D.直线—参谋制
参考答案：C
参考解析:
本题考查矩阵结构的适用范围。
