1 面试大的缺陷在于( )。
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
参考答案：D
参考解析:
本题考查面试的特点。面试大的缺陷在于主观性。
2 下列选项中不属于雇主组织的作用的是( )。
A.参与集体谈判
B.参与立法和政策制定
C.提供法律服务
D.推动民主的进步
参考答案：D
参考解析:
本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用：参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。
3 小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为( )。
A.绩效变革
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效计划
参考答案：B
参考解析:
本题考查绩效监控。绩效监控通过管理员和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划。因此选B。
4 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是( )。
A.集中型
B.分散型
C.独立型
D.混合型
参考答案：B
参考解析:
本题考查人力资源信息系统的类型。题干描述的是分散型这种类型。
5 下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。
A.问卷法
B.观察法
C.工作日志法
D.工作实践法
参考答案：C
参考解析:
本题考查丁作分析方法中的丁作日志法。
6 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。
A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
参考答案：A
参考解析:
本题考查绩效考核结果分析概述。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励;对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。
7 职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。
A.原工资与福利待遇均不变
B.原工资不变，但福利待遇减半
C.原工资与福利待遇均减半
D.原丁资停发，但福利待遇不变
参考答案：A
参考解析:
本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
8 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。
A.特质理沦
B.权变理论
C.路径——目标理论
D.领导——成员交换理论
参考答案：C
参考解析:
本题考查领导理论。领导行为理论中路径一一目标理论将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式四种类型。因此选C。
9 劳资协议自治是( )劳资关系领域的基本制度。
A.日本
B.德国
C.美国
D.俄罗斯
参考答案：B
参考解析:
本题考查德国的劳资关系模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。
10 目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率( )。
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.没有明显变化
D.时而上升，时而下降
参考答案：B
参考解析:
本题考查女性劳动力参与率的变化。女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。
11 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
参考答案：A
参考解析:
本题考查战性薪酬管理。对于追求成长战的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
12 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( )。
A.民事责任
B.刑事责任
C.赔偿责任
D.领导责任
参考答案：B
参考解析:
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
13 在( )职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
参考答案：A
参考解析:
本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。在探索期职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。
14 按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。
A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性
C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性
参考答案：D
参考解析:
本题考查工作特征模型理论。激励潜能分数(MPS)的公式为：MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性。因此选D。
15 组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.中间层
参考答案：C
参考解析:
本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选C。
16 在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是( )。
A.检查所填资料
B.测试与面试
C.身体体检
D.筛选申请材料
参考答案：B
参考解析:
本题考查人员甄选的实施过程。在选拔与录用的实施步骤中，测试与面试是比较复杂和关键性的步骤，其余相对比较简单。
17 政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在( )。
A.自由竞争资本主义时期
B.资本原始积累时期
C.垄断资本主义时期
D.二战以后
参考答案：C
参考解析:
本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。
18 某工厂的职工多为高中开云kaiyun(中国)历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时开云kaiyun(中国)习成绩普遍不好，所以他们上大开云kaiyun(中国)后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大开云kaiyun(中国)，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大开云kaiyun(中国)中获得的收益是( )。
A.80万
B.100万
C.180万
D.200万
参考答案：D
参考解析:
本题考查高等教育的收益。冯杰上大开云kaiyun(中国)获得的收益为大开云kaiyun(中国)毕业后从事工作的终身工资性报酬300万.减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬l00万，等于200万。
19 申请人对行政复议机关的不予受理决定不服.可以在收到该不予受理决定之日起( )日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。
A.7
B.10
C.15
D.30
参考答案：C
参考解析:
本题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。
20 以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是( )。
A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义
参考答案：D
参考解析:
本题考查集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式;(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段;(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。
21 确定薪酬体系的基础是( )。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
参考答案：B
参考解析:
本题考查薪酬体系设计的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。
22 根据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
A.终止
B.中止
C.中断
D.连续计算
参考答案：C
参考解析:
本题考查仲裁时效内容。根据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
23 团队的特点不包括( )。
A.目标依赖性
B.成果依赖性
C.技术依赖性
D.角色依赖性
参考答案：C
参考解析:
本题考查团队的特点——目标依赖性、角色依赖性、成果依赖性。
24在我国.社会保险方面的法律规范属于( )。
A.社会法
B.经济法
C.行政法
D.诉讼法
参考答案：A
参考解析:
本题考查社会保险法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。
25 任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的( )原则。
A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解
参考答案：B
参考解析:
本题考查劳动争议处理的基本原则。任何一方在申请凋解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的公正的原则。
26 员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
参考答案：B
参考解析:
本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之问的变动路径;因此选B。
27 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险( )。
A.行政诉讼
B.行政争议
C.行政复议
D.行政权力
参考答案：B
参考解析:
本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。
28 人力资源专业人员需要具备的特征中，( )是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A.专业知识
B.业务知识
C.变革能力
D.创新能力
参考答案：A
参考解析:
本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
29 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
参考答案：A
参考解析:
本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。
30 工作行为评估中常用的方法是( )。
A.面谈
B.行为评价量表
C.直接观察
D.绩效监测
参考答案：B
参考解析:
本题考查培训与开发效果的评估内容。工作行为评估中常用的方法是行为评价量表。
31 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )人。
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
参考答案：B
参考解析:
本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的.即为1.劳动力需求弹性一劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/25000)÷[(30-25)/25]-1，△L=5000人。则总人数变为25000-5000=20000(人)。
32 职工因工死亡，其直系亲属可从丁.伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和( )。
A.性工伤医疗补助金
B.性工亡补助金
C.性伤残补助金
D.性伤残经济补偿金
参考答案：B
参考解析:
本题考查工伤待遇。职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和性工亡补助金。
33 下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是( )。
A.在大型组织中。培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B.企业大开云kaiyun(中国)是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
参考答案：C
参考解析:
本题考在培训与开发的组织体系。培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性。
34 面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。
A.面试前的准备
B.面试初始阶段
C.面试深入阶段
D.结束面试
参考答案：B
参考解析:
本题考查面试的工作流程。题干中体现的是面试初始阶段。
35 对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为( )。
A.工作规范
B.工作描述
C.任职资格
D.职位说明书
参考答案：B
参考解析:
本题考查工作描述的含义。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。
36 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是( )。
A.就业率
B.失业率
C.政府政策
D.经济水平
参考答案：B
参考解析:
本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。
37 下列属于论文形式笔试的优点的是( )。
A.费时少，效率高
B.成绩评定较为客观
C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
参考答案：D
参考解析:
本题考查论文形式笔试的优点。选项ABC都属于测验形式笔试的优点。
38 主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是( )。
A.行政层级式组织结构
B.职能制组织结构
C.矩阵式组织结构
D.事业部制组织结构
参考答案：B
参考解析:
本题考查职能制组织结构的适用范围。
39 一名员工有两位领导特点的组织形式属于( )。
A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式
参考答案：B
参考解析:
本题考查矩阵组织形式的特点。
40 根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
参考答案：B
参考解析:
本题考查目标——路径理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。
二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
41 工作特征模型的核心维度包括( )。
A.技能多样性
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.反馈性
E.工作的绩效
参考答案：A,B,C,D
参考解析:
本题考查工作特征模型的核心维度。
42 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。
A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D.自主独立型的视自主为第一需要
E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
参考答案：B,C,D,E
参考解析:
本题考查职业生涯锚的类型。技术/职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人。
43 仲裁员应当公道正派并符合下列( )条件之一。
A.曾任审判员的
B.从事法律研究、教开云kaiyun(中国)工作并具有中级以上职称的
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
D.律师执业满3年的
E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的
参考答案：A,B,C,D
参考解析:
本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的;从事法律研究、教开云kaiyun(中国)r作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;律师执业满3年的。
44 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( )。
A.工作要素法是以人为基础的
B.关键事件法是以人为基础的
C.工作要素法是以工作为基础的
D.关键事件法是以工作为基础的
E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础
参考答案：A,D
参考解析:
本题考查现代工作分析方法。工作要素法是以人为基础，关键事件法是以工作为基础。因此选AD。
45下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )。
A.上大开云kaiyun(中国)交的开云kaiyun(中国)费
B.为换工作而支付的费用
C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费
D.日常应酬中请朋友吃饭的花费
E.为参加在职研究生班开云kaiyun(中国)习而支付的费用
参考答案：A,B,C,E
参考解析:
本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强开云kaiyun(中国)龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出。
46按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。
A.具有不可模仿性
B.具有流动性
C.可以创造价值
D.可以替代
E.具有稀缺性
参考答案：A,C,E
参考解析:
本题考查战性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选ACE。
47 关于高等教育的说法，正确的是( )。
A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同
B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的
C.接受高等教育的机会成本就是因为上大开云kaiyun(中国)而支出的开云kaiyun(中国)费等成本
D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策
E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益
参考答案：A,B,E
参考解析:
本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大开云kaiyun(中国)而不得不放弃的收入，为上大开云kaiyun(中国)而支出的开云kaiyun(中国)费等成本属于直接成本。所以选项C错误。若上大开云kaiyun(中国)的总收益足以弥补上大开云kaiyun(中国)的总成本，则选择上大开云kaiyun(中国)有利;反之，则应选择不上大开云kaiyun(中国)才是理性的。所以选项D错误。
48 组织变革的方法包括( )。
A.以任务为中心的变革
B.以系统为中心的变革
C.以人员为中心的变革
D.以结构为中心的变革
E.以技术为中心的变革
参考答案：B,C,D,E
参考解析:
本题考查组织变革的方法——以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革、以系统为中心的变革。
49 下列关于教育的说法正确的有( )。
A.教育仅可以使个人受益
B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资
C.教育能够带来较高的社会收益
D.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资
E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育
参考答案：C,E
参考解析:
本题考查教育的相关内容。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。
50 下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
参考答案：A,B,C,D
参考解析:
本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。
