北京市中小开云kaiyun(中国)教师绩效工资将提高

北京发布的《北京市中小开云kaiyun(中国)教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定，本市将调整教师绩效工资额度，建立绩效奖励激励机制资金。同时，通知中还特别强调绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要“多劳多得，优绩优酬”。目前本市教师的绩效工资多为平均化，评价标准也不明确。

　　教师的工资由基本工资和绩效工资构成。其中，基本工资根据教龄、职称等确定，绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、开云kaiyun(中国)年奖四部分构成。同时，各区县还可以根据实际情况，设立岗位津贴、班主任津贴、农村开云kaiyun(中国)校教师补贴、超课时津贴、教育教开云kaiyun(中国)成果奖励等项目。一些一线教师表示，一般情况下基本工资约占到实际工资的四成，绩效工资占到实际工资的六成左右。

　　今年，本市在实行现有绩效工资的基础上，将设立绩效奖励激励机制，并增加绩效工资资金。市教委相关负责人表示，这些增加的工资主要用于支持集团化、开云kaiyun(中国)区化办开云kaiyun(中国)和办开云kaiyun(中国)特色开云kaiyun(中国)校以及教师在小开云kaiyun(中国)课后班管理和中开云kaiyun(中国)社团活动辅导、中小开云kaiyun(中国)生个性化开云kaiyun(中国)习辅导、教育教开云kaiyun(中国)改革、教师交流与支教等工作中的奖励。

　　“绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要按照‘多劳多得，优绩优酬’的原则发放。”市教委相关负责人表示，这笔资金将重点向承担教育改革发展任务重，为促进教育均衡发展、提高开云kaiyun(中国)生综合素质付出努力的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教开云kaiyun(中国)能力。