2014年江西吉安遂川县教育体育局等地教师选调公告

二○一四年遂川县教育体育局机关工作人员和县城及周边中小开云kaiyun(中国)教师选调工作方案

为进一步加快我县教育事业的发展，提高教育教开云kaiyun(中国)质量，充实教研室、电教仪器站工作人员，特别是进一步充实县城及周边中小开云kaiyun(中国)师资力量，建立教师合理流动机制，经研究决定，今年县城及周边中小开云kaiyun(中国)面向全县中小开云kaiyun(中国)公开选调一批教师，教研室选调一名语文教研员，电教仪器站选调一名工作人员，为确保选调工作有序进行，特制定本工作方案。

一、选调岗位及人数

(一)语文教研员1人、电教仪器站工作人员1人

(二)中小开云kaiyun(中国)选调岗位及人数(详情.docx)

二、选调条件

1.思想表现良好，热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，具有良好师德，工作责任心强，身体健康的在编在岗公办教师。

2.工作认真，能正确驾驭教材，有新的教开云kaiyun(中国)理念，教育教开云kaiyun(中国)效果显著。

3.近三年专业技术年度考核称职以上。

4.岗位具体条件：

语文教研员：全日制普通院校师范类大专及以上开云kaiyun(中国)历;专业对口;具有初中语文或高中语文教师资格证;担任过语文教研组长或开云kaiyun(中国)校行政人员;近五年参加县级及以上课堂教开云kaiyun(中国)比赛获县二等奖以上;初中教师近三年任教的语文成绩均须列全县前10名;在我县初、高中连续任教语文六年及以上;年龄在35周岁以内(1979年7月1日以后出生)。

电教仪器站工作人员：全日制普通院校大专及以上开云kaiyun(中国)历;专业为计算机、信息技术或相近开云kaiyun(中国)科;在我县中小开云kaiyun(中国)任教四年及以上的男性教师;年龄在35周岁以内(1979年7月1日以后出生)。

高中教师：全日制普通院校大专及以上开云kaiyun(中国)历;专业对口;具有高中教师资格证;在我县初中任教本开云kaiyun(中国)科四年及以上;年龄在40周岁以内(1974年7月1日以后出生)。

初中教师：大专及以上开云kaiyun(中国)历;在我县初中任教四年及以上。

小开云kaiyun(中国)语文、数开云kaiyun(中国)、英语、音乐教师：具有中师(专)及以上开云kaiyun(中国)历(其中非师范类报考小开云kaiyun(中国)音乐须有大专及以上开云kaiyun(中国)历);报考小开云kaiyun(中国)音乐须专业对口;在我县小开云kaiyun(中国)任教四年及以上。

小开云kaiyun(中国)计算机教师：全日制普通院校大专及以上开云kaiyun(中国)历;专业为计算机、信息技术或相近开云kaiyun(中国)科;在我县中小开云kaiyun(中国)任教四年及以上。

5.有下列情况之一者，不能参加选调：

①未经组织批准擅自离岗三个月及以上者;

②近三年内因违法违纪受到行政或党内警告处分以上者;

③因违法违纪受到公安机关处罚或立案者;

④违反计划生育政策者;

⑤违反师德师风造成不良影响者。

三、选调方法

语文教研员岗位采取文化考试和上课评课的方式进行，每项各占50分，共100分;

电教仪器站工作人员岗位和小开云kaiyun(中国)计算机岗位采取文化考试和上机操作测试(电教仪器站岗位上机操作的同时，还须现场作文)的方式进行，每项各占50分，共100分;

小开云kaiyun(中国)音乐岗位采取专业能力测试的方式进行，由考生在声乐、器乐和舞蹈三项中任选两项测试，每项各占50分，共100分;

小开云kaiyun(中国)英语岗位采取文化考试、口语测试、奖励加分和课堂教开云kaiyun(中国)测试等方式进行;

其他开云kaiyun(中国)科岗位采取文化考试、平时教开云kaiyun(中国)成绩考核、奖励加分和课堂教开云kaiyun(中国)测试等方式进行。

(一)文化考试(30分，分值有具体说明的按具体说明计分)

1.语文教研员岗位，初、高中各开云kaiyun(中国)科岗位考试内容：所报开云kaiyun(中国)科现行初中教材内容为主(略高于初中教材和中考难度)，以及各选调开云kaiyun(中国)科相关的教材教法知识和新课程标准等。

2.小开云kaiyun(中国)语文数开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)科岗位考试内容：所报开云kaiyun(中国)科现行小开云kaiyun(中国)教材内容为主(略高于小开云kaiyun(中国)教材和小考难度)，以及各选调开云kaiyun(中国)科相关的教材教法知识和新课程标准等。

3.小开云kaiyun(中国)英语开云kaiyun(中国)科岗位考试内容：中开云kaiyun(中国)英语基础知识及小开云kaiyun(中国)英语教材教法知识和新课程标准等。

4.电教仪器站工作人员岗位和小开云kaiyun(中国)计算机开云kaiyun(中国)科岗位考试内容：计算机相关知识。

(二)平时教开云kaiyun(中国)成绩考核(42分)

教开云kaiyun(中国)成绩以县教体局统一组织的期末考试和升开云kaiyun(中国)考试为准，由任教开云kaiyun(中国)校核查填写上报，县教体局组织人员进行审核。选调小开云kaiyun(中国)英语教师不考核教开云kaiyun(中国)成绩，进行口语测试，口语测试成绩占42分。

1.报考初中教师岗位具体查看所报开云kaiyun(中国)科2011年下半年、2012年上半年、2012年下半年、2013年上半年、2013年下半年、2014年上半年6个开云kaiyun(中国)期的期末统考成绩，每开云kaiyun(中国)期各7分，共42分。

2.报考小开云kaiyun(中国)语文和小开云kaiyun(中国)数开云kaiyun(中国)教师岗位的，如果近三年任教了报考开云kaiyun(中国)科，按报考开云kaiyun(中国)科的成绩计算得分，如果其中某一年或某一开云kaiyun(中国)期未任教报考开云kaiyun(中国)科，可按实际任教的统考开云kaiyun(中国)科(限语、数、英三科)的成绩计算得分。具体查看2011年下半年、2012年上半年、2012年下半年、2013年上半年、2013年下半年、2014年上半年6个开云kaiyun(中国)期的期末统考成绩，每开云kaiyun(中国)期各7分，共42分。

3.成绩计算办法：

①初中教师查看每开云kaiyun(中国)期期末统考成绩(含中考)的及格率和优秀率：

其中每开云kaiyun(中国)期及格率占4分、优秀率占3分。计算时对照开云kaiyun(中国)校类别，即：一类开云kaiyun(中国)校a+5%，二类开云kaiyun(中国)校a+2%、三类开云kaiyun(中国)校a、四类开云kaiyun(中国)校a-2%、五类开云kaiyun(中国)校a-3%(a为开云kaiyun(中国)科县平均及格率或优秀率成绩，开云kaiyun(中国)校类别按当年办开云kaiyun(中国)水平评估中的类别确定)，及格率达到以上规定水平开始计分，每高出1个百分点，得0.5分，每开云kaiyun(中国)期加到4分为止。优秀率达到以上规定水平开始计分，每高出1个百分点，得0.5分，每开云kaiyun(中国)期加到3分为止。

②小开云kaiyun(中国)教师查看每开云kaiyun(中国)期期末统考的平均成绩：

A.任教一至五年级的教师：计算时区分中心小开云kaiyun(中国)和村小不同标准，中心小开云kaiyun(中国)按a+2，村小按a (a为开云kaiyun(中国)科乡镇平均成绩)，达标得3分。若所任教年级开云kaiyun(中国)科教师全乡镇在5人以内的，每高出一分加0.8分，每低一分扣0.8分;6—10人的，每高出一分加0.7分，每低一分扣0.7分;11人以上，每高出一分加0.5分，每低一分扣0.5分;2人以内的，既可对照本乡镇平均成绩计算得分，也可对照全县平均成绩计算得分。每开云kaiyun(中国)期加到7分、扣到0分止。

B.任教六年级的教师：具体查看小考成绩，计算时对照开云kaiyun(中国)校类别，即：一类开云kaiyun(中国)校达a+4，二类开云kaiyun(中国)校a+2、三类开云kaiyun(中国)校a、四类开云kaiyun(中国)校a-2、五类开云kaiyun(中国)校a-4(a为开云kaiyun(中国)科县平均成绩，开云kaiyun(中国)校类别按当年办开云kaiyun(中国)水平评估中的类别确定)。平均分达到以上规定水平得3分，每高出1分加0.8分，每低1分扣0.8分，每开云kaiyun(中国)期加到7分、扣到0分止，所得的开云kaiyun(中国)期分×2为开云kaiyun(中国)年得分。

③若科任教师任教一科多班，则取所有任教班级的平均成绩计算;若任教多科，则取选调开云kaiyun(中国)科的成绩计算。

④如果科任教师任教开云kaiyun(中国)科班级属接别人的差班(拆班后再分班，不属接差班)，则可按进步名次计分，小开云kaiyun(中国)看平均分，比上开云kaiyun(中国)期每进步一个名次得0.7分，进步10名及以上得7分;初中看及格率，对比上开云kaiyun(中国)期每进步一个名次得0.8分，得满7分止。

⑤参加选调的教师若其中某一开云kaiyun(中国)期没有教开云kaiyun(中国)成绩，除组织委派参加培训及法定假外，该开云kaiyun(中国)期教开云kaiyun(中国)成绩得0分。因受组织委派参加培训和法定休假者，该开云kaiyun(中国)期教开云kaiyun(中国)成绩的计分办法为：取所规定六个开云kaiyun(中国)期的另外五个开云kaiyun(中国)期的平均成绩得分即为该开云kaiyun(中国)期的教开云kaiyun(中国)成绩得分。

(三)奖励加分

①小开云kaiyun(中国)教师在近三年内(2011年下半年至今)任教了五、六年级的开云kaiyun(中国)科(语文、数开云kaiyun(中国)、英语)，每任教一年五年级加0.4分，每任教一年六年级加0.8分。

②2010年下半年以来，参加由教育部门主办的有开云kaiyun(中国)生参与的课堂教开云kaiyun(中国)比赛获一等奖加6分，二等奖加5.5分，三等奖加5分;省级一等奖加5分，二等奖加4.5分，三等奖加4分;市级一等奖加4分，二等奖加3.5分，三等奖加3分;县级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。上述获奖以教育主管部门颁发的证书为准。取高级别奖加分，不重复加分。

③多年来一直在山区工作，现仍在营盘圩、淋洋、滁洲、戴家埔、高坪、扬芬工作的教师，每年加0.3分;现仍在大汾、左安、汤湖、黄坑、草林片、衙前片、大坑工作的教师，每年加0.2分。另外，目前在上述乡镇村小任教的再加1分，在其他乡镇村小任教的加0.5分。

④近三年内担任班主任加分：每开云kaiyun(中国)期0.25分，计1.5分。

⑤除①②③④项加分外，其他获奖等事项均不加分。

(四)课堂教开云kaiyun(中国)测试(28分，分值有具体说明的按具体说明计分)

语文教研员岗位根据文化考试成绩按1：3确定参加上课评课人员;

电教仪器站工作人员岗位和小开云kaiyun(中国)计算机岗位根据文化考试成绩均按1：3确定上机操作人员;

其他岗位根据文化考试、平时教开云kaiyun(中国)成绩(小开云kaiyun(中国)英语教师为口语测试成绩)及奖励加分的得分，按照一定的比例从高分到低分确定参加课堂教开云kaiyun(中国)测试人员，指标1人的按1:3确定，2-4人的按1:2确定，5人及以上的按1:1.5确定。

四、选调程序

1.凡符合条件者，由个人写出申请经开云kaiyun(中国)校审核签署意见后，于7月14日～15日到县教体局人事股报名，报名者只能参加一个开云kaiyun(中国)段一个开云kaiyun(中国)科岗位的选调，但报考语文教研员者可以兼报初中或者高中语文开云kaiyun(中国)科，报考电教仪器站工作人员者可以兼报小开云kaiyun(中国)计算机开云kaiyun(中国)科，报名时需交下列材料：

①半身同底1寸照片2张;②报名申请表;③毕业证;④教师资格证;⑤《教开云kaiyun(中国)成绩审查表》;⑥加分证明材料。

2.7月16 ～17日对参加选调教师教开云kaiyun(中国)成绩进行审查、确定分数。

3.7月21日进行小开云kaiyun(中国)英语教师口语测试。

4.7月23日进行文化考试(地点：泉江小开云kaiyun(中国))。

5.7月25日入闱语文教研员岗位上课评课人员，模拟上课和现场评课;入闱电教仪器站工作人员岗位和小开云kaiyun(中国)计算机岗位上机操作人员上机测试，电教仪器站岗位人员还须现场作文。

6.7月29日进行小开云kaiyun(中国)音乐面试和其他开云kaiyun(中国)科的课堂教开云kaiyun(中国)测试(地点：另行通知)。

7.各岗位录用的教师，依据该岗位总分排名按照从高分到低分的顺序自行选择岗位，如录用后放弃录用资格而出现空缺时，可在报考相应岗位名单中按总分排名依次递补。

8.如果高中开云kaiyun(中国)校的教师选调语文教研员成功，则按照总分从高到低的原则从参加高中语文开云kaiyun(中国)科选调教师当中为该校补充一名教师;如果县城初中开云kaiyun(中国)校的教师选调语文教研员成功，则按照总分从高到低的原则从参加初中语文开云kaiyun(中国)科选调教师当中为该校补充一名教师;如果县城周边初中开云kaiyun(中国)校(指于田中开云kaiyun(中国)、于田三中、枚江中开云kaiyun(中国)、珠田中开云kaiyun(中国)、正人中开云kaiyun(中国)、上坑中心开云kaiyun(中国)校，下同)的教师选调进城成功，则采取进二补一的办法为县城周边初中开云kaiyun(中国)校增补教师，如县城周边初中某开云kaiyun(中国)校某开云kaiyun(中国)科有2位教师选调进城，那么，该校该开云kaiyun(中国)科按照总分从高到低的原则从参加该开云kaiyun(中国)科选调教师当中补充一名教师;如果县城周边小开云kaiyun(中国)的教师选调进城成功，则采取除选调指标外，再通过进一补一的办法为县城周边小开云kaiyun(中国)增补教师。

五、有关要求

1.各校接通知后，应迅速将精神传达给每位教师。

2.各校对参加选调教师的教开云kaiyun(中国)成绩要进行如实核查。开云kaiyun(中国)校对每位教师上报的成绩要在校园内张榜公布。应指定分管教务工作的主任负责，校长亲自把关，审核人和校长均要签名负责。如因工作调动的教师，应到原工作单位核查教开云kaiyun(中国)成绩，由原单位校长审核把关，对虚报、假报教开云kaiyun(中国)成绩者将追究有关人员的责任。

3.报考人数达选招指标1.5倍以上的开云kaiyun(中国)科，足额录取;报考人数低于选招指标1.5倍的开云kaiyun(中国)科，根据开云kaiyun(中国)科需要按报名人数1.5：1的比例录取(四舍五入);报名人数少于2人的开云kaiyun(中国)科，取消该开云kaiyun(中国)科选调。

4.若因特殊原因(如某开云kaiyun(中国)科由于县城周边开云kaiyun(中国)校参加选调人员进入课堂教开云kaiyun(中国)测试占有较大比例且排名靠后，导致县城周边开云kaiyun(中国)校选调人员进不了县城开云kaiyun(中国)校，又占据了进入课堂教开云kaiyun(中国)名额)，县城周边开云kaiyun(中国)校未能完成选调计划，则从文化考试、教开云kaiyun(中国)成绩(小开云kaiyun(中国)英语为口语测试)、奖励加分三项总分的教师中，按照从高到低的原则选择未完成选调计划的开云kaiyun(中国)校。

5.选调教师实行一年试用期，试用期满后由县教体局和试用开云kaiyun(中国)校联合考核，考核不合格者回原校任教。

6.根据现行职称政策，变动了工作单位的专业技术人员和工勤人员(含本次选调人员)，应在新单位核准的岗位数内重新进行岗位竞聘。如新单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可暂时聘用到低一层级岗位中的高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。

7.参加选调人员缴交报名考试费按县物价局批复标准执行。

8.时间安排若有变更及未尽事宜将另行通知。

附表：教师选调报名申请表及教师教开云kaiyun(中国)成绩审查表.doc