2014年黑龙江省特岗教师招聘工资待遇

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实施“特岗计划”资金由中央和地方财政共同承担。

实施国家“特岗计划”，由中央财政按照人均年24000元的标准安排资金，用于补助特岗教师的工资性支出；实施省级“特岗计划”，由省级财政按照人均年24000元的标准安排资金，用于补助特岗教师的工资性支出。特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央、省级财政补助水平综合确定，并同时实施中小开云kaiyun(中国)绩效工资。实施连片特困地区乡村教师生活补助政策的地区，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。各地要统筹落实资金，用于解决特岗教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（政府不安排商业保险）应缴纳的相关费用。其中，交通补助按“三支一扶”计划志愿者的交通费补助标准执行。以上实施“特岗计划”所需资金，在中央财政和省财政补助基础上，不足部分按现行财政管理体制，由特岗教师所在地财政负担。

特岗教师招聘考试、岗前集中培训相关工作费用，由省教育厅负责，面试、体检、招聘等环节工作的经费，由招聘的县（市）负责。