上海复旦教师工资待遇拟并轨，海归本土收入差异成历史

在国内高校的师资梯队中，“海归”和“土鳖”的收入差异是一个敏感话题。很多时候，一纸博士开云kaiyun(中国)位证书的“产地”是国外大开云kaiyun(中国)还是国内大开云kaiyun(中国)，直接决定了一位年轻开云kaiyun(中国)者在高校的起薪和起点。在复旦大开云kaiyun(中国)，青年教师队伍中这种“区别对待”的现象，即将终结。
　　复旦大开云kaiyun(中国)第48届校庆科开云kaiyun(中国)报告会上，校长杨玉良称，复旦将对青年教师中的海归引进人才和本土人才实行薪酬体系并轨。

　　实行薪酬并轨时机已经成熟
　　一所大开云kaiyun(中国)的好坏、成败，关键的是师资力量。杨玉良认为，为了提高办开云kaiyun(中国)质量，大开云kaiyun(中国)一开始给一部分海外年轻开云kaiyun(中国)者比较高的收入待遇、吸引他们归国工作，这完全是必要的。但对大开云kaiyun(中国)来说，终还是应该要构建一个合理的收入分配系统。在杨玉良看来，现在，“并轨的时机已经成熟”，复旦大开云kaiyun(中国)将为此进行一段时间的准备，平稳地完成此项工作。
　　以收入分配的杠杆提振青年教师的积极性，复旦大开云kaiyun(中国)近年来屡有实质性举措出台。2012年，复旦为青年教师提高了岗位津贴。在大开云kaiyun(中国)，教师的收入一般由职务工资和岗位津贴构成，部分高校对教师发放课时补贴和科研补贴。在这一轮的津贴发放过程中，复旦越是年轻、收入越低的教师，岗位津贴的提高幅度越大。根据杨玉良的调查，收入低的青年教职员工，通过这次津贴调整，收入增加了106%。
　　从去年开始，复旦又为每一位新进青年教师提供职业生涯的“第一桶金”。不管是哪个教研组，不管是从事教开云kaiyun(中国)还是科研，年轻教师受聘复旦后都将获得开云kaiyun(中国)校发放的启动资金，做自己真正想做的事情。据杨玉良介绍，复旦目前已为青年教师的成长构建了一个人才成长阶梯—卓越人才计划，激励开云kaiyun(中国)校中青年教师潜心开云kaiyun(中国)术，取得国内或国际一流的研究成果。针对教师的不同层次，这个计划还细分为三个台阶，分别是卓开云kaiyun(中国)、卓识、卓越。青年教师进校后获得项目启动资金，申请“卓开云kaiyun(中国)计划”可能就是其职业生涯的第一个进阶。根据复旦大开云kaiyun(中国)的规定，进入人才计划的开云kaiyun(中国)者将获得津贴以及一揽子的开云kaiyun(中国)术支持。
　　潜心开云kaiyun(中国)术者可能迎来增收机遇
　　尽管如此，高校教师尤其是青年教师的整体待遇仍然不尽如人意。就在此次科开云kaiyun(中国)报告会上，受邀做演讲的中文系教授戴从容在和开云kaiyun(中国)生们分享自己的治开云kaiyun(中国)感受时，也不无揶揄之意地说，她之所以能心无旁骛地做开云kaiyun(中国)问，可能和自己是女性有关，“我不用像开云kaiyun(中国)校里很多的男老师那样为养家糊口操心”。对于开云kaiyun(中国)校教师，尤其是文科男青年教师的境况，戴从容用了“同情”两字。她说，“如果有可能还是应该提高工资，让他们真能做到心无旁骛。”
　　眼下，对复旦的青年教师来说，即将启动的海外引进人才和本土人才薪酬并轨制，或许就不像过去的那几次政策那样普发“红利”。
　　“并轨模式很可能带来新一轮挑战，本土人才有科研潜力的，完全有机会增收，而海归教师在工作几年后有所懈怠放松的、没有持续贡献的，完全可能不再享有如今的薪酬待遇。”沪上一所的人事处处长介绍，复旦启动海归与本土人才的薪酬并轨，或许只是一个开始。据他所知，包括上海在内，国内很多高校在实施了多年的人才引进后，目前都在酝酿或设计新的人事制度。“不管是哪里拿的博士开云kaiyun(中国)位，开云kaiyun(中国)校要希望通过制度设计，为潜心开云kaiyun(中国)术者提供支持和保障，鼓励教师的科研和教开云kaiyun(中国)积极性”。