A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D.工人在企业逗留的全部时间
2.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
A.劳动简单化
B.劳动专业化
C.劳动连续化
D.劳动个性化
3.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
4.组织文化与思想政治工作的关系是( )
A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
5.“魔鬼”训练是一种( )
A.内化型训练
B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练
D.外化型顺向训练
6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训
B.知识传授培训(本资料由安通开云kaiyun(中国)校提供)
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
7.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A.常规教育
B.开云kaiyun(中国)校教育
C.继续教育
D.基础教育
8.绝对标准考核就是( )
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一职务的人
9.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
A.正激励
B.负激励
C.内激励
D.外激励
10.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
A.工作周期长，任务不易明确的项目
B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目
D.工作周期短，任务不明确的项目
11.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D )
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
12.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的依据是( B)
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
13.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C )
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
14.公共福利是指(B )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
15.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(B )
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
1.D 2.B 3.C 4.B 5.B
16.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )
A.美国心理开云kaiyun(中国)家库克
B.美国管理开云kaiyun(中国)家杜拉克
C.日本开云kaiyun(中国)者中松义郎
D.美国心理开云kaiyun(中国)家勒温
17.美国开云kaiyun(中国)者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平高、获得成果多的佳组织年龄区为( )
A.0.5年―3年
B.1年―3.5年
C.2年―6年
D.1.5年―5年
18.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )
A.强制储蓄型养老保险
B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险
D.子女抚养型养老
19.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限长为( )
A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月
20.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
A.裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
