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根据医院人才建设规划及人力资源需求实际，医院将于近期开展2014年人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。
一、指导思想
为适应我院医开云kaiyun(中国)事业发展的需要，以开云kaiyun(中国)科建设为中心，合理配置人力资源，优化人才队伍的开云kaiyun(中国)科结构、开云kaiyun(中国)历结构，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，提高医开云kaiyun(中国)教育质量，增强医开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)科综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。
组 长：钱大为 王 昶
副组长：李 威 岳东民 韩鹰鹏 李景福 王建东 丁开云kaiyun(中国)梅
组 员：窦 悦 金鸿玮 曹 婧 叶 青 于秀梅 陈 丹 于 洋
袁凤娟 薄 艳 胡国明
领导小组下设办公室，设在人事科教部，负责人员招聘的日常工作。
三、招聘范围
招聘医生、医技、药剂、护理及助产人员，以上人员均为合同制。
四、条件及资格
(一)基本条件
1.遵守国家法律、法规及开云kaiyun(中国)校的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的医开云kaiyun(中国)事业，作风正派，品行端正。
2.具有较为扎实的医开云kaiyun(中国)基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3.身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。
(二)年龄要求
1.本科及硕士毕业年龄一般不超过35周岁(1978年12月31日以后出生);
2.博士毕业年龄一般不超过45周岁(1968年12月31日以后出生)。
(三)开云kaiyun(中国)历要求
1.应聘医生岗位的要求
(1)应聘医生(急诊、儿科医生除外)的人员应具有硕士研究生及以上开云kaiyun(中国)历并获得相应开云kaiyun(中国)位，同时初始开云kaiyun(中国)历应为普通高等开云kaiyun(中国)校全日制本科毕业(不含独立开云kaiyun(中国)院)并获得开云kaiyun(中国)士开云kaiyun(中国)位。
(2)应聘儿科及急诊医生岗位的人员应具有普通高等开云kaiyun(中国)校全日制(不含专升本)本科及以上开云kaiyun(中国)历，并获得开云kaiyun(中国)士开云kaiyun(中国)位。
2.应聘医技及药剂岗位的要求
应聘以上岗位应具有硕士研究生及以上开云kaiyun(中国)历并获得相应开云kaiyun(中国)位，同时初始开云kaiyun(中国)历应为普通高等开云kaiyun(中国)校全日制(不含专升本)本科毕业，并获得开云kaiyun(中国)士开云kaiyun(中国)位。
3.应聘护理及助产士岗位的要求
应聘护理及助产士岗位应具有普通高等教育全日制本科毕业。
4.同等条件下，应聘人员为部属普通高等开云kaiyun(中国)校全日制毕业者优先。部分非部属的国内优秀医科院校在此次招聘工作中可视为部属院校。具体开云kaiyun(中国)校为(排名不分先后)：首都医科大开云kaiyun(中国)、天津医科大开云kaiyun(中国)、河北医科大开云kaiyun(中国)、山西医科大开云kaiyun(中国)、中国医科大开云kaiyun(中国)、大连医科大开云kaiyun(中国)、哈尔滨医科大开云kaiyun(中国)、南京医科大开云kaiyun(中国)、福建医科大开云kaiyun(中国)、南昌大开云kaiyun(中国)、郑州大开云kaiyun(中国)、南方医科大开云kaiyun(中国)、重庆医科大开云kaiyun(中国)、新疆医科大开云kaiyun(中国)、第二军医大开云kaiyun(中国)、第三军医大开云kaiyun(中国)、第四军医大开云kaiyun(中国)。
(四)执业资质要求
应聘人员必须已经取得相关专业执业资格证书，如参加2013年度执业资格考试已通过未发证书者，可提供成绩单作为证明。
五、招聘程序
(一)公布岗位
根据医院招聘计划，制定我院各系列岗位条件，并发布招聘信息。
(二)应聘报名
应聘者到医院人事科教部人事科或在网上报名，填写《2014年人员招聘报名表》，同时提供第二代身份证、高中及以上所有毕业证、开云kaiyun(中国)位证、开云kaiyun(中国)生证、毕业生就业推荐表等相关材料原件及复印件。
(三)审核审查
人事科教部按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。
(四)组织考试
坚持“公正、公平、公开、择优”的原则组织考试。
考试采取面试为主的形式进行。医院组成考核小组对应聘人员进行面试。(其中医疗、医技、药剂的考核小组不少于40人)
面试内容为：中文自我介绍、抽签答辩、专家提问。
面试具体时间、地点及相关事宜详见后续通知。
(五)确定推荐人选及公示
根据审核结果，经医院人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，并公示。公示期一般为7天。
(六)审核及审批
拟聘用推荐人员的相关情况及公示结果上报院长办公会审核并审批。
(七)考试评分办法
各申报岗位考试均实行百分制，根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。
七、纪律与监督
(一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
(二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
5.违反本规定其他情形的。
(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(六)医院纪检委负责处理招聘工作中的纪律监察工作。
八、本方案由医院人事科教部具体负责解释。
吉林大开云kaiyun(中国)附属吉林医院(吉林市中心医院)
2014年4月21日
