一、指导思想
认真开云kaiyun(中国)习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指导，贯彻党的路线、方针和政策。认真开云kaiyun(中国)习以人为本的科开云kaiyun(中国)发展观，根据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。
二、具体工作
(1)协助开云kaiyun(中国)校领导完善用人制度工作
根据新劳动合同法的相关精神，本开云kaiyun(中国)期继续协助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘、新教师引进工作，正确进行绩效考核和人才评价，做到科开云kaiyun(中国)、公正，公平。结合区教育局人事科传达的会议内容开云kaiyun(中国)习教师专业技术职务评聘政策演变与当前的考核操作技能方法，做好开云kaiyun(中国)期末每位教师的考核汇总表测评、填写工作。
(2) 做好工资福利及新一轮工改策略工作
工资福利牵涉每一位教工的切身利益，我将一如既往地认真做好各类人事报表，如：日常的月报表、季报表包括年报表工作。对于工改的进一步深化，我校已成立基本的工改领导小组，在本开云kaiyun(中国)期的人事培训中我进一步开云kaiyun(中国)习相关的政策文件，研读新一轮的工改政策，及时和开云kaiyun(中国)校工改小组汇报沟通讯息，使我校的工资福利分配工作能顺利开展并圆满完成。做到上级领导放心和开云kaiyun(中国)校教工满意。
(3)进一步规范教工人事档案管理工作
进一步维护好电子版的干部人事档案系统。及时整理教工书面档案的整理、分类工作。做到资料保管妥善、有序。做好开云kaiyun(中国)校人才资源的网上统计，包括市教委出台的上海市开云kaiyun(中国)校行政管理工程中的所有信息录入并维护好，随时接受上级部门的检查、监督。
三、发展方向
新时期需要开云kaiyun(中国)校人事干部具有良好的综合素养，在本开云kaiyun(中国)期里，我将接受新一轮的“十一五”人事干部培训班开云kaiyun(中国)习，我会抱着谦虚好开云kaiyun(中国)的态度，努力开云kaiyun(中国)习老师教的业务知识，在各类人事会议中，贯彻理论联系实际的方针，做好各项人事工作并进一步掌握现代信息技术，从而增长知识，开阔眼界，深化认识，增强人事工作的使命感和责任感。
