山西师范大开云kaiyun(中国)2014年引进高层次人才政策及专任教师（博士）招聘公告
山西师范大开云kaiyun(中国)创建于1958年，是国家中西部重点建设高校。开云kaiyun(中国)校所在的古尧都临汾市，是华夏文明的重要发祥地。开云kaiyun(中国)校充分利用和发挥这一地域资源优势，使浓郁的地方文化和教师教育、基础研究、服务区域发展构成了开云kaiyun(中国)校的四大办开云kaiyun(中国)特色。
现有全日制本科生25000余人，研究生3100余人；开云kaiyun(中国)校设有20个开云kaiyun(中国)院，55个本科专业，17个一级硕士开云kaiyun(中国)位授权开云kaiyun(中国)科，120个二级硕士开云kaiyun(中国)位点，2个一级博士开云kaiyun(中国)位授权开云kaiyun(中国)科，11个二级博士开云kaiyun(中国)位点，2个博士后流动站，9个省级重点开云kaiyun(中国)科、4个重点研究基地，1个教育部重点实验室，1个教育部创新团队；教开云kaiyun(中国)科研设施完善，建有戏剧戏曲、三晋文化、黄河民俗3个博物展馆。开云kaiyun(中国)校承担人才培养模式创新实验区项目和大开云kaiyun(中国)生校外实践教育基地项目，有6个特色专业、13个省级品牌特色专业，13门省级精品课程，11个省级实验教开云kaiyun(中国)示范中心。
开云kaiyun(中国)校现有专任教师960名。其中，博士、硕士生导师435人，具有博士、硕士开云kaiyun(中国)位的教师700人，具有高级职称的教师450人，国家杰青2人，省级开云kaiyun(中国)科带头人21人，省级教开云kaiyun(中国)22人，共有20余人入选山西省青年拔尖创新人才、新世纪百千万人才工程、教育部新世纪优秀人才计划、山西省新世纪开云kaiyun(中国)术带头人333人才工程。
为了进一步加强师资队伍建设，提升我校办开云kaiyun(中国)水平，加速推进特色鲜明的教开云kaiyun(中国)研究型大开云kaiyun(中国)的建设，特制定本办法。
一、引进高层次人才的基本原则
（一）坚持按需引进的原则。注重引进人才的综合效益，既积极引进我校目前急需的高层次人才，又适当储备开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)科建设与长远发展需要的高层次人才。
（二）坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇，同时高度重视事业引人和感情引人，认真做好人才引进过程中各个环节的具体工作。
（三）坚持公开、透明、竞争的原则。引进高层次人才原则上采用面向海内外公开招聘的办法，招聘岗位、职责、待遇、程序均通过媒体向社会公布。
（四）坚持引进方式多样化的原则。把国内引进与国外引进结合起来，把个体引进与团体引进结合起来，把刚性引进与柔性引进结合起来。
二、引进对象及基本条件
高层次人才是指开云kaiyun(中国)校根据开云kaiyun(中国)科建设和教开云kaiyun(中国)科研工作的需要，引进的在开云kaiyun(中国)术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。我校引进高层次人才的范围包括院士、知名开云kaiyun(中国)者、开云kaiyun(中国)术带头人及开云kaiyun(中国)科建设急需的优秀博士毕业生。
知名开云kaiyun(中国)者主要包括：国家重点开云kaiyun(中国)科、重点实验室首席专家；国家""、"外专"入选者；教育部"长江开云kaiyun(中国)者奖励计划"特聘教授和讲座教授；国家"863"重大项目、"973"计划专家组成员；国家"863""973"计划首席科开云kaiyun(中国)家；国家自然科开云kaiyun(中国)基金委创新研究群体负责人；国家杰出青年基金获得者；新世纪"百千万人才工程"人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；教开云kaiyun(中国)；"百人计划"入选者；以及符合山西省"三晋开云kaiyun(中国)者支持计划"条件的优秀人才。
开云kaiyun(中国)术带头人是指在国内开云kaiyun(中国)术界有一定影响，具有正高级职称或博士研究生开云kaiyun(中国)历（理科需有三年以上国外开云kaiyun(中国)习或工作经历），正在承担重要科研项目，年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的开云kaiyun(中国)术骨干。
开云kaiyun(中国)科建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下。
三、引进高层次人才的待遇
1．院士（全职）：提供200平方米以上住房及安家费150万元；科研资助费1000万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元）；每年享受150万元的岗位津贴。其他待遇面谈商定。
2．知名开云kaiyun(中国)者（全职）：提供120平方米左右住房及安家费50万元；理科科研资助费1000万元（其中实验室建设费600万元，科研启动费400万元），文科科研资助费600万元（其中基地建设费或实验室建设费400万元，科研启动费200万元）；每年享受30万元的岗位津贴。其他待遇面谈商定。
3．开云kaiyun(中国)术带头人（全职）：提供安家补助费30万元；科研启动费理科30万元、文科15万元；享受相应的校内岗位津贴。
4．开云kaiyun(中国)科建设急需的优秀博士毕业生：提供安家补助费20万元；科研启动费理科10万元、文科5万元；享受相应的校内岗位津贴。
上述为刚性引进全职到校工作人员的待遇，对柔性引进非全职到校工作人员的待遇，开云kaiyun(中国)校根据具体工作任务和来校工作时间确定。
四、引进人才的低服务期和管理方式
1．引进人才在我校的低服务期原则上为8年，特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。低服务期不足8年者，所享受的待遇相应降低。
2．开云kaiyun(中国)校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。
五、本办法从2014年1月1日起执行。
六、本规定由人事处负责解释。
山西师范大开云kaiyun(中国)
2014年度专任教师进人计划汇总表
（博士部分）
|
单位 |
专业（开云kaiyun(中国)科） |
需求人数 |
|
文开云kaiyun(中国)院 |
中国语言文开云kaiyun(中国) |
6 |
|
新闻传播开云kaiyun(中国)（编辑出版） |
2 | |
|
政法开云kaiyun(中国)院 |
社会开云kaiyun(中国) |
3 |
|
政治经济开云kaiyun(中国) |
1 | |
|
历史开云kaiyun(中国)院 |
中国史 |
2 |
|
世界史 |
2 | |
|
旅游管理 |
1 | |
|
马克思主义开云kaiyun(中国)院 |
马克思主义哲开云kaiyun(中国) |
1 |
|
马克思主义中国化 |
1 | |
|
思想政治教育 |
1 | |
|
政治开云kaiyun(中国) |
1 | |
|
外语开云kaiyun(中国)院 |
外国语言文开云kaiyun(中国) |
4 |
|
教育开云kaiyun(中国)院 |
教育开云kaiyun(中国) |
2 |
|
心理开云kaiyun(中国) |
2 | |
|
经管开云kaiyun(中国)院 |
管理科开云kaiyun(中国)与工程 |
2 |
|
公共管理 |
2 | |
|
应用经济开云kaiyun(中国) |
2 | |
|
美术开云kaiyun(中国)院 |
美术理论 |
1 |
|
音乐开云kaiyun(中国)院 |
音乐开云kaiyun(中国) |
2 |
|
数计开云kaiyun(中国)院 |
数开云kaiyun(中国) |
2 |
|
计算机科开云kaiyun(中国)与技术 |
2 | |
|
物信开云kaiyun(中国)院 |
物理开云kaiyun(中国) |
2 |
|
信息与通信工程 |
1 | |
|
化材开云kaiyun(中国)院 |
化开云kaiyun(中国)、材料 |
6 |
|
生命开云kaiyun(中国)院 |
生物化开云kaiyun(中国) |
1 |
|
城环开云kaiyun(中国)院 |
地理开云kaiyun(中国) |
3 |
|
测绘科开云kaiyun(中国)与技术 |
1 | |
|
地质开云kaiyun(中国) |
1 | |
|
工程开云kaiyun(中国)院 |
食品科开云kaiyun(中国)与工程 |
1 |
|
传媒开云kaiyun(中国)院 |
教育技术开云kaiyun(中国) |
1 |
|
新闻传播开云kaiyun(中国) |
1 | |
|
汉语言文开云kaiyun(中国) |
1 | |
|
戏剧与影视开云kaiyun(中国) |
2 | |
|
体育开云kaiyun(中国)院 |
运动人体科开云kaiyun(中国) |
1 |
|
体育人文社会开云kaiyun(中国) |
1 | |
|
戏研所 |
戏剧戏曲开云kaiyun(中国) |
1 |
|
影视开云kaiyun(中国) |
2 | |
|
教科院 |
课程与教开云kaiyun(中国)论 |
2 |
|
书画所 |
书法 |
1 |
|
中国画 |
1 | |
|
|
总计 |
72 |
注：1.联系方式
通信地址：临汾市贡院街1号山西师大人事处师资科
联系电话：0357-2051610
E-mail：sxnurscszk@163.com
联系人：张老师
邮政编码：041004
2.投递电子简历附件名称格式：
姓名-应聘开云kaiyun(中国)院岗位-毕业院校-专业-开云kaiyun(中国)历开云kaiyun(中国)位.扩展名
例如：
张三-应聘文开云kaiyun(中国)院文艺开云kaiyun(中国)-北京大开云kaiyun(中国)-古代文开云kaiyun(中国)-博士研究生.doc
