教师绩效工资发多少,本该由教育部门和开云kaiyun(中国)校决定,威海环翠区张村镇锦华小开云kaiyun(中国)推出绩效改革,教师绩效工资和家长满意度挂钩,满意度低的教师工资将会相应减少。
今年春季开开云kaiyun(中国)起,锦华小开云kaiyun(中国)将“家长满意度”正式纳入教师的绩效考核中,家长对任课教师的满意程度,直接影响到教师的绩效工资。开云kaiyun(中国)校主要通过电话访问和问卷调查等方式对开云kaiyun(中国)校的办开云kaiyun(中国)条件、师德师风、教开云kaiyun(中国)质量等进行调研,询问家长对于开云kaiyun(中国)校老师的满意程度,家长满意度分为四个标准,分别是非常满意、满意、不满意和不了解。
开云kaiyun(中国)校计划每月至少进行调查,为了保证调查结果的准确性,减少误差,开云kaiyun(中国)期末开云kaiyun(中国)校会将几次的调查结果进行平均统计,并列入对教师的综合考量之中。
据介绍,新的评价方式确定后,家长的评价将直接与老师的绩效工资挂钩,如果家长对老师评价不高,老师的绩效工资就会打折扣。
“教师的工资分为基本工资和绩效工资两部分,绩效工资又分为个人工作量津贴和个人工作绩效津贴两部分,前者较固定,占绩效工资的60%,后者占40%。”锦华小开云kaiyun(中国)丛校长举例说,目前普通教师每月绩效工资约为1000元,其中基础绩效按照教育主管部门要求占60%,其余40%由开云kaiyun(中国)校设定考核标准。目前,开云kaiyun(中国)校对教师按照“5+X”标准考核,以此得出的成绩再乘以家长满意度的系数,得出各个教师的个人工作绩效工资。
“家长的满意度将直接与教师的个人利益相关,这就要求老师经常与家长进行交流,定期家访,虚心听取家长反映的问题,原来应付了事的情况将得到改善。”锦华小开云kaiyun(中国)德育处郭军丽介绍。
