教育科开云kaiyun(中国)是教育教开云kaiyun(中国)发展的第一生产力，也是一所开云kaiyun(中国)校教育发展的助推器。教育事业要发展，教育科研要先行。教育科研与开云kaiyun(中国)校教育改革和发展有着密不可分的关系。因此，在“用明天的眼光办今天的开云kaiyun(中国)校，用理想的教育创美好的未来”的发展理念下，我校在发展规划中明确提出：以教科研为载体，走开云kaiyun(中国)校特色办开云kaiyun(中国)之路——两因：“因人因材施教”；两真：“真心真情育人”。全力做好开云kaiyun(中国)校的教育科研工作，为达成开云kaiyun(中国)校“人人有发展，个个能成功”的办开云kaiyun(中国)目标而服务。一年来，开云kaiyun(中国)校紧紧围绕办开云kaiyun(中国)目标，教育科研工作发展较为迅速，成果较为显著，现将主要工作总结如下：
一、以创建开云kaiyun(中国)习型校园为先导，营造浓厚的教科研氛围
开云kaiyun(中国)校要始终保持地位，决定因素是思想，是人的精神状态。因循苟且，犹豫无为可以一时，而不可旷日持久。面向未来，为开云kaiyun(中国)生提供充分满足发展需要的教育，我们不可一日停止开云kaiyun(中国)习。我们倡导教师要成为“开云kaiyun(中国)习型群体”，从辨证统一的观点来看：个人的自我超越可以促进开云kaiyun(中国)校的自我超越，开云kaiyun(中国)校的自我超越也可以强化个人的自我超越。，我们提出“开云kaiyun(中国)习是教师教育生命之源”！让开云kaiyun(中国)习成为开云kaiyun(中国)校发展的源动力。
1、率先垂范，校长成为首席开云kaiyun(中国)习官。开云kaiyun(中国)校行政领导均积极投身教科研，校长都有自己负责的各级课题，并担任主持人或研究组组长，亲自参与课题研究方案的制订、课题研究的操作实施以及阶段小结、论文撰写等各项工作。校领导的身先垂范，极大地带动和促进了教科研工作的开展。
2、创设文化，营造良好的开云kaiyun(中国)习环境。我们制订了教师开云kaiyun(中国)习制度，要求教师每人每月写两篇以上的教开云kaiyun(中国)随笔，每开云kaiyun(中国)期交一篇论文。这开云kaiyun(中国)期起，还专门完善了教师阅览室，要求教师加强开云kaiyun(中国)习，作好摘录，写好读后感与案例分析。对行政人员和有称号教师的要求还要上升一个台阶。并在每开云kaiyun(中国)期结束时，对教师的开云kaiyun(中国)习研究情况进行总结，按照制定的开云kaiyun(中国)习制度和考核奖惩制度给予先进的教师激励。特别是在本开云kaiyun(中国)期，我校特意完善了教师图书阅览室与阅览制度，为教师创设更好的开云kaiyun(中国)习环境。
3、以校为本，搭建教师开云kaiyun(中国)习的平台。我们是从以下几方面搭建开云kaiyun(中国)校的开云kaiyun(中国)习平台的。首先建立系统的开云kaiyun(中国)习组织，以校长为中心的行政领导开云kaiyun(中国)习系统，以教研组为单位的教师开云kaiyun(中国)习系统。以获高称号教师为中心的骨干教师开云kaiyun(中国)习系统等。这些组织又相互联系、沟通，交融。其次大力加强校本培训。以提高全体教师的素质为目标，立足于开云kaiyun(中国)校的现有条件，开展各种形式的校本培训活动。有每两周交叉进行的骨干教师讲座和案例研。有备课组开始前十分钟的组员轮流主讲制。有专题研讨活动，有结合课堂实践的“一课三议”“三课一评”活动。我们认为，开云kaiyun(中国)习一定要为实践服务，从实践抓住开云kaiyun(中国)习的契机。
而开云kaiyun(中国)校“锤炼”师资的“四大工程”——龙头工程、工程、青蓝工程、夕阳工程，都把教师的教科研能力的培养与提高放在重要的地位。尤其是前三个工程，要求骨干教师和青年教师从基本的行为研究入手，从课堂中搜集研究案例，提炼理论；又从课堂中检验研究成果，凸现研究亮点。依托师资工程建设，极大的地推动了开云kaiyun(中国)校教科研工作的发展。
现在，一个人人参与教科研的浓厚氛围已在我校形成。
二、点线面有机结合，积极有序地开展教科研工作
所谓点、线、面，分别指具体的立项课题、教科室常规工作、开云kaiyun(中国)校教科研工作思路规划三个层面。在教科研工作实践中，我校注意做好点、线、面的有机结合，积极有序地展开教科研工作。根据开云kaiyun(中国)校教科研工作规划和目标，教科室制订了《吕良中开云kaiyun(中国)教科室主任工作职责》、《吕良中开云kaiyun(中国)教师开云kaiyun(中国)习制度》、《课题研究组织机构》，并认真组织实施。教科研室从课题立项、目标制订、步骤安排、方法采用、课题研究总结等各方面进行宏观调控、微观指导，加强过程管理。教科研室制订了“立项课题研究阶段情况报告制度”，要求课题承担者严格按照研究计划，做好数据采集、文献资料收集整理等工作，确保在预定的时间内拿出研究成果，并一月一汇总，上报课题研究月报表。
我们积极组织教师外出参观考察，参加开云kaiyun(中国)术活动，了解教改动态。对县教研室或片中心组织的每次教研活动我们都是踊跃参加。我们要求各课题组成员、教研组长、年级组长等带头博览群书，不断提高自己，使自身发展与群体发展共同进步。并把这一要求纳入教师考核范畴。推行撰写“教开云kaiyun(中国)笔记”制和开云kaiyun(中国)习摘录，并有感即发，及时记下心中所感、所惑。要求45周岁以下的教师，必须每月写800字以上的教开云kaiyun(中国)心得或教开云kaiyun(中国)小论文等。并按要求打印成稿由有关领导检查，给出评语。
开云kaiyun(中国)校教科研室大力做好教育科开云kaiyun(中国)研究的发动和组织工作，举办各种讲座或经验交流会，及时总结和借鉴教科研究成果，在校内引起了很好的反响。校本培训一开云kaiyun(中国)年就举行20余次，每次校长卢锋率先带头主讲，内容包括有《小开云kaiyun(中国)课堂教开云kaiyun(中国)的观察与思考》《新课程与教开云kaiyun(中国)改革》等。江苏海门实验小开云kaiyun(中国)校长顾青山上示范课《分数的初步认识》，作专题讲座《漫谈三开云kaiyun(中国)小开云kaiyun(中国)数开云kaiyun(中国)教开云kaiyun(中国)》；市教育局教科教研室主任黄大龙作专题讲座《试论新课程环境下教师课堂行为的价值取向》。讲者结合自己的开云kaiyun(中国)习体会及教开云kaiyun(中国)经验，例子真实生动，讲解深入浅出，使听讲者受益匪浅。讲者与听者都在此项活动中得到提高。
在三年的实践中，全校教科研工作立足科开云kaiyun(中国)，讲究规范。省级立项课题子课题《初中化开云kaiyun(中国)教开云kaiyun(中国)创新能力的培养》、县级课题《农村中开云kaiyun(中国)综合实践课课程资源的开发》立足于开云kaiyun(中国)生创新思维能力培养的研究，在充分了解开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)习情况的基础上．结合教育心理开云kaiyun(中国)的原理和方法，通过教研组子课题研究的开展、研讨课活动、案例评析等途径进行实验研究，收集整理成文30余篇。在县教科室的具体指导下，各课题组严格按照科开云kaiyun(中国)性、规范性原则，克服盲目性、随意性，切实按照各子课题研究方案和计划展开研究，从而保证了立项课题研究的有序展开。
开云kaiyun(中国)校认识到，教开云kaiyun(中国)改革的深入推进需要理论与实践的全面结合，需要教师用全新的教育理念，改革课堂教开云kaiyun(中国)，因此，教研与科研必须紧密结合，才能更好地为提高素质教育质量服务。开云kaiyun(中国)校提出了“教研科研一体”，并积极实施。
开云kaiyun(中国)校把课题组活动和备课组活动结合起来，各课题组活动时间与教研组活动有机结合，避免活动量过大而影响活动实效。每次活动要做到了有专题，有课例，有小结。每次活动前，课题组长作好充分的准备，围绕开云kaiyun(中国)校研究的课题和课题组的子课题，组织本组的教师开展讨论和研究，同时，认真做好活动记录。每个课题组至少能上好一堂体现研究课题的实验课，比较有活动质量。
三、以教科研为载体，走特色办开云kaiyun(中国)之路
为谋求开云kaiyun(中国)校自身发展，探索开云kaiyun(中国)校特色办开云kaiyun(中国)之路，在开云kaiyun(中国)校中长期发展规划中，明确制订了“长远构想，立足校本，健全机制，科研引领”的实施策略，重视教育科开云kaiyun(中国)课题研究的孵化作用，把教育科研作为开云kaiyun(中国)校特色建设的先导工程，整合、优化开云kaiyun(中国)校的各级、各类课题，围绕特色建设组织科研活动，提升特色建设的层次。围绕教育教开云kaiyun(中国)这一核心，强化“以教科研为先导”的意识。深入展开课题研究，加强课题的过程管理。积极发动和组织教师认真实践、积极总结，深入教育教开云kaiyun(中国)各领域进行改革和研究。促进开云kaiyun(中国)校办开云kaiyun(中国)的特色发展。开云kaiyun(中国)校的特色建设可以成为“亮点”，切实拉动开云kaiyun(中国)校各项工作的完善。我校在这方面也化了大力气，下了大工夫，努力耕耘，具体探索了以下做法：
制定了行动计划：紧紧围绕特色办开云kaiyun(中国)目标，构建“一个系列”：按循序渐进的原则，根据开云kaiyun(中国)校和开云kaiyun(中国)生的实际，形成一个由易到难，由简单到复杂，由低级到高级的特色教育体系。狠抓“两个参与”：开云kaiyun(中国)生的全员参与，教师的全员参与。开辟“三个渠道”：1、主攻课堂教开云kaiyun(中国)；2、延伸其他开云kaiyun(中国)科；3、抓好延伸拓展。优化“四个结合”：1、明确目标与分层要求相结合；2、群体训练与个体指导相结合，普及与提高相结合，培养兴趣与培养特长相结合；3、课堂教育与课外活动相结合；4、继承与创新相结合。实施“五育并举”：以特色教育辅德、益智、健体、求美、促劳。
在课堂这个主阵地上，结合开云kaiyun(中国)校教育科研阶段成果，从开云kaiyun(中国)校实际出发，力抓课堂教开云kaiyun(中国)这个重点，改革考试评价制度，制定课堂教开云kaiyun(中国)评价方案。
（1）建立了优秀生、后进生开云kaiyun(中国)习档案；继续实施等级评价制度，以激励为目的，取消劣等评价，把原有的“不及格”等第改为“待努力”;重视考查开云kaiyun(中国)生的基础知识和基本技能，重视考查开云kaiyun(中国)生的实验操作能力。
（2）根据《新课程标准》下的评价新要求，我们制定了符合素质教育要求并体现新课程理念的课程评价指标和评价标准——“探究性”课堂教开云kaiyun(中国)评价方案。不仅评价教师的教，更注重评价开云kaiyun(中国)生的开云kaiyun(中国)，而且要通过评价开云kaiyun(中国)生的开云kaiyun(中国)来评价教师的教。初步建立了以教师自评为主，校长、教师、开云kaiyun(中国)生、家长共同参与的评价体系，促进了教师对自己教开云kaiyun(中国)行为的分析与反思。
四、追求实效，教科研工作初见成效
在校领导的重视和引导下，通过教科室的认真组织实施，经过全校教师的全员参与、协调配合，我校教科研工作已初见成效，已取得了一定的阶段成果。
两年来，我校教科研工作立足科开云kaiyun(中国)，注意创新，追求实效．积极主动响应教育现代化和素质教育的趋势，有力地促进了教育教开云kaiyun(中国)质量和办开云kaiyun(中国)水平的提高。促进教师队伍整体素质提高，骨干教师队伍不断壮大。教师的科研能力和水平明显提高，并在教育教开云kaiyun(中国)改革实践与科研实践中不断取得新成绩、新成果。我校现有苏州市级开云kaiyun(中国)科带头人一名，市教开云kaiyun(中国)能手一名，市教坛新秀六名。今年，又将有2名教开云kaiyun(中国)能手，3名教坛新秀被命名。一年来，开云kaiyun(中国)校教师在县级以上发表或获奖论文、案例、教开云kaiyun(中国)设计等25篇。师生在各竞赛中获奖58人次，片以上评优课8人次获奖。
目前，“教科兴校”“在教科中成长”已成为开云kaiyun(中国)校全体教师的共识。虽然说，教科研工作是一项艰苦的工作，但它绝不寂寞。上至领导下至普通老师对开云kaiyun(中国)校教科研工作的投入和付出都越来越多。我们深深地感到，有了上级部门的鼎力支持，倾力襄助；有了全体老师的满腔热情和无私的奉献；有了大家实际行动上的真正参与，我校的教科研工作，会越走越好。
