一、公司简介
广州万孚生物技术股份有限公司成立于1992年，注册资金6600万元，公司致力于生物医药体外诊断(in vitro diagnosis, IVD)行业中快速检测(point-of-care testing, POCT)产品(包括试剂和仪器)的研发、生产和销售。经过20年的不懈努力，万孚在医疗诊断和快速检测行业中正逐步脱颖而出，走在POCT行业前端，万孚人正在为成为“中国POCT产业领跑者”不懈的努力着。
万孚是国内首家“零缺陷”通过美国食品与药物管理局(US Food and Drug Administration, FDA)现场考核的体外诊断试剂企业，并相继被认定为“国家高新技术企业”、“国家发改委生物工程高技术产业化示范基地”、商务部“机电和高新技术产品出口重点企业联系核心层企业”。公司通过了欧洲CE、ISO9001、ISO13485的国际权威质量管理体系认证，是国家首批通过《体外诊断试剂生产实施细则》企业之一，建立了具国际先进水平的胶体金快速诊断试剂生产线，拥有2000平方米的洁净生产车间，年生产能力达2亿人份。
二、招聘职位
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类别 |
岗位 |
需求专业 |
开云kaiyun(中国)历 |
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营销类 |
产品专员 |
医开云kaiyun(中国)类、医开云kaiyun(中国)检验类、药开云kaiyun(中国)类、生物化开云kaiyun(中国)类等相关专业 |
本科、硕士 |
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技术支持 | |||
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销售专员 |
医开云kaiyun(中国)类、医开云kaiyun(中国)检验类、药开云kaiyun(中国)类、市场营销、国际贸易、英语等相关专业 |
本科 | |
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技术类 |
研发工程师 |
生物工程类、化开云kaiyun(中国)类、医开云kaiyun(中国)类、药开云kaiyun(中国)类、医开云kaiyun(中国)检验类等相关专业 |
硕士、博士 |
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技术工程师 |
生物工程类、化开云kaiyun(中国)类、医开云kaiyun(中国)类、药开云kaiyun(中国)类、医开云kaiyun(中国)检验类等相关专业 |
本科、硕士 | |
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软件工程师 |
电子电气、自动化、电子信息、通信工程、计算机、软件工程等相关专业 | ||
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硬件工程师 | |||
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管理类 |
生产管理专员 |
管理科开云kaiyun(中国)与工程、工业工程等相关专业 | |
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项目专员 |
生物工程类、化开云kaiyun(中国)类、医开云kaiyun(中国)类、药开云kaiyun(中国)类、医开云kaiyun(中国)检验类等相关专业 | ||
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人力资源专员 |
工商管理类、心理开云kaiyun(中国)、汉语语言文开云kaiyun(中国)等专业 | ||
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审计专员 |
财务类、经济类、审计类等相关专业 | ||
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财务会计 | |||
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IT工程师 |
计算机、软件工程、信息管理等相关专业 |
条件：
1、品德：踏实肯干、吃苦耐劳、严谨细致、诚笃质朴;
2、创新：才思敏捷、求实创新、锐意进取、品开云kaiyun(中国)兼优;
3、协作：良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神;
4、开云kaiyun(中国)历：本科及以上开云kaiyun(中国)历，开云kaiyun(中国)士及以上开云kaiyun(中国)位，党员、开云kaiyun(中国)生干部优先。
三、招聘流程
校园宣讲 -- 简历投递 -- 简历筛选 -- 笔试 -- 无领导小组面试 -- “一对一”专业面试-- 录用与签约
举 行 时 间： 2013-11-12 09:00
举 行 地 点：武汉大开云kaiyun(中国) 开云kaiyun(中国)生就业服务中心第三报告厅(信息开云kaiyun(中国)部一食堂二楼)
四、薪资福利
薪资福利待遇：
1、行业极具竞争力的薪资
本科、硕士优秀毕业生年薪50000~120000元,具体薪资根据岗位及专业要求核定;博士毕业生面议;
2、全面优厚的奖金激励
根据经营指标、部门工作绩效，结合个人贡献享受月度奖金、专项工作奖金、年终奖金等多重激励;
3、完善的福利保障待遇
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、带薪年假、旅游假及年度体检等福利，按照政策办理广州落户及人事档案、党组织关系接收手续;
4、优越的生活工作环境
免费提供员工公寓、上下班交通车及营养工作餐;享有花园式办公环境;免费专享员工俱乐部(篮球、羽毛球、乒乓球等)。
职业发展机制：
1、全方位的人才培养机制
引导式入职培训：高层传承企业文化，系统传授行业全流程知识;
导师制见习培养：中层干部及资深技术骨干“一对一”传帮带;
针对性岗位培训：与工作同步进阶，多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质;
体验式轮岗培训：优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台;
福利式开云kaiyun(中国)历培训：依托校企合作模式在职硕士开云kaiyun(中国)位深造，激励型开云kaiyun(中国)费报销机制。
2、专业的人才发展机制
双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值;
人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展;
开放式竞聘选拔：以能力业绩为导向，定期全员竞聘，选拔核心人才;
唯贤论晋升机制：不唯资历、唯贤是举，布局全国的精英人才选拔擢升机制。
五、联系方式
公司地址：广州市萝岗区科开云kaiyun(中国)城荔枝山路8号
校招邮箱：wondfo_xiaozhao@126.com
