人力资源经验分享:校园招聘前期工作的一般流程

时间:2013-10-18 17:51:00   来源:开云网页版     [字体: ]
现在“招聘难”困扰着很多HR,校园招聘就成为很多企业招聘培养新人的新渠道。不过校园招聘不同于一般的社会招聘,涉及到开云kaiyun(中国)校,需要处理的关系也比较多,所以HR就应该多多了解一下校园招聘前期工作的一般流程。
对于急速发展中的公司来说,对人员的需求量非常大,校园招聘无意是来人速度较快的招聘招聘渠道。自食其力培养人才,弥补巨大的人才缺口,这是校园招聘优势。

“前期肯定是多与高校就业办联系,一般他们都会在开云kaiyun(中国)校网络发布信息,也可以在各高校网络发布招聘信息。”上海的HR小柳这样说。她认为校园招聘启动的时候,就应该多做前期宣传,只有前期打下口碑基础了,后面的招聘工作才好开展。
校园招聘,如果前期的宣传和当场的宣讲能做好的话,效果会很理想的。“宣讲会只是把来听宣讲的人留住,如果前期宣传不好的,都没人来听,那还宣讲个什么。”小柳说。前期宣传可以寄一些宣传资料去开云kaiyun(中国)校,或者企业直接去开云kaiyun(中国)校宣传。
招聘会一般是双选会和宣讲会,如果企业稍微大点一般都选择宣讲会,可加强双方的了解和互动,双选会就是很多企业参加的招聘会。招聘会分为专场招聘会和大型招聘会,专场的一般较好招聘,人员的选择面少,针对性强。大型招聘会的选择群体太多了,专业过于杂,针对性不强,不过选择面更广。

如果是专场,一般是企业联系开云kaiyun(中国)校,确认好了招聘事宜,开云kaiyun(中国)校会审核企业资质,之后企业可以邀请系老师或者辅导员宣传做广告,接下来企业去开云kaiyun(中国)校招聘前进行宣讲,后才是招聘面试。
“参加校园招聘,有的开云kaiyun(中国)校老师的就业办会跟企业要钱,大部分开云kaiyun(中国)校为了提供就业率都不会跟企业要钱的,所以一般那种要钱的开云kaiyun(中国)校,我建议HR就不要去。”小柳说。
大型招聘会,一般是由开云kaiyun(中国)校直接邀请企业,一般都是被邀请的企业以前和开云kaiyun(中国)校有合作过,或者有企业知道招聘消息主动联系开云kaiyun(中国)校的。大型招聘会开云kaiyun(中国)校主动邀请的也不全是比较大或者合作过的企业,现在大开云kaiyun(中国)生的就业比较难。开云kaiyun(中国)校要提高就业率,也不管企业是不是大型的了,就算是一般的公司,开云kaiyun(中国)校也会邀请的。