对于急速发展中的公司来说，对人员的需求量非常大，校园招聘无意是来人速度较快的招聘招聘渠道。自食其力培养人才，弥补巨大的人才缺口，这是校园招聘优势。
“前期肯定是多与高校就业办联系，一般他们都会在开云kaiyun(中国)校网络发布信息，也可以在各高校网络发布招聘信息。”上海的HR小柳这样说。她认为校园招聘启动的时候，就应该多做前期宣传，只有前期打下口碑基础了，后面的招聘工作才好开展。
校园招聘，如果前期的宣传和当场的宣讲能做好的话，效果会很理想的。“宣讲会只是把来听宣讲的人留住，如果前期宣传不好的，都没人来听，那还宣讲个什么。”小柳说。前期宣传可以寄一些宣传资料去开云kaiyun(中国)校，或者企业直接去开云kaiyun(中国)校宣传。
招聘会一般是双选会和宣讲会，如果企业稍微大点一般都选择宣讲会，可加强双方的了解和互动，双选会就是很多企业参加的招聘会。招聘会分为专场招聘会和大型招聘会，专场的一般较好招聘，人员的选择面少，针对性强。大型招聘会的选择群体太多了，专业过于杂，针对性不强，不过选择面更广。
如果是专场，一般是企业联系开云kaiyun(中国)校，确认好了招聘事宜，开云kaiyun(中国)校会审核企业资质，之后企业可以邀请系老师或者辅导员宣传做广告，接下来企业去开云kaiyun(中国)校招聘前进行宣讲，后才是招聘面试。
“参加校园招聘，有的开云kaiyun(中国)校老师的就业办会跟企业要钱，大部分开云kaiyun(中国)校为了提供就业率都不会跟企业要钱的，所以一般那种要钱的开云kaiyun(中国)校，我建议HR就不要去。”小柳说。
大型招聘会，一般是由开云kaiyun(中国)校直接邀请企业，一般都是被邀请的企业以前和开云kaiyun(中国)校有合作过，或者有企业知道招聘消息主动联系开云kaiyun(中国)校的。大型招聘会开云kaiyun(中国)校主动邀请的也不全是比较大或者合作过的企业，现在大开云kaiyun(中国)生的就业比较难。开云kaiyun(中国)校要提高就业率，也不管企业是不是大型的了，就算是一般的公司，开云kaiyun(中国)校也会邀请的。
