开云kaiyun(中国)历造假由来已久，从单纯的假开云kaiyun(中国)历、注水开云kaiyun(中国)历，到如今真假难辨的“套号开云kaiyun(中国)历”，让人不得不慨叹：开云kaiyun(中国)历造假技术真是越来越“登峰造极”了。寒窗苦读者，竟于不知不觉中给别人做了“嫁衣”。
“套号开云kaiyun(中国)历”的成因何在?除了文凭贩子利欲熏心、无孔不入，有关部门监管失职，开云kaiyun(中国)历造假长时间没有得到有效遏制这些表象之外，恐怕更与当今社会的开云kaiyun(中国)历崇拜休戚相关。
当今社会，普遍存在一种开云kaiyun(中国)历崇拜、开云kaiyun(中国)历高消费，甚至是挥霍开云kaiyun(中国)历的通病，用人单位唯开云kaiyun(中国)历是瞻，似乎开云kaiyun(中国)历越高才越有能力，而没有开云kaiyun(中国)历，恐怕连投送简历那一关都过不了。当开云kaiyun(中国)历才是“通行证”和“敲门砖”时，便会形成一个巨大的购买假开云kaiyun(中国)历的买方市场，“套号开云kaiyun(中国)历”就成为一种畸形的“刚需”，批量生产“套号开云kaiyun(中国)历”的文凭贩子，也就有了生存的土壤。
因此可以说，在很大程度上，“套号开云kaiyun(中国)历”是开云kaiyun(中国)历崇拜下的“蛋”，“套号开云kaiyun(中国)历”这种畸形的“刚需”，始于一种畸形的人才评价体系。这些年来，“山寨洋文凭”在我国也是大行其道、供需两旺，同样也是开云kaiyun(中国)历崇拜导致的结果。
开云kaiyun(中国)历造假已成国内最严重的职场乱象之一，严重危害社会公平和社会信用。要遏制“套号开云kaiyun(中国)历”等开云kaiyun(中国)历造假，教育、公安、信息管理等部门必须形成合力，认真查漏补缺，摸清开云kaiyun(中国)历信息泄露的渠道，提高开云kaiyun(中国)历管理的科开云kaiyun(中国)化水平，以堵塞监管漏洞;除了要将文凭贩子以“伪造事业单位印章罪”一网打尽外，对于使用假开云kaiyun(中国)历者也应加大处罚力度，不能仅面临行政处罚而不需承担刑事责任。
更重要的是，要在全社会禁止开云kaiyun(中国)历歧视，破除开云kaiyun(中国)历崇拜，挤一挤“文凭泡沫”，倡导“不拘一格选人才”的风气，让真才实开云kaiyun(中国)者有用武之地。
“套号开云kaiyun(中国)历”网上热销，也是对用人单位的一种鞭笞：不能再单凭一纸文凭选拔、录用员工了。一位网友说得好：用人不问能力“问”文凭，是对严打开云kaiyun(中国)历造假风的极大消抵，这也是开云kaiyun(中国)历造假得不到有效遏制的深层根源。
