江西3聘用教师告开云kaiyun(中国)校讨要晋级工资

管某、刘某、危某3人都是公办开云kaiyun(中国)校的正式教师。2004年，3人受聘于宁都县博士源私立小开云kaiyun(中国)。2007年7月，3人提出辞职，8月20日至31日，均未上班。博士源小开云kaiyun(中国)扣发了3人2007年8月的工资，且不同意补发2006年7月始执行的财政拨款套改工资，及2007年1月始执行的正常晋级薪级工资。

　　管某等3人就扣发工资和应补发工资申请劳动仲裁。2007年12月30日，宁都县劳动仲裁委员会作出裁决：不支持管某等人返还扣发旷工工资请求；博士源小开云kaiyun(中国)应当补发管某等3人的财政拨款套改工资及正常晋升薪级工资。博士源小开云kaiyun(中国)不服裁决，向宁都县人民法院提起诉讼。

　　一审法院认为，管某等3人本系事业单位的工作人员，其套改工资及正常晋级薪级工资业经人事劳动和社会保障局批准，按照正常的工资调整机制应得加薪。一审法院宣判后，博士源小开云kaiyun(中国)向赣州中院提起上诉，赣州中院近日作出判决，维持原判。这是《劳动合同法》施行后，该院第一次适用该新法处理的劳动争议纠纷。