高级HR个人简历表格
目前所在：广州年 龄：24
户口所在：肇庆国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证： 未参加身 高：175 cm
诚信徽章： 未申请体 重：60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事主管：，行政经理/主管/办公室主任：，招聘经理/主管：
工作年限：4 职 称：中级
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000 希望工作地区：佛山,广州,
工作经历
香港维他奶(佛山)公司 起止年月：2010-10 ～ 至今
公司性质：外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：高级HR
工作描述：负责公司招聘工作。
1、完善人才招聘（校园招聘）管理相关制度和流程，并监督相关制度和流程的实施；
2、根据年度招聘计划，人才招聘工作的开展，做好人才选拔和储备，满足公司的人才需求；做好人才招聘效果的评估，优化并提高招聘成效；
3、根据公司选才渠道的特点，与相关的招聘渠道建立良好的合作关系，确保招聘工作的顺畅.
离职原因：
广东百年糊涂酒业有限公司 起止年月：2008-01 ～ 2010-09
公司性质：私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：招聘/员工关系主管
工作描述：1.管理统筹员工信息、合同、资料及人事档案。
2.有效完善的管理全广东省各分公司的员工关系及劳资纠纷处理.帮助建立积极员工关系.协调员工与管理层的关系.组织策划员工的各类活动。
3.劳动合同、规避劳动用工风险事项处理、编写各种劳资的公文文件资料。
4.制定实施人事劳资及员工关系工作的程序.做好与各分公司的协调工作。
5.修订、完善公司人力资源管理手册、企业员工手册等；
6.管理劳动合同、制定公司福利政策、办理社会保障福利。7.统筹处理全广东省各公司员工意外、工伤、医疗等事件处理。
8.统筹员工的工资和考勤福利结算与同行同岗的薪酬福利调查。
9.办理人事内部调动、解聘、退休、接纳相关手续。
10.对公司人员心态跟踪、了解员工跟进分析。
11.执行各项公司规章制度、处理员工奖惩事宜。
12.完成上司交付的临时工作及处理公司的突发事件。
离职原因：
伟思礼品有限公司 起止年月：2007-01 ～ 2008-01
公司性质：外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：人事组长
工作描述：1 进行公司的基本培训和开展年度培训计划，并协助其他部门开展相关培训课程。
2.根据公司的战略发展及各部门需求制订年度及各阶段的招聘需求计划，执行招聘计划选择合适的招聘渠道，与招聘网站、区人才中心、猎头公司！
3 根据公司发展目标协助上司开展全公司组织系统及工作职责研讨和修订工作，确保公司内部管理的规范性、合理性及有效性。
4.公司相关的劳资事务工作办理。
5.贯彻落实本部岗位责任制和职位说明书编写及完善公司的各项规章制度.协助上司推行公司各类规章制度的实施。
6.协助上司完成对员工的绩效考核、绩效面谈等。
7.对公司相关的人事行政制度，并对制度的实施情况进行监督。
8 负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、考勤、考核、培训、调动、辞退等劳动人事系列化基础管理工作；
9、 负责员工关系员工纠纷等工作；
10、负责企业文化建设工作组织；
11、协助人力资源部经理修改、完善了公司人力资源管理手册、绩效考核、企业员工手册等，实行新的人事管理政策后，使缺勤率和人员流失率分别降低了23%和6%，为公司人力资源的合理开发和有效利用做出了一定的贡献；
离职原因：
教育背景
毕业院校：佛山科技教育开云kaiyun(中国)院
高开云kaiyun(中国)历：大专 获得开云kaiyun(中国)位: 大专毕业日期：2007-07
专 业 一：人力资源专 业 二：法律事务
起始年月终止年月开云kaiyun(中国)校（机构）所开云kaiyun(中国)专业获得证书证书编号
2004-092007-07佛山科技开云kaiyun(中国)院人力资源毕业证-
2008-092011-07肇庆开云kaiyun(中国)院（在读）法律事务--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
本人有较强的劳动关系管理工作经验，较好的临场应变能力，熟悉劳动争议处理流程，具备较强的独立协调、处理事务能力。熟悉仲裁、诉讼程序和国家劳动管理相关法律法规，思维严密，处理严谨,沟通协调能力良好。
自我评价
4年多的工作时间虽不算漫长，但正是由于经历了在企业（外企、民营）这段工作历程，使我完成了由稚嫩的开云kaiyun(中国)生向现实的企业劳动者的蜕变，实现了由一个基层的管理者向中高层管理者的转变。也正由于从毕业至今一直从事人事管理工作，使我非常熟悉企业人力资源管理的事务性工作流程，使我懂得人力资源管理是一项长期、艰巨而非常重要的工作，其管理触角涉及企业的各个层次和方面。它包括大量具体、繁杂的事务性工作，也包括重要的战略性工作，必须得到决策者高度重视和其他管理者充分理解与支持才能有效发挥其职能。作为人力资源管理工作者应该是决策者的参谋、管理者的知己和普通员工的朋友。因此，工作使我养成了善解人意、善于表达和沟通的性格，果断、认真、细致的工作作风和坚持原则与灵活创新的工作方法。同时，不断地开云kaiyun(中国)习、研究、总结，使我具有较强的推理、判断能力和战略性看待问题的眼光。虽然说在此期间我所做的工作都很平凡，没有什么突出的、可以炫耀的工作业绩。可是我感谢这段意义非凡的工作历程，正是这样一个艰苦的积累过程，才使我逐渐成熟并为我今后的长足发展奠定了坚实的基础。
