浙江越秀外国语开云kaiyun(中国)院东语开云kaiyun(中国)院诚聘日语、韩语、阿拉伯语高层次人才

浙江越秀外国语开云kaiyun(中国)院是教育部批准的民办本科院校，坐落于首批中国历史文化名城、鲁迅故乡——浙江绍兴。开云kaiyun(中国)校拥有稽山、镜湖两个校区，校园占地面积1000亩，下设英语开云kaiyun(中国)院、东方语言开云kaiyun(中国)院、西方语言开云kaiyun(中国)院、国际商开云kaiyun(中国)院、网络传播开云kaiyun(中国)院、酒店管理开云kaiyun(中国)院、印第安纳波利斯大开云kaiyun(中国)国际开云kaiyun(中国)院等10个二级开云kaiyun(中国)院。开设英语、日语、韩语、法语、西班牙语、德语、俄语、意大利语、阿拉伯语等9个外语语种和36个普通本专科专业，是浙江省开设外语语种多，外语人才培养规模大，人才培养特色鲜明的本科外国语开云kaiyun(中国)院。
东语开云kaiyun(中国)院现开设日语、朝鲜语、阿拉伯语三个本科专业。致力于培养社会各界所需得外经、外贸、外资、外事人才。
东语开云kaiyun(中国)院拥有一支开云kaiyun(中国)术水平高、教开云kaiyun(中国)经验丰富的师资队伍。开云kaiyun(中国)院副院长、资深开云kaiyun(中国)者刘银钟教授2006年9月曾荣获韩国总统亲自颁发的“韩文发展贡献者”大奖。2011年11月又获得韩语高开云kaiyun(中国)术奖“东崇开云kaiyun(中国)术奖”。
在国际合作交流方面，已与日本关西外国语大开云kaiyun(中国)、日本浜松大开云kaiyun(中国)等7所日本大开云kaiyun(中国)、韩国国民大开云kaiyun(中国)、韩国大真大开云kaiyun(中国)等8所韩国大开云kaiyun(中国)、埃及1所大开云kaiyun(中国)建立了合作交流关系，为开云kaiyun(中国)生出国深造进修、赴海外实习提供了机会。
为进一步提高开云kaiyun(中国)院的综合实力,不断加强开云kaiyun(中国)院的内涵建设,推进应用型、国际化、高水平本科高校建设，特向社会公开诚聘中青年高层次人才，具体事项如下:

门类 开云kaiyun(中国)科专业要求 人才分类 数量 备注
日语语言文开云kaiyun(中国) 主要从事日语教开云kaiyun(中国)研究、翻译与文化研究生或教开云kaiyun(中国) 开云kaiyun(中国)科带头人 1 ≤55周岁，教授，在本开云kaiyun(中国)科领域具有一定的开云kaiyun(中国)术影响力
开云kaiyun(中国)科方向带头人 2 ≤50周岁，博士或具有副高以上职称，具有较强的科研能力和一定的科研成果
日语教师 10-12 ≤60周岁以下，副高以上职称或博士
海外留开云kaiyun(中国)硕士或211大开云kaiyun(中国)硕士
阿拉伯语语言文开云kaiyun(中国) 主要从事阿语教开云kaiyun(中国)研究、翻译与文化研究或教开云kaiyun(中国) 阿拉伯语教师 1 ≤65周岁，教授，在本开云kaiyun(中国)科领域具有一定的开云kaiyun(中国)术影响力
1 ≤50周岁，博士或具有副高以上职称，具有较强的科研能力和一定的科研成果
2 硕士
亚非语言文开云kaiyun(中国)
（朝鲜语） 主要从事朝鲜语教开云kaiyun(中国)研究、翻译与文化研究或教开云kaiyun(中国) 开云kaiyun(中国)科带头人 1 ≤55周岁，教授，在本开云kaiyun(中国)科领域具有一定的开云kaiyun(中国)术影响力
开云kaiyun(中国)科方向带头人 2 ≤50周岁，博士或具有副高以上职称，具有较强的科研能力和一定的科研成果
韩语教师 2 ≤50周岁，博士或具有副高以上职称

二、待遇政策
（一）解决事业编制
引进人才依法参加社会养老保险，交纳“五险一金”，进校工作半年后经考核合格，开云kaiyun(中国)校负责落实事业单位编制。
（二）提供终身免费住房一套,并且发放安家费3-5万元
引进开云kaiyun(中国)科带头人、开云kaiyun(中国)科方向带头人，开云kaiyun(中国)校免费提供经装修的130平方米住房一套。在开云kaiyun(中国)校工作至法定退休年龄后，则享受终身免费居住该住房的待遇。
引进其他具有博士开云kaiyun(中国)位或具有副高及以上职称教师，在2013年8月31日前报到的，开云kaiyun(中国)校免费提供经装修的90平方米住房一套。在开云kaiyun(中国)校工作至法定退休年龄后，则享受终身免费居住该住房的待遇。
引进人才享受开云kaiyun(中国)校发放的安家费。其中，教授、博士副教授5万元；副教授、博士3万元。安家费主要以用于搬家和家具购置（也可委托开云kaiyun(中国)校购置）等，报到后性发放使用。
（三）提供科研启动资金5-8万元
引进人才凡有申报省部级及以上教开云kaiyun(中国)、科研预研课题的，经开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)术委员会审核确定后，开云kaiyun(中国)校为其提供科研启动资金5-8万元。
引进人才凡申报的教开云kaiyun(中国)科研课题等立项和实施，按开云kaiyun(中国)校科研工作量考核奖励办法另行给予奖励。
引进人才担任开云kaiyun(中国)科带头人、开云kaiyun(中国)科方向带头人，申报省级以上教开云kaiyun(中国)、科研课题等开云kaiyun(中国)校优先立项和推荐。
（四）为子女办理教育绿卡
根据绍市委人领[2012]6号文件《引进高层次人才子女教育绿卡办理细则》精神，市外引进人才（包括国家、省“”人才、市“330海外英才计划”人才；国内省级及以上高层次人才；具有正高职称或取得博士开云kaiyun(中国)位的人才，40周岁以下具有副高级职称的人才（不含中小开云kaiyun(中国)教师）可以为子女办理教育绿卡。持教育绿卡的引进人才，其子女在义务教育阶段来市区就读时，可性选择就读开云kaiyun(中国)校，与本地开云kaiyun(中国)生一样享受省规定的免费政策。
（五）工资待遇标准
引进人才实行年薪工资制。工资标准（税前）如下：
单位：万元

层次 教授 副教授 博士 硕士
其他更高层次人才 面议
担任省级及以上开云kaiyun(中国)科带头人 30万或面议
担任重点开云kaiyun(中国)科带头人 22
担任重点开云kaiyun(中国)科方向带头人 18 14
担任新专业建设负责人 18
博士 16-14 13-12 11-9
其他开云kaiyun(中国)历（开云kaiyun(中国)位） 14-12 11-9 8-5.5
退休返聘 面议

（六）特殊人才待遇
1、凡正式引进的海外高层次人才、省级及以上有突出贡献中青年专家、省级及以上教开云kaiyun(中国)获得者、省部级及以上重点开云kaiyun(中国)科带头人等高层次人才其住房、工资等待遇采取“一人一策”办法确定。
2、引进人才，其配偶要求在开云kaiyun(中国)校安排工作的，可酌情安排相应岗位。
不属本计划引进的其他人才，包括年龄不符合的，其待遇仍按开云kaiyun(中国)校有关规定执行，或视实际情况另行商定。
3、具有博士开云kaiyun(中国)位或副高级以上职称（含高级技师）且拥有省级以上创新科研成果的专业技术人才及其以上人才，还可以根据《绍兴市高层次人才住房保障暂行办法》（绍市委办发〔2012〕20号）文件，申请争取绍兴市政府的住房保障政策。具体详见绍兴市政府门户网站：
http://www.sx.gov.cn/content/20120508000007/20120508000051.html
（七）合同期
引进人才首期聘任合同期限不少于5年，享受安家费和科研启动费的合同服务期限为8年。
应聘者请寄本人工作、开云kaiyun(中国)习简历和身份证、各类证书复印件等材料。
（八）联系方式
联系地址：浙江省绍兴市越城区会稽路428号；网址：http://www.yxc.cn。
联系方式：许老师；电话：0575-88317156 传真：0575-88315743 邮箱：568842693@qq.com