★良好的人际关系是顺利开展工作的基础。作为一名公务员，必须正确认识良好的人际关系的重要性。
★同事之间的关系是一种平等关系、协作关系，同时也是一种竞争关系。公务员要有与同事、朋友和睦相处的能力。大家在一起工作，彼此能够和睦相处，形成和谐一致、心情舒畅的环境是非常重要的。在工作中，应开云kaiyun(中国)会与同事合作，而不是单打独斗，良好的人际关系是个人顺利开展工作、快速成长的前提。
★众人拾柴火焰高，个人的力量毕竟是有限的。只有树立和谐的团队意识，加强与同事的沟通和协作，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，才能更好地完成工作。
★每个人都把自己该做的事做好，掌握住各自的分寸和界限，踏踏实实、一步一个脚印地前进，分工明确、各尽其责是加强合作的基本前提。
★在平时的工作中加强与同事的合作，积极地帮助同事做一些能力范围之内的事，互相帮扶，共同进步，多就一些工作中的问题向同事虚心请教，在工作中跟同事结下良好的友谊。
★ 掌握必要的人际关系处理技巧，善于观察周围同事的不同性格特点、为人处事方式，在坦诚相待的基础上根据不同同事的性格特点灵活地与同事相处。
★ 平易近人、坦诚待人，不恶意诽谤他人，在单位中不搞宗派主义，在平时的工作中本着谦虚谨慎的态度积极地向周围的同事开云kaiyun(中国)习，不能专断粗鲁、一意孤行。
★善于发现同事的优点，并实事求是地肯定、赞扬同事的优点，不要溜须拍马，到处阿谀奉承。在充分肯定同事优点的基础上，诚恳地指出同事的不足之处，互相帮扶，共同改进。
★当与周围同事在工作上出现矛盾冲突时，要本着以工作大局为重的原则，加强与同事的沟通交流，尽快地达成一致，如果这位同事的意见跟我的意见并没有原则上的分歧，我会以大局为重，服从于这位同事的意见。
★我刚到单位, 同事对我不甚了解，我应与同事多沟通联系，多参加单位的集体活动等，来增强对同事的了解，更快地融入集体中。
★如果同事在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到工作态度，我应尽力帮助同事解决困难。
★总之，我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而团结一心。
★设身处地地体验、理解他人的感情。在人际交往中，站在对方的角度思考问题，谅解与同情别人是增进相互理解，缩短人际交往距离的一种有效方法。如果不尊重对方的个性和尊严，把交往活动视为单向输出，只要求对方屈就自己，关系就很难融洽，行为也就难以协调。
★每个人都有权利使自己的合理愿望得到满足。但是，一个人的欲望有时会和别人的欲望、社会的利益相冲突。因此，人们应当克制自已的欲望，约束自己的行为，遵守公共生活规则，把自己的欲望和行为限制在不妨碍他人利益的合理范围之内。
★讲诚信。“诚”包括诚实、诚心、诚恳。唯有诚实，交往双方的安全感才不会受到威胁;有了诚心，互吐衷肠，就有了促进交往发展的基本心理动力，而诚恳使对方看到你的一颗纯洁透明的心，是交往的催化剂，能加速交往过程。“信”是信用，它要求人们在与他人的交往中说真话，“言必信，行必果”。如果采用欺骗手段与人交往或不守信用，就为今后的交际埋下了障碍。
★ 要遵循平等的原则。在交往中，尊重他人的人格，尊重他人的自尊心和感情，不干预他人的私事，在人格上人人平等，无贵贱之分。
★在这个集体中，由于每个人的经历、经济、家庭环境、兴趣爱好不同，难免发生一些矛盾，这种情况下，应该相互宽容，不要互相指责，千万不要揭别人的隐私和短处，这样做会刺伤别人的自尊心，伤害别人的感情。
★要有相容的胸怀。相容包括宽容与大度，宽容是指不计较某些物质利益的损失、荣誉的有无、性格的相异、言辞的冒犯等。大度表现为对人对友求同存异，能听进各种不同的意见，能原谅朋友的过失，能虚心接受批评，有错就改，能关心人、帮助人、体贴人、对人宽、对已严、胸怀博大气度宽宏。
★对于别人的不足，要体谅和包容，只有这样才能赢得同事的友好和精诚团结。宽容往往比惩罚更有力量。雨果说：“比大地更宽广的是海洋;比海洋更宽广的是天空;比天空更宽广的是人类的心灵。”
★在人际交往中，保持充实满足、乐观向上，对自己的能力有充分的信心，使人产生信任感，容易被别人真正地接受。
★心底坦荡，善良友好，待人真心实意，使对方在交往中自然放松，不知不觉地缩短了心理距离。
★表里如一才能为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。
★ 开云kaiyun(中国)会赞美。被人赞美，是人所喜悦的事情。赞扬的话，最顺耳最中听，生活中不能没有赞美。它能使人感到人际间的理解，领略到人世间的温暖。我们赞美人，是对别人身上值得肯定的地方进行实事求是的肯定，这同出于某种目的而吹捧别人，显然不同。假心假意的赞美，言过其实的赞美，迫不得已的赞美、明褒实贬的赞美等，不但不能使被赞美者获得真心的愉悦，而且还会构成人际相处的障碍。因此，只有实事求是地、适当地赞美对方，才可以创造一种热情友好、积极热烈的交往气氛。
★作为一名新进单位的同志，在工作中“多听多做少说”。
★无论发生什么情况，我都不会把不良情绪带入以后的工作中。出于一份公心，我同样会继续尊重领导，服从领导的安排。
★对上级，要保持尊重的态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级;对上级要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话。
★与同事相处，要有理有节，保持真诚、谦虚的态度;遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾。
★要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。
★互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。
★保持宽容、平等的态度，不议论是非。
★ 在我们努力协调分歧时，应当抛弃偏执与意气用事。
★工作是第一位的。有工作就会有矛盾，出现矛盾就想办法解决。领导、同事和我的矛盾属于人民内部矛盾，人民内部矛盾就要用沟通和协调的方法加以解决。因此，对于领导、同事的误解，我不会急于澄清，而是象往常一样工作和生活。只会在合适的时间、地点与相关同事进行沟通。我相信我的同事和领导都是明事理、识大体的，他们会理解我，支持我的。
