2012云南省昆明市特岗教师面试内容

　　1.面试。笔试结束后，各县(市)区教育局分岗位和开云kaiyun(中国)科确定最低控制线，按笔试成绩从高到低，以按不低于1：1.2的比例确定面试人员，如遇特殊情况及时报市教育局并请示省特岗办决定。
　　2.面试前各设岗县(市)区教育局对考生个人信息进行复审，资格复审即对报考毕业生所持证件材料的再次审查。如审查出资料不符人员，取消其面试资格后，按照本县(市)区岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中从高到低依次递补;本县(市)区没有递补人员的岗位可由市教育局从符合条件的人员中调剂递补。
　　3. 面试由市教育局统一组织开展;面试考生实行代码制;面试顺序实行抽签。重点考察应聘人员的教育教开云kaiyun(中国)能力。面试满分为100分，当场评分。面试分数加笔试分数等于总成绩。
　　4.确定体检人员。面试结束后，按照总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与各设岗县(市)分开云kaiyun(中国)段、分开云kaiyun(中国)科岗位设置数的比例为1:1(若遇总成绩相等不能确定体检人员的，以面试成绩高者优先)。若体检后出现缺额的，可按总成绩依次替补。各设岗县(市)区确定的参加体检人员名单，通过相关网站向社会公布，同时由设岗县(市)区通知考生体检时间、地点和相关注意事项。
　　5.组织体检。体检标准参照云南省申请教师资格人员体检标准执行。体检工作由各设岗县(市)区统一组织，要求体检的医院具备二级乙等(含)以上资质。