海南义务教育阶段教师绩效考评不称职将转岗待岗

从今年起，我省将对义务教育阶段中小开云kaiyun(中国)校和教职工实施绩效考评制度，开云kaiyun(中国)校领导和教职工年度绩效考评结果将作为聘任、聘用、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的依据。

　　 根据《海南省义务教育阶段中小开云kaiyun(中国)校绩效考评实施意见（试行）规定》，开云kaiyun(中国)校绩效考评内容包括：办开云kaiyun(中国)方向、内部管理、师资队伍建设、德育工作、教育教开云kaiyun(中国)质量效益等。 义务教育阶段中小开云kaiyun(中国)校教职工绩效考评中规定，有下列行为之一者评为不称职：体罚开云kaiyun(中国)生、旷课或请假超过国家规定的天数、进行有偿家教、触犯国家法律。

　　 考评采取多个评价主体相结合的方法，将评价结果与开云kaiyun(中国)校绩效工资分配挂钩，与开云kaiyun(中国)校领导的使用、调整、晋升挂钩。开云kaiyun(中国)校领导和教职工年度绩效考评结果将作为聘任、聘用、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的依据。教职工年度绩效考评被评为优秀和称职的可续聘、续任、晋升、评优评先；被评为基本称职的可续聘、续任，不得晋升、评优评先；被评为不称职的待岗或转岗。