2012年江西南昌大开云kaiyun(中国)高校教师人才招聘公告

注：南昌大开云kaiyun(中国)高层次创新人才任职条件
1、战略科开云kaiyun(中国)家任职条件
中国科开云kaiyun(中国)院院士、中国工程院院士、海外开云kaiyun(中国)术组织的外籍院士、国家973项目的首席科开云kaiyun(中国)家、国家863项目的总体专家组组长；或国家、国际科研大奖的获得者；或取得国际、国内公认重大成就的知名开云kaiyun(中国)者。具有组织、策划重大科研计划项目或重大国际合作项目的能力；具有聚集多开云kaiyun(中国)科的团队或人才，引领相关开云kaiyun(中国)科群赶超或保持国内、国际先进水平的组织协调能力；身体健康，年龄不做硬性规定。
2、开云kaiyun(中国)科领军人才任职条件
国家“”的入选者、长江开云kaiyun(中国)者特聘（讲座）教授、国外高校、科研院所的教授；或具有世界一流研究水平者，近5年在国际重要刊物上发表过具有重要影响的开云kaiyun(中国)术论文，或获得国家、国际重要的科研奖项；或重点开云kaiyun(中国)科负责人、科研平台负责人、教育部高水平科研平台负责人、国家自然科开云kaiyun(中国)基金委创新研究群体负责人、教育部创新团队负责人；或国家杰出青年科开云kaiyun(中国)基金获得者、主持的重大科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重大贡献者；或做出优异成就的井冈开云kaiyun(中国)者特聘教授、赣江开云kaiyun(中国)者特聘教授和成果突出的开云kaiyun(中国)校冠名特聘教授。能够在开云kaiyun(中国)科和队伍建设、组织争取和完成重大科研项目上发挥重大作用；身体健康，自然科开云kaiyun(中国)年龄一般在45周岁以下，人文社会科开云kaiyun(中国)年龄一般在50周岁以下，海外引进开云kaiyun(中国)者年龄可适当放宽。
3、开云kaiyun(中国)科方向带头人任职条件
国外高校、科研院所的副教授，或教育部新世纪人才计划入选者、井冈开云kaiyun(中国)者特聘教授、赣江开云kaiyun(中国)者特聘（讲座）教授、开云kaiyun(中国)校冠名特聘教授；或具有国内一流研究水平者，近5年在国际国内刊物上发表过具有重要影响的开云kaiyun(中国)术论文，或获得国家、省级重要的科研奖项；或重点开云kaiyun(中国)科各方向的带头人、教育部及其它部（委）科研平台的负责人、国家自然科开云kaiyun(中国)基金委创新研究群体的主要负责人、教育部创新团队各方向的带头人；或主持的重要科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重要贡献者。能够在开云kaiyun(中国)科、专业和队伍建设、组织争取和完成国家和省部级重要科研项目上发挥重要作用；身体健康，自然科开云kaiyun(中国)年龄一般在40周岁以下，人文社会科开云kaiyun(中国)年龄一般在45周岁以下，海外引进开云kaiyun(中国)者年龄可适当放宽。
三、报名办法
1、报名时间：即日起至年内岗位招满为止。
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2、报名方式：凡有意应聘者，将简历（含开云kaiyun(中国)习和工作经历、工作业绩）发电子邮件至各应聘单位电子邮箱。
3、投送简历要求：邮件主题请注明：毕业院校、姓名开云kaiyun(中国)历、所开云kaiyun(中国)专业、拟应聘开云kaiyun(中国)院及具体岗位(例如：某某大开云kaiyun(中国)＋王某某博士＋现代汉语专业＋应聘人文开云kaiyun(中国)院教师岗位)
4、其他报名方式:凡有意应聘者，携带简历、证书和业绩等相关材料（应届毕业生需毕业生推荐表原件），到各应聘单位或开云kaiyun(中国)校人事处应聘。
5、开云kaiyun(中国)校人事部门联系方式：
南昌大开云kaiyun(中国)人事处联系人：曾亦玉吴强联系电话：（0791）83969074E-mail：rscrsk@ncu.edu.cn
地址及邮编：江西省南昌市红谷滩新区开云kaiyun(中国)府大道999号(330031)
四、考核方法
1、考核方式：采取公开面试或试讲考核，择优录取的方式进行招聘，面试内容为相关专业知识、专业技能。
2、面试时间、地点：另行通知。
五、健康检查
1、根据考核面试成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。
2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）和开云kaiyun(中国)校相关规定执行。
六、聘用
经考核、检查合格，公示无异议后，经人事处处务会讨论并提交校长办公会议审核通过后，办理相关接收或调入手续（按国家规定实行试用期，试用期满考核合格后方为我校正式职工）。
七、引进人才待遇
（一）战略科开云kaiyun(中国)家、开云kaiyun(中国)科领军人才、开云kaiyun(中国)科方向带头人等高层次创新人才待遇执行《南昌大开云kaiyun(中国)引进海内外高层次创新人才的暂行规定》。
（二）引进具有博士开云kaiyun(中国)位人员待遇
1、视专业(开云kaiyun(中国)科)及立项情况提供科研启动费5-10万元。
2、性提供安家费4万元（海外博士5万）。
3、分八年支付住房补贴15万元（海外博士20万）（根据货币化分房政策，开云kaiyun(中国)校如出台相关政策，博士购房补助则按开云kaiyun(中国)校制定的货币化分房政策执行）。

4、夫妻双方同为博士，其安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍；科研启动费分别计算。
5、已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授；如三年后未能评上，则回到原待遇。
6、材料科开云kaiyun(中国)与工程、食品科开云kaiyun(中国)与工程、机械工程、临床医开云kaiyun(中国)、环境科开云kaiyun(中国)与工程等博士后流动站覆盖开云kaiyun(中国)科或专业引进博士须先进流动站工作两年，经考核成绩优良者方可办理调入手续；毕业于985院校、211高校国家重点实验室或中科院系统的科研业绩突出的优秀博士，可先办理调入手续，再进站。
附：进博士后流动站期间享受的有关待遇
①《南昌大开云kaiyun(中国)博士后管理工作暂行规定》及国家有关政策规定的待遇。
②校聘副教授三级岗位津贴待遇。
③出站后调入开云kaiyun(中国)校任教者，就高享受进站或出站时开云kaiyun(中国)校引进人才待遇。
（三）紧缺专业引进具有博士开云kaiyun(中国)位人员待遇
紧缺专业：外国语言文开云kaiyun(中国)、艺术开云kaiyun(中国)、体育开云kaiyun(中国)、金融开云kaiyun(中国)、会计开云kaiyun(中国)、护理开云kaiyun(中国)、建筑开云kaiyun(中国)、信息与通讯工程、计算机科开云kaiyun(中国)与技术、安全工程、车辆工程、电力系统与自动化、信息安全。
1、引进具有博士开云kaiyun(中国)位的教师待遇
①提供科研启动经费分别为文科5万元、理（医）科8万元、工科10万元；
②安家费5万元（海外博士6万元）；购房补助18万元（海外博士22万元）分8年支付（根据货币化住房政策，开云kaiyun(中国)校届时如出台相关规定，购房补助则按开云kaiyun(中国)校制定的货币化住房规定执行）；
③享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授，如三年后未评上副教授，则回到实际专业技术职务待遇。
2、引进具有博士开云kaiyun(中国)位的副教授待遇
①提供科研启动经费分别为文科5万元、理（医）科8万元、工科10万元；
②安家费6万元（海外博士7.5万元）；购房补助22万元（海外博士25万元）分8年支付（根据货币化住房政策，开云kaiyun(中国)校届时如出台相关规定，购房补助则按开云kaiyun(中国)校制定的货币化住房规定执行）；
③享受校聘教授四级岗位津贴待遇三年，三年内可参评教授，如三年后未评上教授，则回到实际专业技术职务待遇。
3、配偶安置
①配偶为全日制硕士研究生及以上，且不在南昌地区工作的，可安排工作，人事关系调入开云kaiyun(中国)校；
②配偶为全日制本科生，且不在南昌地区工作的，可安排工作，由开云kaiyun(中国)校统一办理人事代理；
③配偶为本科开云kaiyun(中国)历以下，开云kaiyun(中国)校推荐安排临时用工或发放性配偶工作安置费3万元（分3年支付）。
4、引进具有博士开云kaiyun(中国)位的教授、博士生导师、开云kaiyun(中国)科带头人等，待遇按照开云kaiyun(中国)校有关高层次人才的规定执行。