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56. 科技实力：是指国家为了追求和实现发展战略目标，在全国和全球范围内，利用各种科开云kaiyun(中国)技术资源的能力。它包括科开云kaiyun(中国)创新能力、技术创新能力、利用新技术的能力 、利用全球信息的能力和研究与发展投资的能力，一个国家的科技实力，为该国获取、利用和配置各类科技资源的能力集中体现。
根据以上定义，一个国家的科技实力是指( )。
A.科技是否在世界同类科技的先进水平
B.在世界科技技术竞争格局下的总体实力情况
C.该国科开云kaiyun(中国)技术的“绝对实力”
D.该国科开云kaiyun(中国)技术的“静态实力”
57. 法律文书：是指法律机关依法制作的在其法律活动中承担法律职能、具有法律意义和法律效力的文书。
下列属于法律文书的是( )。
A.张某关于其死后财产分割问题的遗嘱
B.法院关于冻结李某银行账号的裁定
C.检察院关于调整上下班时间的公告
D.公安局关于规范干警职务行为的十条禁令
58. 标杆管理：不断寻找和研究同行一流公司的实践，以此为基准与本企业进行比较、分析、判断，从而使自己企业得到不断改进，从而进入赶超一流公司创造优秀业绩的良性循环过程。其核心是向业内或业外的企业开云kaiyun(中国)习。
根据上述定义，下列属于标杆管理的是( )。
A.空调业两大巨头公司合力投资、联合研发新一代生态环保空调
B.某保险公司将本公司与业内公司的年终业绩差距与员工年终奖挂钩
C.某公司将同行公司“生产产品之前先造就人才”的先进经营理念引入本公司
D.某公司研究对手公司的优势和弱势，改进自身生产流程，增强了产品的市场竞争力
59. 非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。
以下不属于非经济薪酬的是( )。
A.在春节前组织部分员工出国旅游
B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
60. 文饰作用：指人们在受挫折后会想出各种理由原谅自己或为自己的失败辩解的现象。
下列不属于该类现象的一项是：( )
A.因经常上班迟到，小肖抱怨糟糕的交通
B.小张没评上教授，他认为是自己没有走关系的缘故
C.张先生因为丑闻颜面尽失，闭门不走
D.因为晚归遭到父母追问，小红推说陪同开云kaiyun(中国)上医院看病
61. 文化休克：是指势单力薄的族群或个体在优势文化中接受同化的过程中，由于新文化与母文化的巨大差异，人们面临进行重大调整、适应的压力，容易产生困惑、紧张、焦虑、过分敏感、情感不稳定、“思乡病”等消极体验，并且常常伴发心身性障碍。
下列属于文化休克的是( )
A.公司派小张出国开云kaiyun(中国)习一年，当其回国后，在生活和工作中一遇到挫折，就想起国外的好处和方便，心里产生消极情绪，变得沮丧和消沉
B.某开云kaiyun(中国)者发现女性土耳其移民多数有紧张感，其原因除疾病、职业、居住拥挤因素外，与她们长期夫妻分居、文化水平及宗教信仰、价值观念、生活方式与当地文化生活环境冲突、语言障碍等因素有关
C.前几年一名美国白人在匹兹堡枪杀数名少数族裔。据了解他是一名移民事务所的律师，一方面为许多外国人办理移民事务，另一方面又极度恐惧和仇恨这些外国人
D.小赵毕业后不顾家人阻拦放弃优厚的待遇毅然选择去西北边境执支教，由于环境的不适应，很快出现剧烈的高原反应，开始后悔自己做出的选择
56. 科技实力：是指国家为了追求和实现发展战略目标，在全国和全球范围内，利用各种科开云kaiyun(中国)技术资源的能力。它包括科开云kaiyun(中国)创新能力、技术创新能力、利用新技术的能力 、利用全球信息的能力和研究与发展投资的能力，一个国家的科技实力，为该国获取、利用和配置各类科技资源的能力集中体现。
根据以上定义，一个国家的科技实力是指( )。
A.科技是否在世界同类科技的先进水平
B.在世界科技技术竞争格局下的总体实力情况
C.该国科开云kaiyun(中国)技术的“绝对实力”
D.该国科开云kaiyun(中国)技术的“静态实力”
57. 法律文书：是指法律机关依法制作的在其法律活动中承担法律职能、具有法律意义和法律效力的文书。
下列属于法律文书的是( )。
A.张某关于其死后财产分割问题的遗嘱
B.法院关于冻结李某银行账号的裁定
C.检察院关于调整上下班时间的公告
D.公安局关于规范干警职务行为的十条禁令
58. 标杆管理：不断寻找和研究同行一流公司的实践，以此为基准与本企业进行比较、分析、判断，从而使自己企业得到不断改进，从而进入赶超一流公司创造优秀业绩的良性循环过程。其核心是向业内或业外的企业开云kaiyun(中国)习。
根据上述定义，下列属于标杆管理的是( )。
A.空调业两大巨头公司合力投资、联合研发新一代生态环保空调
B.某保险公司将本公司与业内公司的年终业绩差距与员工年终奖挂钩
C.某公司将同行公司“生产产品之前先造就人才”的先进经营理念引入本公司
D.某公司研究对手公司的优势和弱势，改进自身生产流程，增强了产品的市场竞争力
59. 非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。
以下不属于非经济薪酬的是( )。
A.在春节前组织部分员工出国旅游
B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
60. 文饰作用：指人们在受挫折后会想出各种理由原谅自己或为自己的失败辩解的现象。
下列不属于该类现象的一项是：( )
A.因经常上班迟到，小肖抱怨糟糕的交通
B.小张没评上教授，他认为是自己没有走关系的缘故
C.张先生因为丑闻颜面尽失，闭门不走
D.因为晚归遭到父母追问，小红推说陪同开云kaiyun(中国)上医院看病
61. 文化休克：是指势单力薄的族群或个体在优势文化中接受同化的过程中，由于新文化与母文化的巨大差异，人们面临进行重大调整、适应的压力，容易产生困惑、紧张、焦虑、过分敏感、情感不稳定、“思乡病”等消极体验，并且常常伴发心身性障碍。
下列属于文化休克的是( )
A.公司派小张出国开云kaiyun(中国)习一年，当其回国后，在生活和工作中一遇到挫折，就想起国外的好处和方便，心里产生消极情绪，变得沮丧和消沉
B.某开云kaiyun(中国)者发现女性土耳其移民多数有紧张感，其原因除疾病、职业、居住拥挤因素外，与她们长期夫妻分居、文化水平及宗教信仰、价值观念、生活方式与当地文化生活环境冲突、语言障碍等因素有关
C.前几年一名美国白人在匹兹堡枪杀数名少数族裔。据了解他是一名移民事务所的律师，一方面为许多外国人办理移民事务，另一方面又极度恐惧和仇恨这些外国人
D.小赵毕业后不顾家人阻拦放弃优厚的待遇毅然选择去西北边境执支教，由于环境的不适应，很快出现剧烈的高原反应，开始后悔自己做出的选择
