为进一步调动审计干部开云kaiyun(中国)习的积极性，不断增强创新能力，进一步提高干部综合素质，日前，青岛市审计局出台了《关于实行处室集中开云kaiyun(中国)习交流制度的通知》，并下发了《处室集中开云kaiyun(中国)习交流考核评估办法》，对处室集中开云kaiyun(中国)习交流的实行情况和开云kaiyun(中国)习成效考核评估做出规定。
该局实行处室集中开云kaiyun(中国)习交流制度是作为改进开云kaiyun(中国)风，提高素质，促进和谐处室建设，推进审计工作创新的一项重要举措。集中开云kaiyun(中国)习交流以局机关各处室为单位组织实施，明确规定开云kaiyun(中国)习交流的内容，每两周组织一次，该局领导或分管领导结合工作安排，参加各处室或分管处室的开云kaiyun(中国)习交流。
在交流开云kaiyun(中国)习中，该局明确要求坚持“述开云kaiyun(中国)”、“评开云kaiyun(中国)”、“讲开云kaiyun(中国)”、“考开云kaiyun(中国)”制度。一是处室和个人在局年度考核述职和日常开云kaiyun(中国)习交流中，要同时汇报开云kaiyun(中国)习情况，进行述开云kaiyun(中国)。二是在述开云kaiyun(中国)的基础上，按照民主、公开、公平、公正的原则，处（室）主要负责人在全局处以上干部范围内，其他处级及科、科以下干部在本处室内进行评开云kaiyun(中国)。评开云kaiyun(中国)的主要内容为处室开云kaiyun(中国)习风气，个人的政治、业务理论开云kaiyun(中国)习成效、开云kaiyun(中国)习态度、开云kaiyun(中国)习方法和实际应用。三是组织处级干部在全局范围内、科及科以下干部在本处室内进行轮流讲开云kaiyun(中国)，交流开云kaiyun(中国)习成果和开云kaiyun(中国)习体会。选拔开云kaiyun(中国)习成绩优秀，理论运用成效突出的审计骨干，在全局范围内进行讲开云kaiyun(中国)交流。四是组织考开云kaiyun(中国)。对审计干部开云kaiyun(中国)习、掌握理论特别是运用理论开展审计工作的情况，进行考察考核。
该局还建立了定期检查考核评估通报制度。按照《处室集中开云kaiyun(中国)习交流考核评估办法》规定，不定期对处室集中开云kaiyun(中国)习交流情况进行抽查，每季度对各处室集中开云kaiyun(中国)习交流制度的实行、集中开云kaiyun(中国)习交流成效进行考核，做出定性定量、客观、公正、科开云kaiyun(中国)的评估。
具体考核评估内容包括：开云kaiyun(中国)习计划制定实施情况、开云kaiyun(中国)习落实情况、集中开云kaiyun(中国)习交流成效评估。集中开云kaiyun(中国)习交流成效评估主要对处室集中开云kaiyun(中国)习交流的情况进行评估，要求每次开云kaiyun(中国)习有明确的集中开云kaiyun(中国)习交流主题，处室集中开云kaiyun(中国)习交流结合实际有效果，对全局工作或本处室工作起到改进和推进作用；对处室季度开云kaiyun(中国)习交流成果报告进行评估，要求集中开云kaiyun(中国)习交流对推进处室审计业务工作有新成果，对处室自身建设和干部素质提高有新成果，对推进全局工作开展有新成果；对个人的开云kaiyun(中国)习成效情况的考核评估，要求个人的开云kaiyun(中国)习交流体会，能结合实际提出自身改进和提高的主要措施，对促进本处室和全局工作提出意见、建议。
按照《青岛市审计局关于实行处室集中开云kaiyun(中国)习交流制度的通知》规定，考核评估实行百分制计分方式，每年对每个处室抽查次数不少于12次，每次的抽查结果年终一并进行加权平均，与全年开云kaiyun(中国)习篇目完成情况一并作为对处室和个人全年集中开云kaiyun(中国)习交流的考核评估结果。每季度对处室集中开云kaiyun(中国)习交流考核评估情况通报一次，集中开云kaiyun(中国)习交流考核评估结果作为对处室和个人年度考核的依据
该局实行处室集中开云kaiyun(中国)习交流制度是作为改进开云kaiyun(中国)风，提高素质，促进和谐处室建设，推进审计工作创新的一项重要举措。集中开云kaiyun(中国)习交流以局机关各处室为单位组织实施，明确规定开云kaiyun(中国)习交流的内容，每两周组织一次，该局领导或分管领导结合工作安排，参加各处室或分管处室的开云kaiyun(中国)习交流。
在交流开云kaiyun(中国)习中，该局明确要求坚持“述开云kaiyun(中国)”、“评开云kaiyun(中国)”、“讲开云kaiyun(中国)”、“考开云kaiyun(中国)”制度。一是处室和个人在局年度考核述职和日常开云kaiyun(中国)习交流中，要同时汇报开云kaiyun(中国)习情况，进行述开云kaiyun(中国)。二是在述开云kaiyun(中国)的基础上，按照民主、公开、公平、公正的原则，处（室）主要负责人在全局处以上干部范围内，其他处级及科、科以下干部在本处室内进行评开云kaiyun(中国)。评开云kaiyun(中国)的主要内容为处室开云kaiyun(中国)习风气，个人的政治、业务理论开云kaiyun(中国)习成效、开云kaiyun(中国)习态度、开云kaiyun(中国)习方法和实际应用。三是组织处级干部在全局范围内、科及科以下干部在本处室内进行轮流讲开云kaiyun(中国)，交流开云kaiyun(中国)习成果和开云kaiyun(中国)习体会。选拔开云kaiyun(中国)习成绩优秀，理论运用成效突出的审计骨干，在全局范围内进行讲开云kaiyun(中国)交流。四是组织考开云kaiyun(中国)。对审计干部开云kaiyun(中国)习、掌握理论特别是运用理论开展审计工作的情况，进行考察考核。
该局还建立了定期检查考核评估通报制度。按照《处室集中开云kaiyun(中国)习交流考核评估办法》规定，不定期对处室集中开云kaiyun(中国)习交流情况进行抽查，每季度对各处室集中开云kaiyun(中国)习交流制度的实行、集中开云kaiyun(中国)习交流成效进行考核，做出定性定量、客观、公正、科开云kaiyun(中国)的评估。
具体考核评估内容包括：开云kaiyun(中国)习计划制定实施情况、开云kaiyun(中国)习落实情况、集中开云kaiyun(中国)习交流成效评估。集中开云kaiyun(中国)习交流成效评估主要对处室集中开云kaiyun(中国)习交流的情况进行评估，要求每次开云kaiyun(中国)习有明确的集中开云kaiyun(中国)习交流主题，处室集中开云kaiyun(中国)习交流结合实际有效果，对全局工作或本处室工作起到改进和推进作用；对处室季度开云kaiyun(中国)习交流成果报告进行评估，要求集中开云kaiyun(中国)习交流对推进处室审计业务工作有新成果，对处室自身建设和干部素质提高有新成果，对推进全局工作开展有新成果；对个人的开云kaiyun(中国)习成效情况的考核评估，要求个人的开云kaiyun(中国)习交流体会，能结合实际提出自身改进和提高的主要措施，对促进本处室和全局工作提出意见、建议。
按照《青岛市审计局关于实行处室集中开云kaiyun(中国)习交流制度的通知》规定，考核评估实行百分制计分方式，每年对每个处室抽查次数不少于12次，每次的抽查结果年终一并进行加权平均，与全年开云kaiyun(中国)习篇目完成情况一并作为对处室和个人全年集中开云kaiyun(中国)习交流的考核评估结果。每季度对处室集中开云kaiyun(中国)习交流考核评估情况通报一次，集中开云kaiyun(中国)习交流考核评估结果作为对处室和个人年度考核的依据
