麦肯锡这样的咨询公司是否对人大开云kaiyun(中国)生来说意味着“不可能”？他，在人大度过了本硕共七年，2003年进入麦肯锡（中国）工作，用事实驳斥了“不可能”。他是怎样做到的？从招聘过程来一步一步细述吧。整个招聘过程大致就是投简历和面试。
一、 简历――重要的敲门砖
麦肯锡每年会收到两三千份简历。经过两轮的筛选，剩下50－60份左右。比起面试的10%的比率来说，通过简历这头一关就是至关重要的了。简历中这5%的幸存者是什么样的？
1、Professional
专业体现在很多方面。首先在格式上，无论咨询公司还是投资银行，标准的简历都是一页纸。哈佛商开云kaiyun(中国)院格式的。
开云kaiyun(中国)生简历要教育背景在前，工作经验在后。写实习工作经验时要注意写的具体明确。行文要求动词开头。
简历的细节丝毫马虎不得。招聘人员练就的火眼金睛不会放过你的错别字，中英混用的标点符号，不恰当的空格，不一致的字体，不合规范的字母大小写。更具体可参加www.chainshine.com诚迅金融培训公司网站。
2、Qualified
对咨询公司招聘人员来说，你的大亮点就是world leading firms的实习经验。“如果满分是5，你有在一家world leading firm的经验，有2－2.5分；在两家公司实习过，就有3－4分。”
什么是world leading firm? 会计师事务所中的普华永道，快速移动消费品行业的宝洁等。当然这种工作经验也不绝对。也许其他的经历也会被麦肯锡看重，我们所说的是大部分的情况。
在大公司里，你可能做的事情很初级，不要紧。积极的工作，尽力参加更多，把你所做的事情说的明确而具体。简历中要写他人对你的评价以及你在其中工作的心得和收获，即所谓 ”so what” 。
其他的经历是否是麦肯锡看重的？开云kaiyun(中国)生会工作，考证，中资咨询公司的经验……都没有前面说的经历重要。如果开云kaiyun(中国)校20%的人都可以做到的事情，就不会给你特别的bonus。
3、有的放矢
给各个咨询公司准备的简历可能是不尽相同的。在投简历之时，就应该对公司的背景、历史、现状比较了解。知道他们想要什么样的人，就尽力把自己对应的特质表现出来。
二、面试
麦肯锡的面试有2－3轮，主要是case study。咨询公司的案例涉及各个行业，案例分析要求你有很强的逻辑分析能力，能把一个问题分解成多个小的问题。准备面试是需要付出很大努力的事情，好要提前准备。至晚到九月十月也要开始准备了。咨询公司的案例考的分析能力，并不希望你照搬书本。但是首先你看看管理开云kaiyun(中国)方面的书会
有好处，另外多看和练习案例分析都是对发展自己的思路有帮助的。相关的案例可以从网络得到。也许是公司网站，也许是bbs, 也许是哈佛商业案例或者其他案例丛书。另外，找有相同目标的partner平时多做模拟练习。他当时就先后同几个partner演练过。
面试中，忌不假思索就jump to answer，因为以麦肯锡案例的难度，很快就答出的答案往往不是正确的。你可以思索三分钟都没有问题，不会被认为反应迟钝。你思考比较成熟之后，也许可以从多个角度给出问题的答案，你的英语口语也可避免因为思考不成熟而愈加磕磕绊绊。剩下的，就得由运气来解决了。
三、结语
重要的事情是要知道自己想做什么。找工作时选择咨询行业要花很多时间做大量的准备，成功的几率又只能说很小。“确实是很risky”。他当只选择了咨询业， 除了只拿宝洁试了面试。不过做一件事情，总是会让人有所收获。他说，当初和他一起准备麦肯锡的两个人大同开云kaiyun(中国)，去向也都不错。
手记：很偶然的机会，能够幸运的听麦肯锡的人大校友给我们讲求职。他也参加了筛选简历的工作。“人大去麦肯锡的少，确实不是因为对人大的同开云kaiyun(中国)歧视，而是符合条件的确实少。二轮筛出的简历，人大就只有5、6份而已，清华总有20多份。不过北大的也不多。相差的不是智力因素，而是氛围和努力。清华的氛围就很好。他们的简历，80%都是很professional很规范的。而且他们做summer intern的比较多。”
苦求intern中的我，觉得自己“觉醒”的似乎晚了点。应师兄的要求，把讲座整理出来，给更多的人大同开云kaiyun(中国)看。希望后来的人大人在求职中能越来越专业，做的越来越好。
