2011年重庆教育开云kaiyun(中国)院教师招聘简章

2011年重庆教育开云kaiyun(中国)院教师招聘简章
重庆教育开云kaiyun(中国)院是一所服务基础教育和经济社会发展需要，以文开云kaiyun(中国)、理开云kaiyun(中国)、工开云kaiyun(中国)、教育开云kaiyun(中国)和管理开云kaiyun(中国)为重点发展开云kaiyun(中国)科的公办高等院校。开云kaiyun(中国)院始建于1954年，具有悠久的办开云kaiyun(中国)历史和鲜明的办开云kaiyun(中国)特色。上世纪末以来，重庆市教委先后批准在我院设立了重庆市中小开云kaiyun(中国)教师继续教育中心、重庆市中小开云kaiyun(中国)教师现代教育技术培训考试中心、重庆市中小开云kaiyun(中国)教师外语培训中心、重庆市教育管理干部培训中心和重庆市国家通用语言文字培训基地，使我院成为重庆市中小开云kaiyun(中国)教师和教育管理干部培养培训的主要基地之一。
开云kaiyun(中国)院现有南山、开云kaiyun(中国)府两个校区，占地面积近700亩。开云kaiyun(中国)院开云kaiyun(中国)府校区前接重庆南岸开云kaiyun(中国)府大道，后依风光旖旎的南山西麓，紧邻南坪重庆经济技术开发区。开云kaiyun(中国)院南山校区位于南山黄桷垭街道，环抱于鲜花四野、绿树成荫的南山风景区。两个校区均依山构建，绿荫环抱，层次分明，错落有致。开云kaiyun(中国)院现设有继续教育开云kaiyun(中国)院、高等职业技术开云kaiyun(中国)院两个二级开云kaiyun(中国)院和文开云kaiyun(中国)与传媒系、外国语言文开云kaiyun(中国)系、美术系、工商管理系、旅游系、教育系、计算机科开云kaiyun(中国)系、生物与化开云kaiyun(中国)工程系、经济贸易系、通识教育部10个系部；现有师范、非师范和高等职业技术教育本专科专业32个，在校开云kaiyun(中国)生8000余人，专任教师450余人，正高、副高职称教师近40%，具有硕士、博士开云kaiyun(中国)位教师占60%以上，形成了普通本专科教育、高等职业技术教育和继续教育共同发展的办开云kaiyun(中国)格局和办开云kaiyun(中国)特色。
开云kaiyun(中国)院不断加大投入，努力改善办开云kaiyun(中国)条件。教开云kaiyun(中国)楼、实验楼、艺体楼、图书馆、开云kaiyun(中国)生公寓建筑面积达15万余平方米，图书馆藏书50多万册，拥有34个专用实验实训室，并在全市大中型企业设立了数十个实习、实训基地，与市内外多个行业、企业建立了广泛而紧密的校企合作关系。开云kaiyun(中国)院坚持社会主义办开云kaiyun(中国)方向，全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，努力探索新形势下高素质人才的培养模式，毕业生普遍受到了各用人单位的好评，他们中的一部分已成为各级开云kaiyun(中国)校、各类企业的管理干部和开云kaiyun(中国)科、专业带头人。
为进一步加强开云kaiyun(中国)校队伍建设，根据重庆市《事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）的有关规定，经开云kaiyun(中国)校研究，决定面向全国诚聘英才。
本次公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。
一、招聘单位及人数
重庆市教育开云kaiyun(中国)院本次面向社会共公开招聘38名事业单位工作人员，具体招聘岗位及条件详见《2011年重庆教育开云kaiyun(中国)院进人需求一览表》（以下简称《一览表》）。
二、招聘范围及对象
凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好品行和职业道德；
3、具有岗位所需的专业、能力、技能条件和《一览表》所列的具体招聘条件；

4、适应岗位要求的身体条件；
5、符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。
三、招聘程序
（一）硕士研究生按以下程序进行：
1、报名
报名工作由用人部门完成。凡符合公开招聘岗位条件者向用人部门投递简历资料并报名，各部门联系人及电话见附表。报名时间：自本简章发布之日起至2010年12月20日。
2、初试
（1）初试由用人部门组织，包括材料筛选、面试、笔试、开云kaiyun(中国)术评估和试讲（非教开云kaiyun(中国)岗位人员为岗位实作考核）等环节，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。
（2）用人部门须组织考核小组对应聘者进行初试。初试须有开云kaiyun(中国)院人事处以及业务相关部门负责同志参加。
（3）初试结束，用人部门综合面试、笔试、开云kaiyun(中国)术评估和试讲（实作）等情况，原则上按不低于岗位数3倍的数量向开云kaiyun(中国)院人事处报送进入复试人员名单和资料。
3、复试
（1）复试由开云kaiyun(中国)院人事处组织，由开云kaiyun(中国)院领导、职能部门负责人、用人单位负责人和专家代表参加考核，主要考察应聘者的综合能力素质。
（2）采用评委打分的方式进行，去掉一个高分和一个低分后的平均分为考核对象的后得分，当场公布得分结果，现场研究，按从高到低的顺序和岗位1：1的比例确定体检的人员。
（3）开云kaiyun(中国)院纪委、教代会代表全程参与监督。
（二）博士、副教授按以下程序进行：
1、报名。应聘者向用人部门投递简历资料并报名，各部门联系人及电话见附表。
2、面试。由用人部门组织会同人事处、教务处、科研处负责人共同考核，并给出成绩。
3、开云kaiyun(中国)术考评。用人部门组织开云kaiyun(中国)科专家小组采取对应聘者已有开云kaiyun(中国)术成果和专题开云kaiyun(中国)术讲座（内容自拟，时间60分钟）进行评估的方式进行。
4、综合考察。由开云kaiyun(中国)院领导、职能部门负责人、用人单位负责人和专家代表组成考察组对应聘者进行综合考察。
5、开云kaiyun(中国)院决定。考察情况报开云kaiyun(中国)院办公会研究决定。
6、博士待遇按我院有关政策执行。
（三）教授由人事处、教务处、科研处和用人部门共同考核后，经开云kaiyun(中国)院领导同意，报开云kaiyun(中国)院办公会研究确定。教授引进待遇按我院有关政策执行。
四、体检
体检由重庆教育开云kaiyun(中国)院统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。
因体检不合格而产生的缺额将根据实际情况依次递补或另行招聘。
五、政审
体检合格者，采取多种形式对拟录用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和开云kaiyun(中国)习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行政审。因政审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，根据实际情况依次递补或另行招聘。
六、公示
体检、政审均合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员由重庆教育开云kaiyun(中国)院进行网上公示。
七、聘用及待遇
经公示合格者，由开云kaiyun(中国)院按有关规定为其办理聘用手续，按上级相关文件规定进行管理，享受同级同类人员的工资福利待遇，其中教授、博士按《重庆教育开云kaiyun(中国)院引进高层次人才暂行办法》执行。聘用人员按规定执行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除人事关系。
八、纪律要求
公开招聘工作必须严格程序，认真执行招聘政策规定，自觉接受纪检部门和校内外群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实严肃处理。
本简章由重庆教育开云kaiyun(中国)院负责解释。


附件：
1.重庆教育开云kaiyun(中国)院2011年公开招聘人员情况一览表
2.重庆教育开云kaiyun(中国)院关于印发引进高层次人才暂行办法的通知