【龙虎网讯】今后，只要你有一技之长，即使不参加考试，也有可能成为人人羡慕的公务员。记者从昨天召开的全市人事工作会议上获悉，南京将拿出一部分公务员的职位来尝试“聘任制”，根据相应条件，招聘临时公务员。
尝试“临时公务员”
据介绍，为了探索让高层次、专门人才到机关工作的管理办法，人事部门已经在研究拿出部分职位试行聘任制的做法，即在编制内招聘从事基础服务和高端研究工作的公务员，临时公务员们按照合同制管理，在合同期内享受准公务员的一切待遇，一旦合同期满，如果不再续聘，其所担任的职位也自动取消，不再保留其公务员身份。
局长、办事员都是职员
根据事业单位的行业特点，今年南京还将借鉴深圳等城市的做法，探索“职员制”的管理办法，目的就为打破事业单位身份界线，激励公务员立足本职岗位努力工作。
据市人事局局长管晨介绍，根据现行的《国家公务员暂行条例》，国家公务员的级别从国务院总理到办事员一共被分成十五级，而即将出台的《公务员法》中将公务员的职级拉长至二十几级。实行“职员制”后，事业单位上到局长，下到办事员，根据他们的职务和职级，都将成为职员，不再有国家干部、聘用人员等区别。
据悉，职员的考核一般从责任、能力、业绩和年功四方面进行，而考核的结果直接与工资、医疗、买房等方面进行挂钩。
新公务员上岗前先宣誓
今后，凡是新进的公务员在上岗前都必须先宣誓。记者了解到，2002年，来自中央国家机关43个部门的500多名新录用公务员在国内首次进行任前宣誓。
宣誓的形式类似于入党宣誓。有关负责人表示，对新录用公务员进行初任培训的过程中，宣誓有助于增强他们的荣誉惑、使命惑和责任感，对完善造就一支具有公仆意识、廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍具有重要意义。
服务能力列入考核内容
记者获悉，今后公务员的考核，除了考察工作成绩外，公共服务能力也将成为一项主要内容，并与奖惩直接挂钩。
为了提升公务员的能力素质，南京今年将进一步健全公务员培训激励机制，启动公务员“公共管理能力”(MPA)核心课程培训项目。据介绍，这项面向公务员的培训主要包括公共行政、公共管理、公共政策等8个课程。
公务员不得带薪“下海”
在昨天的会上，管晨还特别提出，今年南京各个事业单位将加大公务员辞退辞职制度的实施力度，严禁公务员带薪“下海”。对于辞职的公务员，要做到“人走编制留”，公务员一旦经商，其公务员编制将留在机关，不随人走。
编辑:鱼鱼 作者:刘泱 朱锐
