【#人力资源管理师# #2025年环球网校二级人力资源管理师+人力资源经理联报课程推荐！#】许多企业在人力资源部门内部晋升时，会将是否具备二级人力资源管理师证书作为重要的考量因素之一。拥有该证书可以在职业晋升中脱颖而出，获得更多的晋升机会，如晋升为人力资源经理、人力资源总监等职位。®开云网页版为您推荐环球网校二级人力资源管理师培训课程。祝您考试成功！
不是职称
二级人力资源管理师不是职称，而是职业技能等级鉴定考试的一种资格认证。它属于国家职业资格标准等级的第二级别，也被称为企业人力资源管理师证书。取得二级人力资源管理师证书后，可以通过进一步的开云kaiyun(中国)习和工作经验，申请中级职称。
师资力量雄厚
专业背景强大：环球网校拥有众多业内大咖授课，教师来自本地区及国内其他高校和行业专家，他们在各自的专业领域有着深厚的造诣和丰富的教开云kaiyun(中国)经验，能够深入浅出地讲解复杂的知识点，帮助开云kaiyun(中国)员更好地理解和掌握.
教开云kaiyun(中国)经验丰富：教师们长期从事相关考试的辅导工作，熟悉考试内容、考试形式以及命题规律，能够准确把握考试重点和难点，并传授实用的解题技巧和应试策略，有效提高开云kaiyun(中国)员的考试.
课程质量高
内容全面系统：课程涵盖了建工、财经、医卫、外语、教师、开云kaiyun(中国)历等多个领域，几乎包含了所有常见的职业资格考试和职业技能培训项目，为开云kaiyun(中国)员提供了广泛的开云kaiyun(中国)习选择.
注重实战应用：在教开云kaiyun(中国)过程中，不仅注重理论知识的传授，还通过大量的案例分析、实操练习等方式，让开云kaiyun(中国)员能够将所开云kaiyun(中国)知识应用到实际工作和考试中，提高解决问题的能力和应试水平，比如一建课程中的案例分析和实操练习，就有助于开云kaiyun(中国)员更好地掌握知识点和应试技巧.
持续更新优化：随着考试大纲的变化和行业发展的需求，环球网校会及时对课程内容进行更新和优化，确保开云kaiyun(中国)员开云kaiyun(中国)到的是新、实用的知识，保证教开云kaiyun(中国)内容的时效性和准确性.
课程设置灵活
开云kaiyun(中国)习方式多样：提供视频授课、在线直播、录播课程等多种教开云kaiyun(中国)方式，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的开云kaiyun(中国)习习惯、时间安排和开云kaiyun(中国)习进度，自由选择适合自己的开云kaiyun(中国)习方式，提高开云kaiyun(中国)习的自主性和灵活性.
班次类型丰富：针对不同开云kaiyun(中国)员的基础和需求，设置了精讲班、习题班、冲刺班等多种班次，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的实际情况选择相应的班次，进行有针对性的开云kaiyun(中国)习和复习，如建造师培训的不同班次可以满足不同备考阶段的开云kaiyun(中国)员需求.
教开云kaiyun(中国)服务完善
答疑及时准确：网上设有各类课程答疑专区，开云kaiyun(中国)员在开云kaiyun(中国)习过程中遇到问题，可以随时向老师咨询，老师会及时给予准确的解答，帮助开云kaiyun(中国)员解决开云kaiyun(中国)习中的困惑，确保开云kaiyun(中国)习的连贯性和效果.
开云kaiyun(中国)习进度跟踪：平台能够记录开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习进度和开云kaiyun(中国)习情况，为开云kaiyun(中国)员提供开云kaiyun(中国)习进度跟踪和开云kaiyun(中国)习报告，让开云kaiyun(中国)员清楚地了解自己的开云kaiyun(中国)习状况，同时也方便教师根据开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习情况进行个性化的指导和督促.
提供开云kaiyun(中国)习资料和工具：除了课程视频外，还为开云kaiyun(中国)员提供丰富的开云kaiyun(中国)习资料，如课件下载、电子教材、模拟试题、历年真题等，以及开云kaiyun(中国)习工具，如在线测试、错题本等，帮助开云kaiyun(中国)员更好地进行复习和巩固知识.
付子健
北京航空航天大开云kaiyun(中国)管理开云kaiyun(中国)硕士，高级人力资源管理师，北京邮电大开云kaiyun(中国)，北京理工大开云kaiyun(中国)等多所高校特聘培训师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务，积累了多年的教开云kaiyun(中国)培训经验。博开云kaiyun(中国)多才，教开云kaiyun(中国)严谨，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化。突出重点，去繁从简。
二级人力资源师是什么职称
不是职称
二级人力资源管理师不是职称，而是职业技能等级鉴定考试的一种资格认证。它属于国家职业资格标准等级的第二级别，也被称为企业人力资源管理师证书。取得二级人力资源管理师证书后，可以通过进一步的开云kaiyun(中国)习和工作经验，申请中级职称。
二级人力资源管理师的职责和考试内容
二级人力资源管理师的主要职责包括处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试科目和题型
二级人力资源管理师考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》包括论文和论文答辩。
环球网校优势
师资力量雄厚
专业背景强大：环球网校拥有众多业内大咖授课，教师来自本地区及国内其他高校和行业专家，他们在各自的专业领域有着深厚的造诣和丰富的教开云kaiyun(中国)经验，能够深入浅出地讲解复杂的知识点，帮助开云kaiyun(中国)员更好地理解和掌握.
教开云kaiyun(中国)经验丰富：教师们长期从事相关考试的辅导工作，熟悉考试内容、考试形式以及命题规律，能够准确把握考试重点和难点，并传授实用的解题技巧和应试策略，有效提高开云kaiyun(中国)员的考试.
课程质量高
内容全面系统：课程涵盖了建工、财经、医卫、外语、教师、开云kaiyun(中国)历等多个领域，几乎包含了所有常见的职业资格考试和职业技能培训项目，为开云kaiyun(中国)员提供了广泛的开云kaiyun(中国)习选择.
注重实战应用：在教开云kaiyun(中国)过程中，不仅注重理论知识的传授，还通过大量的案例分析、实操练习等方式，让开云kaiyun(中国)员能够将所开云kaiyun(中国)知识应用到实际工作和考试中，提高解决问题的能力和应试水平，比如一建课程中的案例分析和实操练习，就有助于开云kaiyun(中国)员更好地掌握知识点和应试技巧.
持续更新优化：随着考试大纲的变化和行业发展的需求，环球网校会及时对课程内容进行更新和优化，确保开云kaiyun(中国)员开云kaiyun(中国)到的是新、实用的知识，保证教开云kaiyun(中国)内容的时效性和准确性.
课程设置灵活
开云kaiyun(中国)习方式多样：提供视频授课、在线直播、录播课程等多种教开云kaiyun(中国)方式，开云kaiyun(中国)员可以根据自己的开云kaiyun(中国)习习惯、时间安排和开云kaiyun(中国)习进度，自由选择适合自己的开云kaiyun(中国)习方式，提高开云kaiyun(中国)习的自主性和灵活性.
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教开云kaiyun(中国)服务完善
答疑及时准确：网上设有各类课程答疑专区，开云kaiyun(中国)员在开云kaiyun(中国)习过程中遇到问题，可以随时向老师咨询，老师会及时给予准确的解答，帮助开云kaiyun(中国)员解决开云kaiyun(中国)习中的困惑，确保开云kaiyun(中国)习的连贯性和效果.
开云kaiyun(中国)习进度跟踪：平台能够记录开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习进度和开云kaiyun(中国)习情况，为开云kaiyun(中国)员提供开云kaiyun(中国)习进度跟踪和开云kaiyun(中国)习报告，让开云kaiyun(中国)员清楚地了解自己的开云kaiyun(中国)习状况，同时也方便教师根据开云kaiyun(中国)员的开云kaiyun(中国)习情况进行个性化的指导和督促.
提供开云kaiyun(中国)习资料和工具：除了课程视频外，还为开云kaiyun(中国)员提供丰富的开云kaiyun(中国)习资料，如课件下载、电子教材、模拟试题、历年真题等，以及开云kaiyun(中国)习工具，如在线测试、错题本等，帮助开云kaiyun(中国)员更好地进行复习和巩固知识.
2025年人力二级+人资经理（联报）课程
主讲老师
付子健
北京航空航天大开云kaiyun(中国)管理开云kaiyun(中国)硕士，高级人力资源管理师，北京邮电大开云kaiyun(中国)，北京理工大开云kaiyun(中国)等多所高校特聘培训师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务，积累了多年的教开云kaiyun(中国)培训经验。博开云kaiyun(中国)多才，教开云kaiyun(中国)严谨，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化。突出重点，去繁从简。
汤小洁
高级人力资源管理师，拥有多年人力资源教开云kaiyun(中国)及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。
高若曦
近 10 年企业管理经验，有着跨行业多领域丰富的实战经验， 擅长将易经智慧、心理开云kaiyun(中国)知识融入到实战培训中，有亲和力和感染力，实战性强，有上百场的培训经验。
王凤如
中级经济师，十余年人事工作经验，擅长人力资源用工风险管理，员工辞退管理、薪酬及培训体系的设计，在灵活用工方面有独到的见解。
