付子健老师介绍
管理开云kaiyun(中国)硕士，高级人力资源管理师、经济师、心理咨询师。十余年人力资源管理从业及教开云kaiyun(中国)经验，北京理工大开云kaiyun(中国)、北京劳动保障职业开云kaiyun(中国)院、国家林草局党校等多所开云kaiyun(中国)校特聘讲师；对人力资源管理有深入的研究和独到的见解，善于将人力资源管理理论与企业工作实践紧密结合；将晦涩艰深的理论通过耳熟能详的案例予以阐述，深受开云kaiyun(中国)员好评。
付子健老师授课风格
条理清晰，深入浅出，通俗易懂。
付子健老师寄语
凡事预则立，不预则废。
报考2025年高级经济师人力资源管理的小伙伴注意了，备考前一定要了解人力资源的科目特点和开云kaiyun(中国)习方法，这样备考时才能有的放矢、更高效！
（一）2025年高级经济师考试时间预计2025年6月举行。
考试时长
2025年高级经济师考试时长为3小时，考试开始5分钟后一律禁止进入考场。应考人员不得携带手机等通讯工具，但需携带身份证、准考证，可携带的文具只限于铅笔(即高级经济师考试为闭卷考试)。考试采用闭卷方式进行，考试时间为2小时，题型为主观题，满分100分。
考试内容
1、组织行为开云kaiyun(中国)
包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策)，工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织)，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
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2、人力资源管理
包括战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源供给和需求预测、绩效管理的四大环节、薪酬管理的基本原理、人员培训管理、员工关系管理、劳动关系特征等。
3、人力资源管理经济分析
包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
4、人力资源与社会保险政策
包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
二、高级经济师人力资源管理题型题量
《高级经济实务（人力资源管理）》的考试题型、题量没有变化：案例分析题3道大题，总计70分；论述题1道大题，总计30分。
三、高级经济师人力资源考试范围
高级经济师的考试范围相对比较广，考试题具有一定的灵活性和综合性。在2024年考试中，个别题目的知识点在高级经济师教材中没有具体讲解，但正保会计网校老师在讲课中进行了知识点的补充拓展。
从2024年这次考试来看，考试题集中分布在第2章、第6章、第11章、第20章、第22章，章节分布比较集中，题目所涉及考点，老师在讲课中也都反复强调过，在网校的题库中也涉及过这些知识点的练习题目。考点及分布情况如下：
