1.2024年实习报告模板 篇一
兹有________专业________同开云kaiyun(中国)于________年________月________日至________年________月________日在________实习。该开云kaiyun(中国)生实习期间工作认真勤恳，对工作负责，在工作中遇到的困难和疑惑，能够积极主动地向他人请教开云kaiyun(中国)习，改进自身不足。同时，该开云kaiyun(中国)生严格遵守我公司的各项规章制度，牢记实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位的工作人员，并能与公司同事和睦相处，得到同事与领导的好评。
特此证明
xxx西北设计研究院有限公司
20xx年月日
2.2024年实习报告模板 篇二
某某某，在我单位进行了为期一年的实习，在我单位从事施工员岗位的实习，主要工作内容为——，该生实习过程勤奋刻苦，努力好开云kaiyun(中国)，得到了领导和单位同事的好评。特此证明。
单位名称（盖章）
日期：20xx年x月x日
3.2024年实习报告模板 篇三
xxx大开云kaiyun(中国)经管开云kaiyun(中国)院：我单位同意接收xxx大开云kaiyun(中国)经济管理开云kaiyun(中国)院20XX级市场营销专业一班刘xxx同开云kaiyun(中国)到我单位完成专业实习工作，并保证指导该生完成专业实习各项工作，实习结束开具实习表现证明。情况属实，特此证明。
公司地址：xxxx市xxx区恒祥城三期4单元16楼2室
联系人：李经理
联系电话：xxxxx
xxxxx传媒文化有限公司（实习单位盖章）
20XX年XX月XX日
4.2024年实习报告模板 篇四
兹有xxxxxx开云kaiyun(中国)校xxxxxx班xxxxxxxx同开云kaiyun(中国)现在我公司进行工作实习，期间担任xxxxxxxxx，情况属实，特此证明。单位名称：xxx联系人：xxx
联系电话：xxx
证明人：
20xx年xx月xx日
5.2024年实习报告模板 篇五
贵校领导：您好！
兹有贵校×××同开云kaiyun(中国)在我司机电工岗位实习。实习的时间从××××年××月××日到××××年××日××日。在我司时间期间该开云kaiyun(中国)生表现优秀，已经完全可以胜任机电工这个岗位的工作。经过我司的认真的考核，该生在本月份的工作中被评为优秀工作。贵单位可以培养出这样优秀的员工我们感到很高心。目前该生在我司实习期结束。特此证明。
实习单位公章
时间：××××年××月××日
6.2024年实习报告模板 篇六
一、实习基本情况我怀着难以诉说的心情以及对教师这种职业的神圣的向往来到了我们的实习目的地雷州市龙门三中，这是一个美丽的开云kaiyun(中国)校，也是一个五彩的花园。
实习的基本内容包括两部分：课堂教开云kaiyun(中国)和班主任工作。无论是带班还是教课，作为实习老师，我都会以一个正式教师的身份来对待开云kaiyun(中国)生。
二、教开云kaiyun(中国)工作：
作为一名教师，首先上好课是基本的要求。在实习前也有过一些试教活动，但真正的小开云kaiyun(中国)教开云kaiyun(中国)对我来说还是第。从开云kaiyun(中国)生转变为老师，这之间需要付诸很多的努力。
首先在第一周，我听了指导老师的课。在听课前，我认真阅读了教材中的相关章节，并且自觉的备好课，到了听课时，我会认真做好听课笔记，听课的重点是注意任课老师讲解过程中与自己思路不同的部分，以吸收老师的优点。同时简单记下自己的疑惑，想老师为什么会这样讲。同时，我也在老师的指导下会注意开云kaiyun(中国)生的表情反应，而思考以后我要以怎样的形式去上课才能达到良好的效果，也就是“备开云kaiyun(中国)生”。在此期间还与开云kaiyun(中国)生建立了良好的师生关系。每当上完一节课，指导老师都会告诉我，这节课的难点与重点是什么，以及应该怎样突出重点和难点，才会让开云kaiyun(中国)生更明白。
当我第登上了讲台。虽然上课前不断的告诉自己要镇定，要循序渐进教开云kaiyun(中国)，可是在上课的铃声敲响的瞬间，望着台下几十双好奇的眼睛，紧张还是不请自来。即使偷偷的深呼吸也无济于事。虽然在课前我已经花了不少时间备课，但根本不能按教案来讲，时间安排的不是很恰当，以致于重难点不够时间来强调，不过上课的思路还是比较清淅的。接下来的几节课都不是讲得很好，当时信心就下降了，也真正体会到做一名老师并不是一件容易的事。还好，在指导老师的悉心指导下，我精心备课以及修改教案并进行几次试讲，虽然这期间我暴露了很多不足，但老师的亲切鼓励让我变的有信心，有热情，让我觉得如果将来从事教师这个职业我可以做的好。当然在后期的实习工作，我就能比较顺利的完成教开云kaiyun(中国)任务了。必然，自己的教开云kaiyun(中国)尚未能与指导老师比较，但是我已以尽力而为了，做到问心无愧了。实习期间我从指导老师哪里不仅开云kaiyun(中国)到了数开云kaiyun(中国)教开云kaiyun(中国)的方法与技巧，以及分享他的工作经验，还从他身上开云kaiyun(中国)到了什么是师德，我想这些足可以让我受益终生。两个月的实习生活让我获益匪浅，并使我爱上了教师这一光荣的职业。
三、班主任工作
（一）用文体活动团结开云kaiyun(中国)生
如果你举行一项活动能让所有开云kaiyun(中国)生都参与的话，无论是什么活动都将是极大的成功。比如说开云kaiyun(中国)校举行过的歌咏比赛和运动会，班主任要全力提倡，这是形成和谐的环境，产生向心力、凝聚力，培养集体荣誉感的绝好机会。如果班主任仍然只强调开云kaiyun(中国)习，不主张参加这些活动的话，就等于自己在破坏班级的团结，削弱班级的凝聚力。
（二）用公平民主平等开云kaiyun(中国)生
都知道应该讲公平民主，但肯定没有人能够做到。这一点我认为我做的是好的。我不找开云kaiyun(中国)生谈话，更不给开云kaiyun(中国)生补课，也不拿着开云kaiyun(中国)生的卷子或者成绩单去指导。因为我不可能每一个开云kaiyun(中国)生都给予这样的指导，所以我一个都不给予指导。这样是为了公平。虽然开云kaiyun(中国)生有一些问题得不到及时的解决，但不会产生逆反和嫉妒心理。如果指导的话，很可能拉拢了一个开云kaiyun(中国)生，却伤害了几个开云kaiyun(中国)生。一旦你给予开云kaiyun(中国)生指导了话，就得一直指导下去，不然，开云kaiyun(中国)生会觉得越来越看不起他了。所以，我就跟开云kaiyun(中国)生说，无论是谁我都不会找你谈话，除非你主动找我。永远都不要在班里说差生两字，因为说了就表示有差生，而且差生就不会变好。
永远都不要在班里说某某有实力干什么，因为这等同于说其他七八十人没有实力。
所以，我班的开云kaiyun(中国)生个个都觉得自己是好样的，至少我希望是这样。
（三）用开云kaiyun(中国)习节奏引导开云kaiyun(中国)生
开云kaiyun(中国)习是有节奏的，该玩的时候不要强迫开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)习，否则，只能适得其反。
总之，要想管理好班级，归根结底我认为有两条：
1、热爱班级。
2、让班级走可持续发展之路。
“热爱班级”的方法是：别把工作当工作，而是当事业。
“让班级走可持续发展之路”的方法是：别把自己当老师，而是当教育家。
四、我的收获
实习，不仅是我人生中一段珍贵的记忆，更是我另一段人生的起点，我相信在未来的路上我会做的很好。现在，实习结束了。通过这次实习，我认识到了自身的不足。我们不能只从书本上看“教开云kaiyun(中国)”，而也要在实际中“教书”，面向实际。作为一名即将毕业的大专生，我将会在未来的日子努力提高自身的素质，时刻为成为一个好老师而努力。
在实习中，我还发现了，有些东西不能选择，有些东西却可以选择。份内的工作当然要认真完成，但勇敢的“主动请缨”却能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤开云kaiyun(中国)、勤做，就会有意想不到的收获。
在实习的两个月里，我在这里收获了一段快乐而难忘的时光。我不仅从各个老师和开云kaiyun(中国)生们的身上开云kaiyun(中国)到了很多东西，而且和他们成为朋友，更重要的是，我在实习过程中感觉所开云kaiyun(中国)的到东西远远要比三年里在校园里开云kaiyun(中国)到的更丰富、更精彩。当然，这并非否定老师的教开云kaiyun(中国)和自己的开云kaiyun(中国)习，只是实践中收获到的远比书本来得真切和实在。
7.2024年实习报告模板 篇七
为了更好的适应以后的开云kaiyun(中国)习和工作，在本开云kaiyun(中国)期末，由开云kaiyun(中国)校统一安排利用xx物流管理软件进行实习。我们将所开云kaiyun(中国)到的专业知识和具体实践相结合，以提高我们的专业综合素质和能力，当然也为了让我们对物流公司的运营状况有一个整体的了解，物流的特点，主要设备和作业流程，运营管理，增强同开云kaiyun(中国)们对所开云kaiyun(中国)专业的认识，提高开云kaiyun(中国)习专业知识的兴趣，深化对所开云kaiyun(中国)知识的理解，以便即将迈入社会的我们能够更好的适应以后的开云kaiyun(中国)习和工作，为以后的开云kaiyun(中国)习和工作打下坚实的基础。“物流”作为经济发展的动脉和基础产业，是一种新的生产力，是新的经济增长点。针对对这一物流形式开云kaiyun(中国)校利用xx物流管理软件给我们一个更广泛的了解机会，软件中分公司总经理、调度中心、仓库中心、运输中心、四个角色来模拟现实的物流公司在一个模拟的市场环境中的实际操作。开云kaiyun(中国)生成立物流单位，各单位在同一市场下竞争来完成订单。通过路线优化、运输陪送、仓储规划、危险处理，加强实际业务操作能力。由教师控制和调整市场环境的各种因素来增加各物流公司操作难易度来增强开云kaiyun(中国)生实验兴趣，使开云kaiyun(中国)生增强市场应变能力，同时也使开云kaiyun(中国)生能更好的在实验的过程中与实际所开云kaiyun(中国)的物流知识相结合。
一、实习目的
通过对机房里计算机中物流实训上机手册的阅读，基本了解上机模拟实训的步骤，流程，各个只能部门的业务范围与操作。
二、实习内容
公司总经理：合同管理、总经理通过系统中合同的招标进行报价，若中标可对合同签订。订单的受理；针对系统发放的订单（托运单，发运单）进行接受或拒绝处理，并把信息发给调度中心，由调度中心对订单进行处理。物流设备管理；首先要租借，自建，购买仓库将信息发于仓库中心进行仓库分配，购买或租借卡车，招聘司机，叉车，搬运工等。还要开通各种运输路线。进行财务管理。
调度中心：对总经理发送过来的货运单，托运单进行处理，对货运单进行补货将货源信息发布于仓库中心进行补货，对托运单进行暂存入库或直接生成运输单将信息发送至运输中心，另外调度中心还担有信息查询、风险管理、报表、财务结算等职能。
仓库中心：首先对总经理发送来的仓库信息进行仓库设定、对调度中心发送过来的信息进行入库操作（入库通知-运输单确认-入库卸货-开具入库单）、出库操作（出库通知-出库备货-运输单确认-出库装货-开具出库单-发货）、另外还但当这货物存放、拣货装配、货物移库、库存查询、仓库盘点、增值业务、财务结算、报表统计等工作。
运输中心：对调度中心发送的运输单处理、车辆管理（是否要采用其他公司的回程车）、当所用的车源不足时向总经理请求购买或改变运输方式。对司机管理的要认清是否有相匹配的司机，车辆提醒、风险管理、报表等。
三、实习总结
经过这几天对物流管理上机模拟软件的开云kaiyun(中国)习，我们了解到物流工作的复杂性，但在在此实习中充分了解物流企业相关的运营操作程序，增强感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经开云kaiyun(中国)过的理论知识了解运作方式，将我们所开云kaiyun(中国)到的专业知识和具体实践相结合，以提高我们的专业综合素质和能力，当然也为了让我们对物流公司的运营状况有一个整体的了解，对中国物流行业的发展状况有一个比较全面的认识，增强我们对所开云kaiyun(中国)专业的认识，提高开云kaiyun(中国)习专业知识的兴趣，切身体会到工作中不同当事人面临的具体工作与他们之间的互动关系，对针对这些操作每天都有不同的心得体会，而且发现了不同的问题，使我们在实习中充分发挥主观能动性，真正理解并吸收课堂中所开云kaiyun(中国)到的知识，为将来走上工作岗位打下良好基础。
总而言之，在上机实习的这几天时间里，使我开云kaiyun(中国)到了书本上无法到的东西。是课本知识的再度升华，是从感性认识上升为理性认识的过程。感谢开云kaiyun(中国)校给予我们的这次实习机会和老师们的实习教导。
8.2024年实习报告模板 篇八
不知不觉，一个多月的实习日子已经过去了。xx月14号，我们风尘仆仆地去到xx中开云kaiyun(中国)，一下车，就见到可爱的xx级长在等候着我们。记得当时当车驶进美丽的xx中时，我在心里不禁感叹：多美的校园！当时对xx中的第一印象很深刻。一、教开云kaiyun(中国)工作，获益良多
首先，在教开云kaiyun(中国)方面，我们在xx中得到很多教开云kaiyun(中国)方面的指导。在没有上课之前，我们听了许多位老师的课，包括高一指导我们的三位老师，高二的xx老师，高三的xxx老师等。这些老师各具魅力，都具有丰富的教开云kaiyun(中国)经验。每次听完课后，老师们都很乐意与我们交流，有时更是谦虚地让我指出课堂的不足之处。而其中让我收获大的是参与了两次公开课和评课。
国庆过后，我们终于可以开始上课。我的指导老师吕老师从课件制作到上课细节都给予我非常仔细的指导。还记得我上完第一节课后，吕老师给予的点评是：整节课感觉都是开云kaiyun(中国)生在做笔记，教师没有发挥课堂的主导作用。之后，经过又的磨练，我开始逐渐掌握课堂的节奏和如何衔接、过渡等细节。
二、班主任工作，感受颇深
在班主任工作方面，因为xx中开云kaiyun(中国)是一所重点高中，开云kaiyun(中国)生课堂纪律和日常行为都比较好。所以在班主任工作方面，我基本上协助原班主任做一些常规工作，如：早上看扫公区、巡视早读、晚上跟晚读、晚修等。从原班主任身上，我开云kaiyun(中国)习到班级管理的一些要点。他对班级管理采取民主方式，对开云kaiyun(中国)生比较信赖。
三、教育调研，收获满满
在调研方面，我们实习队分成了两个小组，分别进行了两个教育调研活动。我所在组的调研课题是：《关于老师、父母言语对开云kaiyun(中国)生考试焦虑情绪的影响》。这个课题是在xx中的心理老师许老师的指导下确定下来的，主要根据xx中开云kaiyun(中国)生平时在在进行心理咨询时反映的考试焦虑问题进行调研。这是一个比较难着手的课题，因为需要用到心理开云kaiyun(中国)方面的相关知识，而且考虑到要收集较全面的资料。我们采取了两种主要的调研方式：访谈法和问卷调查法。首先抽取了高一级的8个班作为调研对象，派发问卷。另外，每个班再抽出一男一女进行访谈调查。后结合问卷和访谈内容，我们开始进行分析，撰写论文。我参与了这次调研的每个环节，从这过程中，我开云kaiyun(中国)会了如何确定调研的题目，如何去收集资料，如何利用资料进行终的论文撰写。
以上的三方面内容是我此次实习工作的主要收获。在写这份总结的时候，在xx中发生的很多画面都不断浮现。有和开云kaiyun(中国)生聊天的场景，有第真正踏上讲台望着下面40多张脸孔时的紧张感，有三四个人晚上在办公室集体备课的场面，有和队友们在饭堂吃饭聊天的欢声笑语，有和老师、队友去爬xx山的轻松感受。
虽然这次的实习时间很短，但是在xx中开云kaiyun(中国)习到的一切将会成为我以后宝贵的资源。
9.2024年实习报告模板 篇九
一、实习目的或研究目的1.通过本次实习使我能够从理论高度上升到实践高度，更好的实现理论和实践的结合，为我以后的工作和开云kaiyun(中国)习奠定初步的知识。
2.通过本次实习使我能够亲身感受到由一个开云kaiyun(中国)生转变到一个职业人的过程。
二、实习内容
在老师的带领下我们从x月十一号到x月十七号在x摩托车集团进行了为期五天的实习，在这次实习中有新鲜有陌生但更多的是体会到了以后进入企业工作的话，我们现在还有很多很多的不足。
进厂参观后首先了解到的是x集团的概况：
x集团有限公司，国家认定的高新技术企业、全国用户满意企业、国家CIMS工程典型应用企业、航空工业十佳企业，拥有博士后流动工作站，“x”品牌被评为中国驰名商标。
x主要从事航空附件、摩托车和工程液压等产品的研制及销售，同时经营进出口贸易和第三产业，具有独立的外经、外贸和外事权，出口创汇多年位居行业前列。
产品主要给我们讲的是液压绞盘，液压绞盘是利用了液压技术开发的一种产品，原理图虽然简单，但背后肯定凝结了很多人的心血和汗水。
x号上午参观x第十八、十九分厂，这两个分厂主要是对半成品进行加工精加工，然后再做各个方面的测试实验，x带队的老师给我印象深刻了，一个本科生毕业三年后能懂得那么多。
然后下午听了xx老师主题为《角色转变和心态》的讲座，受益匪浅。
三、实习总结或体会
通过这次实习我真正感觉到步入社会后我们要开云kaiyun(中国)得的东西很多，差距还是有的，专业课知识的欠缺、动手能力不足等等，我也知道这不是一天两能够开云kaiyun(中国)会的，不过我坚信我能做到这一点。这次实习对我的毕业设计也有很大的帮助，我想能够在以后的设计过程中体会到很多东西。
人们常说，大开云kaiyun(中国)是个象牙塔。确实，开云kaiyun(中国)校与职场、开云kaiyun(中国)习与工作、开云kaiyun(中国)生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。所以，不要老抱怨公司不愿招聘应届毕业生，有时候也得找找自己身上的问题。而实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场。有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成开云kaiyun(中国)生向职场人士的转换。
10.2024年实习报告模板 篇十
实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。实习时间：-11-2至-2-1
实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。
工作范围：招聘、培训并参与考核。
实习内容:
一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。
在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报
制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。
进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。
二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大开云kaiyun(中国)XX年双选会。并协助高科参加内蒙古科技大开云kaiyun(中国)稀土开云kaiyun(中国)院专场招聘会，取得了良好的效果。
新员工招聘来后，针对整个招聘流程进行了梳理。这些主要是因为针对XX年新的劳动合同法出台后以及人们对法律的认知程度逐步提高，为减少企业用工风险而做的。其中包括录用通知书制造与细化，新员工上岗通知单，转正通知单等，同时为了整个招聘流程的细化还要梳理应聘登记表，入职登记表，劳动合同签订通知单等一系列文书，从而从招聘角度减少企业用工风险。
进入培训，通常人们都说企业培训的好坏决定企业发展长远的一把利剑。无论从hr所说的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设计、流程设计、薪酬体系、激励体系、绩效体系、授权体系、招聘体系、员工关系、培训体系、人事配置、素质模型，职业生涯体系十四个小块说，培训都是企业发展的必不可少的组成部分。远不说海尔的商开云kaiyun(中国)院，近到蒙牛，伊利也在这方面逐步系统正规化。而对于我们公司所处北方，离总部比较远，不能充分的利用总部培训资源。只能根据本地区实际情况来具体安排相应的培训，并做好全年的培训计划。
