1.德国移民后重要的事
一、德国工作许可证
在德国工作需要有工作许可证，其他许多国家也是如此。德国有相当严格的移民政策，但总体来说是一个非常欢迎的国家。
除非你是欧盟公民，否则申请德国工作签证的选择有限:
1、你已经有了工作机会，而且你有大开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)位，每年至少挣5万800欧元，在这种情况下，你有可能获得蓝卡。门槛每年都会调整，可以在官方蓝卡网站上查看；
2、你得到的工作是白名单上提到的一个专业，你具备资格；
3、你申请六个月的签证去德国找工作；
4、如果你没有资格申请蓝卡，雇主有责任替你申请。
假设你有资格获得工作许可，你需要在你居住的国家向当地的德国大使馆或领事馆申请德国居留权。这项规则也有基于国籍的例外。联邦外交部公布了大使馆名单，以及豁免哪些国籍人员遵守一般规则的规定。
蓝卡申请通常在两周到四周之间处理；任何其他类型的签证或许可证都将需要相当长的时间，因为大使馆需要涉及德国的ZAV。ZAV是联邦就业局下属的一个主管部门，负责审查是否没有德国人能够胜任给外国人的工作，在这种情况下，应该优先考虑他。如果没有具备同等资格的德国人，你未来的雇主在你申请签证前必须遵守允许雇用外国人的程序。
蓝卡申请可以通过你未来雇主签发的紧急信函来加速，并作为申请的一部分提交。与处理你的案件的大使馆官员建立个人联系可能会有所帮助。
二、德国医疗保险
德国的医疗保健系统是世界上好的系统之一，您需要90多天的初步医疗保险，以涵盖您进入德国和申请德国医疗保险之间的时间。这种保险必须符合几项限制性要求，建议寻求专业保险经纪人的支持。
一旦在德国得到有效的就业，你将转而使用德国的医疗保险，无论是私人保险计划还是公共保险计划，两者都有各自的优势。你可以在移居德国之前作出决定，只有在你开始在德国工作，或者更正确地说，在德国注册后才能签字。
如果您更喜欢私人医疗保险，请联系德国保险经纪人，因为条件和保费与公共保险有很大差别。重要的是要知道，在大多数情况下，尽管CIGNA保险做了大量广告，但它不包括德国的法律要求，因此根据移民法是不够的。
2.德国移民生活福利全面解读
全民免费教育福利
德国境内的孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小开云kaiyun(中国)，中开云kaiyun(中国)和大开云kaiyun(中国)免费教育。进入大开云kaiyun(中国)阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助开云kaiyun(中国)金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
无论是以何种签证来到德国的移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留开云kaiyun(中国)的方式，而留开云kaiyun(中国)成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。
儿童金
德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上开云kaiyun(中国)或职业培训状态，则长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。
家长金
在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金，若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。
通常家长金为孩子出生前的净收入的65-67%，低为300欧/月，高为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的，妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。
生育津贴
生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。
如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，开云kaiyun(中国)生，公务员等，可以申请性补助210欧元。
医疗保险
所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校开云kaiyun(中国)生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
无论您持何种签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比高的医疗保险。
养老保险
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。
移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。
护理保险
一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。
长期护理保险费为收入的2.35％，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。
失业保险
所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60％（如果有1个孩子则为67％）。失业金获取时限视年龄而定。
当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。
综上所见，显著的生活品质，的医疗水平，公立幼儿园至大开云kaiyun(中国)（本/硕/博）全免费，如此高的德国移民福利，一直深深吸引众多国人，把申请德国移民作为优选国家之一。
