1.移民新加坡费用解析
新加坡EP就业准证是新加坡政府发给外国人才的一种级工作签证。新加坡EP签证持有人2年后可申请新加坡PR。新加坡EP创业准证也叫自雇EP，即申请人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并担任公司股东，然后用该公司担保自己申请新加坡EP签证。自雇类EP签证不用长期居住在新加坡，更方便，相比其他留开云kaiyun(中国)移民、团聚移民、GIP投资移民等方式，条件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申请，成功获批后注册成立公司，开始运营，资金要求低，压力小。
新加坡EP创业准证移民条件:
1.年龄21-55岁之间
2.本科开云kaiyun(中国)历
3.1年以上经商或管理经验
4.注册公司有固定经营场所且开展业务
5.10万新币以上注册资金(金额根据客户附属申请人情况特别定制)
新加坡EP创业准证移民费用:
10万新币以上注册资金(金额根据客户附属申请人情况特别定制)35万人民币办理费用.
新加坡移民都有哪些福利待遇?
1.公积金制度
中国的公积金制度始于1955年的新加坡，是社会保障制度的核心。经过多年的发展，该系统已成为具有养老，医疗，住房和家庭安全等多种功能的综合社会保障体系。
新加坡公积金制度适用于所有在职公民和永久居民。目前的工资是工资的30%至36%，其中20%由雇员支付，而10%至16%由雇主支付。新加坡的经济状况较好，公积金存款的利率高达40%至50%。
2.带薪假期
在新加坡，雇员在工作的第一年有权享有最少7天的年假，最多享有21天的年假。大多数员工享有两到三周的年假和带薪病假。新加坡每年有11个法定假日。如果公休日恰好与员工的休假日(例如星期日)相吻合，则下一个工作日将自动成为带薪休假日。但是，某些公司或行业有不同的安排。根据《就业法》的其他带薪休假包括：病假：工作六个月的雇员每年有权享受14天的病假。要申请病假，您必须出示由公司医生或政府医生签发的病假证明。特殊假：如果直系亲属死亡，许多雇主允许三天特殊假。结婚假：大多数新加坡公司提供结婚假，通常为三天。分娩期：受雇至少180天的女雇员有权在分娩后获得八周的产假;一些公司还向新父亲提供三天的陪产假。
3.医疗保险
新加坡在全国卫生总支出中，个人自付比例占60%以上。新加坡政府提倡“健康储蓄”。“医疗储蓄”是为住院、未来、老年人和疾病风险积累资金。储蓄账户只支付住院费用和一些昂贵的门诊费用，这些费用可以由一个家庭的三代人(父母、子女、丈夫和妻子)分担。住院费用由国家补助、个人医疗账户和个人承担，而不是由个人账户全额支付。
4.养老金制度
在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人都要支付到55岁。如果他达到了政府规定的最低限额，他就无法支付。
5.家庭团聚签证
许多国际开云kaiyun(中国)生可以申请新加坡毕业后永久居留新加坡大开云kaiyun(中国)。他们的父母和已婚姻亲通常可以申请新加坡长期居住。这种签证的有效期，也就是伴随孩子的永久居民卡的有效期，一般是5年或10年，并且可以重复。有了这个签证，父母们可以共同建立一家公司，和他们的孩子一起做生意新加坡。
2.新加坡移民条件和方式介绍
新加坡EP创业移民条件：
1.年龄21-55岁之间
2.本科开云kaiyun(中国)历
3.1年以上经商或管理经验
4.注册公司有固定经营场所且开展业务
5.10万新币以上注册资金（金额根据客户附属申请人情况特别定制）
新加坡EP就业准证是新加坡政府发给外国人才的一种级工作签证。新加坡EP签证持有人2年后可申请新加坡PR。新加坡EP创业准证也叫自雇EP，即申请人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并担任公司股东，然后用该公司担保自己申请新加坡EP签证。自雇类EP签证不用长期居住在新加坡，更方便，相比其他留开云kaiyun(中国)移民、团聚移民、GIP投资移民等方式，条件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申请，成功获批后注册成立公司，开始运营，资金要求低，压力小。
新加坡担保移民条件：
申请人要求：
1.最低为大专开云kaiyun(中国)历；
2.技能证书；
3.上述两者均无，则评估申请人的综合条件
备注：
1）高级工作准证适用于本科及以上开云kaiyun(中国)历；
2）一般工作准证适用于大专及职业技能开云kaiyun(中国)历；
副申请人：
1、合法配偶（可获发家属准证DP）；
2、21岁以下未婚子女，包括合法收养子女（可获发家属准证DP）；
3、合法同居配偶（可获发长期探访准证LTVP）；
4、21岁以上未婚残疾子女（可获发长期探访准证LTVP）；
5、21岁以下未婚继子/女（可获发长期探访准证LTVP）；
6、父母（月薪10,000新币可获发长期探访准证LTVP）。
企业担保拿到的准证是目前新加坡可申请永久居民身份的两种工作准证。适用于有意在新加坡从事管理，行政或技术工作的海外专业人士。该准证由新加坡企业为已确保获得工作的个人申请。对新加坡企业的评估主要考虑其公司规模、员工人员情况（配额）、财务情况、缴税情况等等。
