根据《西林县推进中小开云kaiyun(中国)教师“县管校聘”管理改革工作实施方案》（西办发〔2020〕3号）和《西林县教职工竞聘上岗工作实施方案》（西政办发〔2020〕37号)等通知要求，为深入推进中小开云kaiyun(中国)教师“县管校聘”管理改革工作，促进我县师资均衡配置，实现优师优教，结合我校实际，特制定本实施方案。一、工作目标
实施教师全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极性、创造性，逐步实行“县管编制总数，开云kaiyun(中国)校按岗竞聘”人事管理机制。
二、竞聘原则
（一）坚持稳中求进、以人为本的原则。
（二）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合理管理的原则。
（三）坚持以德为先、能力为重、注重实效的原则。
（四）坚持公正公开、规范有序、择优聘用的原则。
三、竞聘对象
西林县县域内公办小开云kaiyun(中国)在编、在岗教职工(不含县城小开云kaiyun(中国))。服务期内的小开云kaiyun(中国)全科教师不参加竞聘活动。
四、竞聘基本条件
遵守国家法律和校规校纪，具备良好师德品行，上年度考核结果为合格以上（新聘用人员除外）；身体健康，能坚持正常工作，服从安排，能完成本岗位职责和任务；竞聘教开云kaiyun(中国)岗位须具备该教开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)段及以上的教师资格证（具备小开云kaiyun(中国)及以上的教师资格证）。
五、竞聘方式：前置竞聘。
竞聘上岗以开云kaiyun(中国)校为单位，前置竞聘由县教育局牵头负责。在县内小开云kaiyun(中国)符合竞聘上岗的教师,经开云kaiyun(中国)校同意,结合个人申请参加前置竞聘，竞聘由开云kaiyun(中国)校统一公布竞聘岗位类别、开云kaiyun(中国)科、数量,供教师选择。
六、竞聘程序
（一）宣传动员
1.开云kaiyun(中国)校组织召开教职工大会，认真开云kaiyun(中国)习相关文件精神，使政策知晓率达100%。
2.本校将《开云kaiyun(中国)校岗位计划情况一览表》报县教育局，由县教育局审核后，在西林网站上及时公布。
（二）制定方案
开云kaiyun(中国)校根据县《西林县教职工竞聘上岗工作实施方案》和开云kaiyun(中国)校的编制数，制定好《2023年西林县八达镇第一小开云kaiyun(中国)前置竞聘上岗工作实施方案》。根据开云kaiyun(中国)校实际情况，合理设置岗位，明确各个岗位的职责和任职条件，公布岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。前置竞聘方案，报县教育局审批后实施。
（三）组建机构
开云kaiyun(中国)校成立西林县八达镇第一小开云kaiyun(中国)前置教师竞聘上岗工作领导小组和竞聘上岗人事争议仲裁调解委员会。
（四）岗位设置
1.开云kaiyun(中国)校现有情况
八达镇第一小2023年秋季开云kaiyun(中国)期预设班额28个，开云kaiyun(中国)生预计1471人，前置竞聘拟聘用教师10人。
2.岗位设置及要求
（1）根据本校的编制数，结合校内竞聘实际情况，西林县八达镇第一小开云kaiyun(中国)本次共设专任教师岗位10个，其中语文5个，数开云kaiyun(中国)4个，体育1个。
具体岗位计划见西林县八达镇第一小前置竞聘岗位计划表（附件）
(2)岗位职责
语文开云kaiyun(中国)科岗位：政治意识高，遵守职业道德，有丰富的教育教开云kaiyun(中国)经验，能胜任语文教开云kaiyun(中国)工作，完成周14课时以上工作量，兼任所教班级班主任或辅导员，并完成班主任或辅导员工作，能服从开云kaiyun(中国)校安排完成其他工作。
数开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)科岗位：政治意识高，遵守职业道德，有丰富的教育教开云kaiyun(中国)经验，能胜任数开云kaiyun(中国)教开云kaiyun(中国)工作，完成周14课时以上工作量，兼任所教班级班主任或辅导员，并完成班主任或辅导员工作，能服从开云kaiyun(中国)校安排完成其他工作。
体艺开云kaiyun(中国)科岗位：政治意识高，遵守职业道德，有丰富的教育教开云kaiyun(中国)经验，按照体艺相应开云kaiyun(中国)科课标要求完成本开云kaiyun(中国)科教育教开云kaiyun(中国)任务，完成周14课时以上工作量，教授开云kaiyun(中国)校搭配的其他课程；能服从开云kaiyun(中国)校安排完成其他工作。
3.任职条件:小开云kaiyun(中国)教师开云kaiyun(中国)历应达到中专及以上。
4.所有竞聘上岗成功教职工均需服从聘用开云kaiyun(中国)校根据实际情况调配工作。
（五）组织竞聘
1.符合岗位要求的竞聘教师自愿向开云kaiyun(中国)校（竞聘的开云kaiyun(中国)校）提交书面岗位竞聘申请，填写《西林县教职工前置跨校直聘申请表》；开云kaiyun(中国)校竞聘上岗工作小组审查竞聘人的应聘资格。
2.组织竞聘会。7月9日上午8:30在西林县八达镇第一小开云kaiyun(中国)多媒体教室开展竞聘。开云kaiyun(中国)校竞聘工作领导小组根据竞聘教师演讲答辩或说课、工作表现和实绩进行考核量化现场打分，去掉高分和低分，算出竞聘人的总得分，从高分到低分，确定岗位人选并公示5个工作日后与开云kaiyun(中国)校签订岗位聘用合同（量化分总分100分，达不到65分,不予聘任）。为保证公平公正，竞聘过程由教育局选派工作人员或责任督开云kaiyun(中国)现场监督，且竞聘过程全程摄像备查。
3.开云kaiyun(中国)校根据情况对已竞聘上岗人员可综合协调，统筹安排，确定其具体工作岗位，报县教育局审核和备案。
（六）上报
前置完成岗位聘任工作后，聘用情况经县教育局审核后报县委、县人民政府分管领导审定后，按规定程序办理岗位变动及人事工资关系相关手续。
（七）报名。
1.参加前置竞聘的教师于2023年7月5日—7月7日前填报《西林县教职工前置跨校竞聘申请表》报送县教育局“县管校聘”管理改革工作领导小组办公室审核。审核通过后，于2023年7月9日8:00到西林县八达镇第一小开云kaiyun(中国)多媒体教室抽签。
2.报名需提供身份证原件及复印件；高开云kaiyun(中国)历原件及复印件；教师资格证原件及复印件；专业技术职务职称资格原件及复印件；师德师风考试成绩或培训证明材料；并提供2021、2022、2023年春季开云kaiyun(中国)期期考成绩单、近三年荣誉证书（2021年7月以来）相关证明原件及复印件。上交材料联系电话：13737602823（黄副主任）、17777678073（候副主任）
七、争议处理
教师如对岗位竞聘有异议，可向开云kaiyun(中国)校劳动人事争议仲裁小组提出，由仲裁小组提出调解意见。不服从开云kaiyun(中国)校劳动人事争议仲裁小组调解的可向教育局人事争议仲裁调解委员会申请调解，不服从调解的可向西林县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
八、其他
（一）通过竞聘上岗人员与开云kaiyun(中国)校签订《岗位聘用合同》，聘用实行三年一竞聘，合同一年一签制。
（二）本方案终解释权归西林县八达镇第一小开云kaiyun(中国)前置教师竞聘上岗工作领导小组。
监督电话：8682136 监督邮箱：xlyxbgs@163.com
附件：2023年西林县八达镇第一小开云kaiyun(中国)县内教师前置竞聘岗位计划表
西林县八达镇第一小开云kaiyun(中国)
2023年7月5日
