1.2023年二级建造师考试《建设工程法规》考前重要考点梳理 篇一
1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保成者以其他名义向劳动者收取财物。
2、建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
5、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.2023年二级建造师考试《建设工程法规》考前重要考点梳理 篇二
1、劳动合同规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
3、除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
4、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的低工资标准。
3.2023年二级建造师考试《建设工程法规》考前重要考点梳理 篇三
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者张章生效。
2、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3、集体合同订立后，应当报送劳动行政部；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人段法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
