首页
>
管理咨询师
>
备考辅导
>
2010年企业管理咨询辅导：绩效考核的作用
2010年企业管理咨询辅导：绩效考核的作用
时间：2009-12-26 15:44:00 来源：中国企业管理咨询师考试网 [字体：
小
中
大
]
(二)绩效考核的作用
1.考核是评价员工岗位称职与否的重要手段
2.考核是发掘人才的重要手段
3.考核为员工的待遇分配提供依据
=管理咨询师试题推荐=
查看管理咨询师考试全部真题>>
=管理咨询师文档推荐=
查看管理咨询师考试全部文档 >>
2010年企业管理咨询辅导：绩效考核的作.docx
立即下载Word高清文档，方便收藏和打印（73字）
编辑推荐：
下载Word文档
管理咨询师热点文章排行榜
米兰体育-米兰体育（中国）
|
开云手机入口官网-开云(中国)
|
华体会登陆入口-华体会（中国）
|
开云手机站官方网站入口-开云(中国)
|
MK体育网页版登录入口-MK(中国)
|
开云网页版-开云(中国)官方
|
开云手机平台-开云（中国）
|
hth体育-（中国）科技公司
|
宝威体育平台-宝威（中国）一站式服务平台
|
