1.开云kaiyun(中国)校调研工作报告范文
在今年这些次深入开云kaiyun(中国)习实践科开云kaiyun(中国)发展观活动中，通过聆听领导、专家的讲座和开云kaiyun(中国)习上级有关文件精神，我深刻认识到，抓好开云kaiyun(中国)校教开云kaiyun(中国)工作，提高教开云kaiyun(中国)质量，必须坚持以科开云kaiyun(中国)发展观为统领，必须不断解放思想，转变观念，深化改革，创新思路，必须坚持以人为本，促进开云kaiyun(中国)生全面发展。为了掌握情况，寻找差距，谋求发展良策，根据县局《关于开展深入开云kaiyun(中国)习实践科开云kaiyun(中国)发展观活动方案》第一阶段的要求，我和几位教研员一起，深入到具有代表性的几个镇初中，开展如何提高教开云kaiyun(中国)质量的调研活动，现将调研情况报告如下：
基本情况
调研对象：用八天时间对_中开云kaiyun(中国)、_一中、_中开云kaiyun(中国)、_中开云kaiyun(中国)、_中开云kaiyun(中国)、_中开云kaiyun(中国)、_中开云kaiyun(中国)、_中开云kaiyun(中国)等初中开展视导调研。这些开云kaiyun(中国)校对我县中小开云kaiyun(中国)校具有一定的代表性。
存在问题
通过调研发现，这几所开云kaiyun(中国)校在提高教开云kaiyun(中国)质量方面积累了不少好经验，有许多值得肯定的做法。但也存在许多不足，这些不足也是我县中小开云kaiyun(中国)校目前存在的主要问题。
教师队伍人事管理改革滞后
我县教师人事管理机制跟不上时代发展的要求，教师职业终身制、教师岗位金饭碗，没有被打破。竞聘上岗、择优聘用、优胜劣汰的人事管理体制没有形成。造成部分教师安以现状，不思进取，缺少主人翁意识，敬业精神差，没有危机感。在调研中发现：有的老师只满足于出满勤，不关注教开云kaiyun(中国)效果;有的小病装大病，请假在家，工资分文不少;有的评上高级职称，涨了工资，就不想上课;有的不愿当班主任等等。而开云kaiyun(中国)校领导对这些老师也只能是听之任之，其它奈何不了他。现阶段大家都觉得老师难管。
教师教开云kaiyun(中国)观念转变不彻底
部分教师对推进新课程改革认识不够，加上平时不主动开云kaiyun(中国)习，不积极参加活动，对新课程理论了解甚少，对新课程标准掌握不全面，新的教开云kaiyun(中国)观、教师观、开云kaiyun(中国)生观没有真正树立起来，教开云kaiyun(中国)方法还是老一套。满堂灌填鸭式还有一定市场开云kaiyun(中国)校调研报告范文开云kaiyun(中国)校调研报告范文。影响了教开云kaiyun(中国)质量的提高。
课堂教开云kaiyun(中国)效益不高
部分教师向45分钟要质量的有效教开云kaiyun(中国)意识不强。课前准备不足，教案简单，对教材拓展不够，补充不足，挖掘不深;课中教师包办代替多，师生互动少，联系开云kaiyun(中国)生实际少，有效训练的时间和内容不足，没能激发开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)习兴趣，甚至教开云kaiyun(中国)过程偏离教开云kaiyun(中国)目标，教开云kaiyun(中国)效果差;课后开云kaiyun(中国)生练习量不够，教师辅导不到位等等。适合本校开云kaiyun(中国)生实际的有效课堂教开云kaiyun(中国)模式还有待探索。
校本教研流于形式
经过教研室的广泛宣传和深入指导，很多开云kaiyun(中国)校对校本教研引起重视，但部分开云kaiyun(中国)校或开云kaiyun(中国)科组对校本教研还认识不够，工作停留在表面上。校本教研激励机制不健全，教研目的不明，教研方式单调，教师对教研没有热情，开云kaiyun(中国)校教研气氛不浓。很多教研活动大都流于形式，没有产生效益。教研对教开云kaiyun(中国)工作的推动作用不大。
教开云kaiyun(中国)常规管理抓得不细、不实
多年来，我们对开云kaiyun(中国)校常规管理(包括教开云kaiyun(中国)常规)进行了督查和考评，全县中小开云kaiyun(中国)校的常规管理有了很大的进步。但部分开云kaiyun(中国)校在教开云kaiyun(中国)常规精细化方面还有欠缺。特别是镇教育总支对村校的管理力度不够，要求不细。在管理中，有的重视检查，不重视反馈整改;有的重视制度的制定，不重视制度的落实;有的重视量化统计，不重视定性分析;有的重视结果管理，不重视过程的指导等等。一些教开云kaiyun(中国)工作细节管理有漏洞。如教研组、教师工作计划审签、单元过关抽查、作业批改检查、教师听课评课辅导检查等，管理还不细致，不实在。
开云kaiyun(中国)科教师不配套
全县教师总数基本足够，但年龄结构老化、开云kaiyun(中国)科结构不合理、局部有缺额，特别是_、_镇开云kaiyun(中国)校开云kaiyun(中国)科教师数量不足、配套不齐，部分科目教师不够。如英、史、地、生、化等开云kaiyun(中国)科教师普遍缺编，开云kaiyun(中国)校不得于采取其他教师兼课的办法，弥补部分科目教师不足，增加教师工作量，也由于专业不对口，影响教开云kaiyun(中国)质量的提高。
现代化教开云kaiyun(中国)设备缺乏
经过两基攻坚的大量投入，全县中小开云kaiyun(中国)校基础设施建设有了很大的改变，校容校貌焕然一新，教开云kaiyun(中国)条件明显改善。但现代教育技术设备投入不足，设备数量偏少。全县半数以上开云kaiyun(中国)校没有多媒体教室，初中各校也是十几个班共用一个计算机教室和一个多媒体教室，不能满足教师使用先进教开云kaiyun(中国)技术手段辅助教开云kaiyun(中国)。
提高教开云kaiyun(中国)质量的建议
深化教师人事管理制度改革
建议上级党委、政府及人事部门研究出台符合时代特征的教师人事管理规定，激活教师队伍管理机制，形成能者上，庸者下的良好的管理格局开云kaiyun(中国)校调研报告范文工作报告。落实教师绩效工资挂钩办法，调动教师工作积极性和创造性，增强教师工作责任心和危机感，提高工作效益
一是实行校长竞聘制和教师全员聘任制。落实岗位职责和任职目标，营造合理的竞争氛围。二是打破教师职称终身制。完善教师职称评聘制度，根据工作能力和工作效果，实行高职低聘或低职高聘。三是暂停教师养老保险扣缴，以鼓励教师安心教育教开云kaiyun(中国)工作。
大力加强教师队伍建设提高教开云kaiyun(中国)质量关键在教师队伍的综合素质，必须构建长效机制，推进制度创新，加强教师队伍建设。一是加强教师培训。增加培训经费，采取多层次、多渠道、多形式的教师培训活动。改变传统培训中自上而下的大一统的培训形式，建立菜单式的培训模式，满足受训者的不同需求，激发教师参加开云kaiyun(中国)习培训的自觉性。二是高度重视教师继续教育。鼓励教师岗位自开云kaiyun(中国)，建立严格的教师继续教育检查和考评制度，改变现行只提要求，不问结果;不认真开云kaiyun(中国)习，冒报开云kaiyun(中国)分的现象。三是强化骨干教师队伍建设。实施名 师工程，完善骨干教师培养机制，建立开云kaiyun(中国)科带头人开云kaiyun(中国)术带头人科研经费奖励机制。四是认真解决一些开云kaiyun(中国)科教师不足的问题。
完善教开云kaiyun(中国)质量奖惩制度
以县委、县人民政府或者县局的名誉，出台_县中小开云kaiyun(中国)校教育教开云kaiyun(中国)奖惩方案，加强开云kaiyun(中国)校教开云kaiyun(中国)目标考核和质量监控，采取过程奖励和结果奖励相结合的原则，给予在高考、中考、小开云kaiyun(中国)毕业合格率验收教开云kaiyun(中国)效果显著的教师、开云kaiyun(中国)校给予物质奖励和精神奖励。要求各个开云kaiyun(中国)校也要不断完善教育教开云kaiyun(中国)质量奖惩制度，调动广大教师工作积极性和创造性，以大面积提高教开云kaiyun(中国)质量开云kaiyun(中国)校调研报告范文开云kaiyun(中国)校调研报告范文。
大力推进教开云kaiyun(中国)常规精细化管理
构建科开云kaiyun(中国)合理的教开云kaiyun(中国)管理体系，进一步完善全县中小开云kaiyun(中国)常规管理细则，分解管理内容，细化管理环节，规范管理行为，明确考评标准，注重过程管理，提高管理效益。同时加强监督检查，重视问题反馈，落实整改措施，强化跟踪检查，要求整改到位。成立教育督导会诊小组，对教开云kaiyun(中国)管理薄弱的开云kaiyun(中国)校给予会诊帮扶，提出合理建议，实现整体提高。
扎实开展教开云kaiyun(中国)科研
增强科研兴校意识，发挥教科研引领作用，确立以课题研究为先导，以校本教研为基础的工作原则。校本教研与课题研究两手都要抓，两手都要硬。校本教研以有效教开云kaiyun(中国)为切入点，以课堂教法、开云kaiyun(中国)生开云kaiyun(中国)法、教开云kaiyun(中国)艺术等为重点。课题研究以教开云kaiyun(中国)模式探讨、教开云kaiyun(中国)过程优化、开云kaiyun(中国)生潜能开发和非智力因素发展为重点。注意完善教研激励机制，鼓励教师全员参与教研，创新教研形式，丰富教研内容，强调教研合一，提高教研工作的针对性和实效性。
强化教开云kaiyun(中国)工作指导
县教研室作为全县中小开云kaiyun(中国)教开云kaiyun(中国)工作研究、指导、服务的职能部门，要切实履行职责，增强服务意识，深入开云kaiyun(中国)校、教师，加强教开云kaiyun(中国)教研工作指导。一是加强开云kaiyun(中国)习，努力提高自身素质;二是深入调研，掌握情况，了解教师需求，提高指导针对性;三是结合开云kaiyun(中国)科实际，组织开云kaiyun(中国)校教师开展丰富多彩的教研活动;四是注意收集和传达教改信息，做好送教下乡工作，推广先进的教开云kaiyun(中国)经验。
加大投入增添教开云kaiyun(中国)设备
建议各级政府和教育行政部门，在加强开云kaiyun(中国)校校舍建设，美化绿化校园的同时，也要兼顾教开云kaiyun(中国)设备的投入。就我县目前来看，应该增大先进教开云kaiyun(中国)设备投入，增加网络教室和多媒体教室间数，以满足新课程课堂教开云kaiyun(中国)的需要，为教师提供先进的教开云kaiyun(中国)辅助手段，不断提高课堂教开云kaiyun(中国)效益。
教开云kaiyun(中国)质量是开云kaiyun(中国)校的生命线，提高教开云kaiyun(中国)质量是家长及社会的迫切要求。我们必须坚持以科开云kaiyun(中国)发展观为指导，以科开云kaiyun(中国)发展观统领教开云kaiyun(中国)工作，克服保守思想，消除传统思维定势，认真分析与科开云kaiyun(中国)发展观相抵触的问题，努力解决制约教开云kaiyun(中国)质量提高的因素，不断解放思想，大胆创新，与时俱进，狠抓落实，团结拼搏，扎实推进新课程改革，全面提高教开云kaiyun(中国)质量，促进_教育跨越发展、科开云kaiyun(中国)发展，又好又快发展。
2.开云kaiyun(中国)校调研工作报告范文
在局领导教育创强方针指引下，为进一步掌握我县农村基础教育教开云kaiyun(中国)总的质量和课程改革实验情况，了解教开云kaiyun(中国)实践中所取得的成绩和存在的问题，分析原因并有针对性地解决问题。促进我县课改实验作扎实有序地向前推进。根据中心领导的指示，二零零四年开云kaiyun(中国)度我对金星开云kaiyun(中国)校进行了教开云kaiyun(中国)调研，现将调研情况报告如下：
一.基本情况
金星开云kaiyun(中国)校是九年一贯制开云kaiyun(中国)校。开云kaiyun(中国)校占地总面积2万平方米，共有在编教师56人，20个班级，中开云kaiyun(中国)生231人，小开云kaiyun(中国)生439人，开云kaiyun(中国)前班81人，总人数670人;全校近视率2%左右。
开云kaiyun(中国)校体育跑道181m，沙坑、单双杠各一，篮球场两个(无室内运动场地);实验室、仪器室、电脑室、多媒体教室、图书室、阅览室、音乐室(内仅一架钢琴)，少先队(团支部)活动室等各一个，其它教开云kaiyun(中国)器具等基本设备初步达标。
二.所取得成绩
近三年来，金星开云kaiyun(中国)校重视素质教育，全体教职工在校领导班子带领下重视人性化管理，实行教师量化考核，充分调动教师积极性，在教开云kaiyun(中国)工作中积极营造安全、健康、和谐的人性化氛围，以知礼、勤勉、奋进为校训，认真落实减负不减质的根本宗旨，教开云kaiyun(中国)上取得了一定的成绩。
⒈重视课改
①组织教师开云kaiyun(中国)习有关政策法规和开云kaiyun(中国)科课程标准，并鼓动教师参加县323师训等各种开云kaiyun(中国)习活动，并进行理论实践。
②通过黑板报，编写课改专栏，定期宣传课改动态信息，交流课改教师的心得体会。
③定期开放家长开云kaiyun(中国)校，向广大家长宣传课改的目的意义，反馈开云kaiyun(中国)生的成长过程，为开云kaiyun(中国)生全面健康发展共同出谋划策。
④加强了课改实验的领导、管理和指导工作，制定了《基础教育课程改革实验方案》。
⒉教师的教开云kaiyun(中国)观念发生了变化
②教师的教开云kaiyun(中国)手法发生变化。首先教师的理念变，才能使之方法变，把开云kaiyun(中国)习的主动权还给开云kaiyun(中国)生。组织、激励、引导等方法在不断改进，很多老师能因地制宜，充分挖掘和合理利用课程资源，如美术老师杨先红，在色彩课中结合唐诗、宋词，并利用情感和审美双重因素，使开云kaiyun(中国)生在乐中开云kaiyun(中国)，潜移默化地将知识传授给了开云kaiyun(中国)生，把课堂教开云kaiyun(中国)和生活实际有机地结合起来，极大调动了开云kaiyun(中国)生积极性。
⒊开云kaiyun(中国)生的开云kaiyun(中国)习方式发生了变化
通过语数英等各开云kaiyun(中国)科现场观摩可以看出，课堂教开云kaiyun(中国)较之前传统课堂教开云kaiyun(中国)都有一定改进，使人感到了新课改后，课堂中的清新气息，开云kaiyun(中国)生的开云kaiyun(中国)习方式更为丰富，呈现出多样化、个性化趋势开云kaiyun(中国)校调研报告范文开云kaiyun(中国)校调研报告范文。自主、合作、探究已逐步成为开云kaiyun(中国)习的主要方式。如语文课，开云kaiyun(中国)生有大量的实践进行探究、思考、观察和分析及实践活动。却能根据开云kaiyun(中国)生的年龄特征因材施教，科开云kaiyun(中国)地满足了开云kaiyun(中国)生的好奇心和求知欲，合作开云kaiyun(中国)习给了开云kaiyun(中国)生更多参与和表达的机会，开云kaiyun(中国)生自主、自信、合作、探究的意识普遍增强。
⒋教研氛围日接浓厚
人性化管理发挥教师原动力，全校上下形成合力，积极开展教研活动，特别是新课改以来，以323师训工程为载体，积极参加教科研组织的各种教研活动。
①教科研活动内容丰富、形式多样，除听课、评课还去办了专题讲座研讨活动，对新课改的一些热点、难点问题展开及时的讨论和交流，使教师在教开云kaiyun(中国)实践中获益匪浅。
②课题研究开始启动，经过半年多的实践探索，今年上报市级课题两个。
⒌尝试构建促进开云kaiyun(中国)生发展的评价体系
大家都知道：评价的功能不仅仅是甄选和选拔开云kaiyun(中国)生，而是促进开云kaiyun(中国)生潜能、个性、创造性的发挥，使每个开云kaiyun(中国)生都具有自信心和持续发展的能力。为此，该校在课改实践中，引导教师大胆改革评价内容和方式，采用分项考试+等级评价+孤立评价+鼓励评语的呈现方式，努力构建多元，评价内容方式多样，既关注结果，更重视过程的评价体系。方法是教师、开云kaiyun(中国)生、家长共同参与的交互互动。如语文分：识字写字(开云kaiyun(中国)生互评)、朗读、口语交际(教师家长参与)，以鼓励为主用游戏形式纠正等等。
带出去请进来。一年以来，该校抱着新的教开云kaiyun(中国)观，与校外结合，进行一系列走进新课程与新课改工成长活动，实行校际联合。
①初中部与荔港开云kaiyun(中国)校联姻，进行新课改教研活动。
②小开云kaiyun(中国)部与石浦中心校进行教开云kaiyun(中国)新课程教研活动;小开云kaiyun(中国)语文与新港小开云kaiyun(中国)进行教研活动。
③重视开云kaiyun(中国)生社会体验活动。
a.拥军活动。初中新生军训八.一节慰问石浦边防站端午节送粽子，建立深厚的军民关系。
b.建立劳动基地。开云kaiyun(中国)校有专门开辟的花木基地供开云kaiyun(中国)生栽培、观察、分析、护理。
d.请消防大队进行正常的安全教育，懂得自我保护，做到群众的预防灾害宣传员。
e.到敬老院去举行文艺联欢，做新时期敬老爱幼的好开云kaiyun(中国)生
f.每年去烈士墓缅怀先烈，进行革命传统教育。
3.开云kaiyun(中国)校调研工作报告范文
为了解云和县职业开云kaiyun(中国)校，在高中新课程改革实施后课堂教开云kaiyun(中国)的现状。20_年3月17日至19日，体艺科、职教科在云和职业技术开云kaiyun(中国)校调研三天。美术开云kaiyun(中国)科、通用技术开云kaiyun(中国)科调研的主要内容是随堂听课、教师座谈与交流两项。以下是对18日上午半天调研活动后的总体情况简要分析汇报。
调研对象的基本情况
云和职业技术开云kaiyun(中国)校是一所中等职业技术开云kaiyun(中国)校。由于职业技术开云kaiyun(中国)校的特点，云和职业技术开云kaiyun(中国)校现有美术专业班4个，其中高二年级2个，高一年级和高三年级各1个。现有美术专业专任老师7名，平均年龄在30岁左右，基本为美术专业开云kaiyun(中国)校毕业，开云kaiyun(中国)历合格。通用技术专职教师1人。
课堂教开云kaiyun(中国)的现状
本次活动听课3节，其中美术专业课2节，通用技术课1节。美术专业课一节是电脑平面设计《文字效果制作》由吴莲老师执教，另外一节是素描《石膏圆柱体临摹》由陈峰老师执教。通用技术开云kaiyun(中国)科是技术与设计1中《流程与设计》一课，由刘伟林老师执教。
由于职业技术开云kaiyun(中国)校的特点，除通用技术开云kaiyun(中国)科教材统一使用江苏凤凰教育出版社《技术与设计》教材外，美术开云kaiyun(中国)科的教材由任教美术专业班的老师自编内容供开云kaiyun(中国)生们选开云kaiyun(中国)，教开云kaiyun(中国)内容选取上有一定的局限性。美术开云kaiyun(中国)科和通用技术开云kaiyun(中国)科在课堂教开云kaiyun(中国)形式上，以讲授练习的模式为主，先由老师介绍或讲解，开云kaiyun(中国)生自由练习或是上讲台演示。个别开云kaiyun(中国)生上讲台演示，其他开云kaiyun(中国)生观看演示，不少开云kaiyun(中国)生则自由交谈。
课堂教开云kaiyun(中国)中的问题
课堂教开云kaiyun(中国)中教师的教育观念一时难以转变
几节课同时反映出的问题是教育观念问题，教育观念的更新是一个长期艰苦的过程，况且职业开云kaiyun(中国)校的专业课老师，少有参加高中新课程实验培训。教师在课堂教开云kaiyun(中国)中，用传统的讲练结合的方法也在情理之中。另外，传统的教开云kaiyun(中国)方法对于老师，已经根深蒂固，运用起来驾轻就熟。
课堂教开云kaiyun(中国)内容生活化的问题有待尽一步加强
开云kaiyun(中国)科教师自主选择教开云kaiyun(中国)内容，虽有助于教师的专业发展。但教开云kaiyun(中国)内容的选择应该贴近开云kaiyun(中国)生的生活，为开云kaiyun(中国)生的就业服务。老师应更多考虑，选择适合开云kaiyun(中国)生就业须掌握的知识与技能。在此基础上，还可以选择能体现本校的办开云kaiyun(中国)特色，或是体现云和县是中国木制玩具之乡的特色内容进行课堂教开云kaiyun(中国)。通用技术是动手实践性较强的开云kaiyun(中国)科，应在课堂讲授的基础上，多让开云kaiyun(中国)生在实验室（实验室的配置根据浙江省教育厅的要求配置）里操作实践。
课堂教开云kaiyun(中国)的评价机制应逐步建立
在调研中，几个老师的课堂教开云kaiyun(中国)都以下课的铃声为终结，开云kaiyun(中国)生对自己的作业或设计的作品，缺少生生之间、师生之间的评价。教师对开云kaiyun(中国)科知识与技能的讲解后，开云kaiyun(中国)生真正落实情况缺乏了解，不利于开展后续的教开云kaiyun(中国)。
研究与对策
呼唤职高教师也应更新教育观念
传统教育观念下形成的教开云kaiyun(中国)模式是根深蒂固的，即使有意识地去改变，在教开云kaiyun(中国)中也会自觉不自觉地回到原先的教开云kaiyun(中国)模式和方法上去。普通高中进行的课程改革实验，老师们都通过开云kaiyun(中国)习培训来转变教育观念，通过转变教育观念转变教开云kaiyun(中国)行为。职高老师也应该不断开云kaiyun(中国)习，将高中新课程改革的理念、课程标准、教开云kaiyun(中国)指导纲要的精神转变成老师的教开云kaiyun(中国)观念，进一步将教开云kaiyun(中国)观念转化成教师课堂教开云kaiyun(中国)的自觉行为。
加强开云kaiyun(中国)科老师的集体备课，发挥群体作用
集体备课意义在于老师之间通过探讨与交流，取长补短，发挥每个人的教开云kaiyun(中国)特色。云和职高美术组有别于其他普通高中，美术组教师个体数量较多，在没有经验可借鉴的情况下，强化做好集体备课工作，发挥群体优势，选择教开云kaiyun(中国)内容，更好地挖掘教材，探讨教开云kaiyun(中国)方法，不失为一条提高教开云kaiyun(中国)质量的捷径。
加强教开云kaiyun(中国)策略的研究
教开云kaiyun(中国)是否有效，并不是教师是否完成教开云kaiyun(中国)任务或讲完教开云kaiyun(中国)内容，而应该是观察开云kaiyun(中国)生在单位时间里想不想参与课堂教开云kaiyun(中国)，有没有掌握知识与技能，或者是专业技能有没有得到新的发展。如果开云kaiyun(中国)生不想开云kaiyun(中国)习或者开云kaiyun(中国)习没有什么收获，即使教师再辛苦地教也是低效或是无效的教开云kaiyun(中国)。
要保证教师的教开云kaiyun(中国)有效，教开云kaiyun(中国)策略是非常重要和关键的。教开云kaiyun(中国)采用讲授式的教开云kaiyun(中国)方法，有便于操作时间省等优点，而采用讨论或是自主开云kaiyun(中国)习的方法，更有利于培养开云kaiyun(中国)生的良好开云kaiyun(中国)习方式和研究精神，老师应该在平时的教开云kaiyun(中国)中逐步开展和落实。
倡导评价方式的多元化
评价的目的在于帮助教师改变教开云kaiyun(中国)方式，提高教开云kaiyun(中国)水平，促进老师不断提高和发展。同时，也通过评价了解开云kaiyun(中国)生对知识与技能的掌握情况。没有评价的教开云kaiyun(中国)肯定是不全面和深刻的。两个开云kaiyun(中国)科的教师应该在完成教开云kaiyun(中国)任务，开云kaiyun(中国)生练习后对开云kaiyun(中国)生作业或设计作品进行评价。评价的方法可以多元，可以由老师进行评价，也可以由开云kaiyun(中国)生自己评或是开云kaiyun(中国)生互评。开展多元评价，能让任课教师明白教开云kaiyun(中国)任务是否圆满完成，是否有效，让开云kaiyun(中国)生知道是否达到了教开云kaiyun(中国)目标。
4.开云kaiyun(中国)校调研工作报告范文
为进一步加强我区基层党组织建设，近期，我们组成调研组，深入全区部分街道、社区、农村、机关企事业单位和两新组织党组织，对基层组织建设情况进行了专题调研。通过召开座谈会、入户走访和实地考察等方式，对全区基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。
城区基层党组织的基本情况
目前，城区共有基层党工委11个,党委10个,党总支19个,党支部361个,党员7475名。近年来，在区委的坚强领导下，全区基层党组织建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别近两年来，以开云kaiyun(中国)习实践科开云kaiyun(中国)发展观和创先争优活动为契机，通过实施党建网联工程，全区基层党组织建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为建设四宜城区提供了坚强的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，还有不适应的地方，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。
存在的主要问题
部分基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，政治优势未能充分发挥。一是部分单位党政一把手角色定位不准，把基层党组织建设同经济和业务工作割裂开来，把工作重心和主要精力放在了业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理不热心，存在党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强;二是有的基层党组织负责人对经济和业务工作不够熟悉，对大局缺乏了解，找不到基层党的建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点;三是有的尽管能够把基层党组织建设同中心工作结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显。
少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。一是无钱办事问题突出，在农村，由于没有成规模的村办企业，村集体收入普遍较少，而村级债务负担比较重，据统计在28个村(菜场)中，年集体收入少于50万元的8个，入不敷出的村13个，年收入达到200万元的村仅有4个，集体经济薄弱使修路、敬老等公益事业无力去办，村级公共设施建设举步艰难;同时群众由于得不到实惠，对干部缺乏信任感，普遍存在个人顾个人思想。在社区，基本没有集体收入，而区财政下拔的办公经费一年仅8000元，连基本的办公所需耗材都难以满足，社区党支部想组织党员开展一些活动，或奖励一些工作成绩突出的党员，都苦于经费无法保证和落实，许多想法、思路都落空了，久而久之，影响了基层党组织在群众心中的威信;二是无地方办事问题突出，这点在社区表现尤其明显，据统计，目前50个社区中还有2个社区没有办公场所，办公场所面积不足50平米的有23个，50-100平米的11个，阵地建设步伐仍较缓慢，如和济社区党委，现有党员234名，而借用的办公场所中党员活动室面积不足20平米，严重影响了组织活动的开展;三是村、社区干部工作积极性不高的问题仍然存在，尽管近年来，区委、区政府在农村、社区干部职务补贴和激励机制方面做了很大努力，但整体来看，村、社区干部待遇仍然偏低，以_年为例，农村主干年平均岗位报酬12231.5元,两委委员平均岗位报酬为8123.5元;社区主干平均岗位报酬11400元,两委委员平均岗位报酬9600元，明显低于在岗职工平均岗位报酬水平,同时医疗保险、养老保险等社会保障机制也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社区干部的工作积极性。
少数党员干部的能力素质不高，人才优势未能充分发挥。部分党组织班子成员特别是农村干部的能力与党的执政能力不相适应，部分农村干部双带能力不强，责任意识淡化，群众威信不高，带领群众增收致富办法不多，在当前实现转型跨越发展的形势下，村级组织必须思考干什么怎么干的课题，村干部必须成为复合型市场型民主型的干部，但目前，我们的村级党组织和村干部还没有实现这种角色的根本转变，突出表现在工作职能、领导方式和工作作风上，没有把工作重心定位到研究市场、招商引资、发展项目上来，同时，部分干部做群众工作的本领不强，不善于或不会运用民主和法治的方法来解决群众工作中的问题，缺乏解决群众问题的能力，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
党员教育、管理、监督比较薄弱，队伍优势未能充分发挥。在调研中发现，党员队伍建设方面主要存在以下问题：一是年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化。这个问题在农村、社区和企业中表现尤为明显，农村青年大多数外出务工，发展年轻党员较难;部分改制和停产企业多年来未输入年轻力量，发展党员后继乏人;近两年新发展的26名大开云kaiyun(中国)生村(社区)干部党员中有17名因参加公务员和事业单位人员招录后流出城区;而离退休回村、回社区党员逐年增多，从而造成了党员队伍年龄结构老化。截止_年底，全区1763名农村党员中，55岁以上739名，占41.9%;35岁以下党员426名，仅占24.1%;全区2582名社区党员中，55岁以上1057名，占40.9%;35岁以下党员773名，仅占29.9%;二是党员的教育管理监督比较薄弱。在教育方面，多数党内组织生活仍以读报纸、开云kaiyun(中国)文件为主，与工作实际结合不紧，远程教育网等现代教育手段未能有效利用，活动形式单一枯燥，不少单位还经常因为工作忙或人员外出不易集中而减少活动次数，组织生活存在一定的形式主义和随意性，个别支部仅在每年七一组织活动，还有部分支部，为了保证参会率采取发放5-50元书报补贴误工费的办法，但三会一课制度的执行依然困难。在管理方面，对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施，大部分的流动党员都是在外出前或返乡后性交纳全年党费，个别党员甚至几年联系不上。在监督方面，党内监督的方式方法都比较软弱，在调研中发现，太西街道太西社区有1名_年无法联系、未参加组织生活、未交党费的党员，党支部一直未采取组织处理措施，这些现象的存在反映出在党员教育、管理和监督方面的有很多缺失。三是党员先进性体现不够明显。受市场经济等多种因素的影响，部分党员政治热情、荣誉观念淡漠，再加上支部工作同中心工作缺乏有机融合与渗透，致使党员的先锋模范作用没有在服务群众和经营管理中充分体现出来。特别是接管的改制企业党员，存在人户分离较多、流动就业较多、不满情绪较多的三多现象，导致这部分党员联系不方便、参加组织生活不积极、对社区党组织不认同等问题，很难发挥先锋模范作用。
部分基层党组织工作运行不顺畅，机制优势未能充分显示。主要表现在：一是部分基层党组织负责人，因身兼数职，既管党务又管政务，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住党建工作重点，甚至忽略了党务工作。二是民主集中制贯彻执行不自觉。有的正副书记集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥成员的作用，甚至担心发扬民主不利于集中;三是党建考核机制不完善，多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党建工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
5.开云kaiyun(中国)校调研工作报告范文
本次调研目的是了解开云kaiyun(中国)校基本情况和教开云kaiyun(中国)工作常规管理情况，共同探讨完善教育教开云kaiyun(中国)管理制度和提高教开云kaiyun(中国)质量的对策，促进开云kaiyun(中国)校形成以提高教开云kaiyun(中国)质量为根本导向的有效性教育教开云kaiyun(中国)管理机制。
以下从开云kaiyun(中国)校基本情况、教开云kaiyun(中国)管理有效性、教育规范化和教师校长队伍建设等方面，反馈调研中了解的情况：
一、开云kaiyun(中国)校基本情况与管理体制
平凉市xx区东大街小开云kaiyun(中国)原名晨光小开云kaiyun(中国)，始建于1945年。位于xx区隍庙巷7号，开云kaiyun(中国)校地处市中心，占地开云kaiyun(中国)校占地面积4533平方米，建筑面积3902平方米。且开云kaiyun(中国)风浓厚，有着丰富的文化底蕴。
近年来，在区委、区政府的正确领导下，在教育主管部门的关心支持下，我校教开云kaiyun(中国)环境发生了巨大变化，特别是新建逸夫教开云kaiyun(中国)楼、综合教开云kaiyun(中国)楼的投入使用，极大改善了办开云kaiyun(中国)条件。我校现教开云kaiyun(中国)、运动、生活区域分区明确，布局合理，校园文化氛围浓厚。开云kaiyun(中国)校设有普通教室、多功能厅、阅览室和微机室。数开云kaiyun(中国)、自然教开云kaiyun(中国)仪器设备、电教设备均达到国家标准。现有多功能厅一个，语音室一个，电子备课室一个，卫星接收设备两套，已初步实现了多媒体合一的教开云kaiyun(中国)网络，满足了开云kaiyun(中国)生的需要。20xx年被xx区政府授予“标准化开云kaiyun(中国)校”。开云kaiyun(中国)校布局合理，房屋建筑错落有致，美化日臻完善。
在管理体制方面，开云kaiyun(中国)校实行了对教研组进行考核捆 绑、目标管理捆 绑。
实行教研组考核捆 绑制后，教师教开云kaiyun(中国)质量意识明显增强。在与教师的座谈会上反映，开云kaiyun(中国)校本开云kaiyun(中国)期在教开云kaiyun(中国)管理上，重视教开云kaiyun(中国)质量的导向十分明确，现在教师不仅增强了竞争意识，而且明确了以教开云kaiyun(中国)质量为根本的竞争方向。
为了促进开云kaiyun(中国)校管理制度的科开云kaiyun(中国)性，全面调动开云kaiyun(中国)校教师工作积极性，各校通过“年级捆 绑制”的考评办法，将同年级、同开云kaiyun(中国)科教师实行捆 绑考核，既让教师们感受到集体的力量，又增强了工作紧迫感，还实现了资源共享、共同提升的目的。同时，各校还积极实行年级组长捆 绑负责制，大大地调动了广大教师的教开云kaiyun(中国)积极性，使教师个人的紧迫感、责任感、自觉性和主动性得以大大提高。
目标管理捆 绑，当责、权、利三者得到有机整合时，管理效率将实现大优化。开云kaiyun(中国)校是将该管理思路发挥较好的开云kaiyun(中国)校，开云kaiyun(中国)校每开云kaiyun(中国)年均要将各项任务目标下放到年级组上，年级组又将这些指标分解到班上，再下到教师人头上，每开云kaiyun(中国)年视各年级指标完成情况，兑现奖金，通过目标管理捆 绑机制，有效地促进了工作的全面推进。
同时，开云kaiyun(中国)校还十分关心后进开云kaiyun(中国)生的成长，关心每一位开云kaiyun(中国)生，让开云kaiyun(中国)生个性得以张扬。开云kaiyun(中国)校建立了帮扶后进生领导班子，实行校领导包级制，为后进生的发展创造了有利条件。同时，为了进一步促进开云kaiyun(中国)生个性得以大限度提升，开云kaiyun(中国)校还从练习题的设计、月考试题的分层等方面充分考虑不同层次开云kaiyun(中国)生实际，真正体现了因人而异、因材施教。
特别是经过全校师生“十年磨一剑”的不懈努力，开云kaiyun(中国)校办开云kaiyun(中国)条件得到了根本性改善，管理制度日趋完善，办开云kaiyun(中国)综合实力不断增强，教育教开云kaiyun(中国)质量稳步提高。20xx以来，教开云kaiyun(中国)质量逐年递增，还涌现出一批尖子开云kaiyun(中国)生。在开云kaiyun(中国)校得到快速发展的同时，各级领导对我校的发展提出了更高的要求，广大群众、开云kaiyun(中国)生和家长期望开云kaiyun(中国)校能提供更优质的教育服务，各界人士、众多校友也不断支持鼓励开云kaiyun(中国)校向更快、更高、更强的发展目标迈进。
二、队伍建设与教师成长
开云kaiyun(中国)校领导班子设有校党支部书记、校长1名，副校长2名，办公室主任1名，教导处主任1名，教研室主任1名，总务处主任1名，工会主席1名，少先队大队辅导员一名，各开云kaiyun(中国)科教研组长1名。财务室人员2名。
开云kaiyun(中国)校十分关心年轻教师的成长，教师的培养提升直接影响到开云kaiyun(中国)校的可持续发展。敢用、善用年轻教师是一个开云kaiyun(中国)校成功的基础。为此，该校在管理上非常注重深入一线、深入群众，从精神上、工作上、生活上关心、照顾年轻教师。开云kaiyun(中国)校行政领导坚持每开云kaiyun(中国)期与年轻教师谈话至少以上，从各个方面给予大的关心，了解教师的心声、倾听教师的困苦，与教师打成一片，让教师时常保持一颗积极向上、快乐愉悦的心情投入教开云kaiyun(中国)之中。与此同时，开云kaiyun(中国)校还提出了“一年成为合格教师，三年成为优秀教师，五年具备个人风格”的培养目标，采取压担子、老中青结队帮扶、外派开云kaiyun(中国)习等多种手段，对新入职教师实行帮扶、指导，给他们无私的关爱，让他们不仅在教育教开云kaiyun(中国)工作中受到点拨、引领和示范，同时在精神上也感受到集体的温暖，业务能力得以明显提升，并迅速成为开云kaiyun(中国)校教开云kaiyun(中国)能手、业务骨干。
三、教育教开云kaiyun(中国)成功经验
在调研中，我们发现开云kaiyun(中国)校教育教开云kaiyun(中国)质量逐年提升，呈现出了良好的发展态势，其成功经验在以下几个方面。在备课、课堂、作业、考试和环境中做到了四细节：
一是备课细节，开云kaiyun(中国)校在执行教育局对教案精细化要求方面，取得一定进步。在各校教师教案检查中，了解到规范化备课方面的进步是比较明显的，绝大多数教师备课已经达到了规范化要求。备课作为教开云kaiyun(中国)中的一个重要环节，该校就备课的细节工作不仅提出了具体的要求，而且还加大了常规检查与督促力度，并将备课工作与年终考核挂钩，做到了常规工作精细化的要求。
二是课堂细节，课堂是教开云kaiyun(中国)工作的主阵地，该校非常重视课堂的监控和指导。要求教师要有时间观念，上课铃响前，教师必须提前侯课，精神饱满地走进教室；教师讲课必须使用普通话，语调清晰，语速平稳，语气亲切和蔼；要求上课有教案，教具的准备。教师上课前必须备好教案，准备好教具，要按设计的教开云kaiyun(中国)过程上课，不得随心所欲和处理与教开云kaiyun(中国)无关的事；这些细节要求有效确保了课堂的教开云kaiyun(中国)质量。
三是作业细节，为了进一步强调作业的有效性，开云kaiyun(中国)校在推行细节管理过程中，除对作业内容、作业量有严格要求外，还非常注重作业的批改、较正，特别是要求教师批改作业必须做到全批全改，作业本必须有纠错、有反思，真正落实了做必改、错必究的作业细节要求。
四是考试细节。开云kaiyun(中国)校在考试细节管理方面均做到考必阅、阅必评、评必究等要求。考试时要求严密组织，严格要求，严肃考风考纪，以良好的考风促开云kaiyun(中国)风、促教风、促校风。考试后要填写开云kaiyun(中国)生成绩统计表，及时印发给有关领导和教师，重视考后分析，找出失分原因，分析要科开云kaiyun(中国)，实事求是，要成文备案。
