我不知道这道题是否令考官们满意，因为我看他们的表情似乎并不是很高兴，可是除了这样作答还能怎样说那？自己心里就是这样想的阿。
【5】你是否曾经担任班级工作？讲述你组织的比较成功的一次活动。
要讲出实例来实在不容易，我就只好拿以前的我们班承办的“龙泉杯”足球赛开刀了，通篇强调整体的策划，合理的部署，重点放在调动全体的积极性和持之以恒的监督上。其实那一次的主谋是keephealthy班长大人，从他身上还是开云kaiyun(中国)到了很多的，被我无耻的拿到面试中来了：P
我发现讲起实例来的时候考官们会比较感兴趣，他们就开始拿出纸笔来做摘录，而且记得很认真。
【6】在统战部工作必然接触各种各样的人。有些人很好相处，有些人比较孤僻很难相处。对于这些人，你应该怎样与之沟通、处理关系？
无非就是一个人际关系的问题，却被我答的乱七八糟。其实自己主要想辩证一点，先说好相处的人，循循善诱，调动其积极性，发挥其力量。不过说得太罗嗦了，先是变相把题目复述一边，然后想，对这类人吧，其实他们的积极性已经在这里了，关键是怎样“利用”起来的问题。可是“利用”这个词始终觉得感情色彩很诡异，想了半天没说出口，只好用一堆模棱两可的语句来表述，占了不少时间。然后赶紧跳到另一类人身上，一边说一边想，该怎样处理呢。我举了一个例子是班里一位女生的转变，因为跟自己多少还是有些关系吧，来说明对这种类型的人要善于观察，要给予足够的关心和真诚，让他们感化。还要善于发现他们自身的优点，诱导之。最后又突然想起来补充了一点，人与人应该是互相包容的，对于不好相处的人我们应该抱着一种包容的态度，只要他们不至于损害他人或者社会的利益，那么对他们的性格或者作风应该予以理解；如果危害到公共利益或者涉及到基本的原则问题，那么就不能姑息了，要客观的提出来，不过态度上应该比较和善，利于开展工作。
其实自己后来又想起来一点：如果一个人很不好相处，除了他自身的原因，还应该在自己身上找原因，是否自己有某些缺点让人难以忍受不愿意与自己交往。可惜当时还没有想起来。不过这种问题也不会有标准答案的，见仁见智了。
【7】谈谈你的优点和缺点。
这么直接的问题，自己有点傻了。不过不想浪费时间，闪过什么就说什么把。于是说，优点大概主要有三点：品质上正直、性格上开朗人缘广阔、善于开云kaiyun(中国)习并开云kaiyun(中国)以致用（说实在的自己也忘了是不是说的这三点了），然后把法律诊所的经历拿出来说明最后一点。至于缺点，主要是两点：1、实践经验不足。2、有些事情处理不够成熟。就像有一次去农村作调查，面对恶劣的雇主和被折磨得体弱多病的雇工，心里极其不平静差点大吵一架。这说明有些事情还不够成熟；不过另一方面也许是好事情，率性所致。
发现我举出农村调查的例子引起了很多人的注意，又有很多人拿出笔来记。看来还是比较实一点的例子和故事更能让人听下去。那种大而空的话，如果要听整整一天也会很痛苦的。
最后7個問題结束了，时间其实应该差不多，但我当时不敢看表。主考官问周围的考官还有什么补充问题。有一位女士于是问道：“请介绍一下你的家庭情况。”于是把我老爸老媽姥姥姥爷吹了一番：） 还问到興趣愛好的问题，一下子也想不起来简历里都写了些什么，就只把民乐队的经历和女足的成绩说了说——没想到这个还被一些人牢牢记住了，嘻嘻。
这些问题都问完后，整个面试就结束了。走出面试厅松了一口气，然后进入之前的接待厅，对着大家笑了，告诉接下来的考生：其实面试不难，考官们人都挺好的：）大家气氛缓和了很多。
面试结束就可以走人了。真幸运，算了算我大概面了25分钟。因为是第一个，于是8：40我就面完了——之后就可以去逛王府井了：P
收拾东西准备走的时候，有人叫了我一下，是一位负责接待的女士，当时面试的时候我看见她也在场，帮忙倒水之类的。她让我留下联系方式，说可能二局的同志会再找我谈一次。可惜当时不知道二局是什么意思。我把联系方式写下，并说给她留一份简历，郁闷的是淘了半天居然没发现简历的第二张（我的简历有两页），这才意识到之前复印的时候可能全印了第一页，失策啊～幸亏还有一份原件，就把原件给了她。并且趁机问了问对自己之前在里边面试的感觉。她说感觉挺好的，说：“看来你的面试经验很丰富啊！”自己暗喜了一把，其实之前除了一个小国企纯粹的自我介绍型的面试之外，统战部只不过是自己的第二个面试而已。嗯，看来主要是不太紧张的缘故。究其原因，应该真的是来不及紧张，只好有什么说什么了。至少当时7道问题的作答都是自己的真实想法，我觉得这就很好了。
于是真正的收拾了东西，与剩下的考生们告别，祝大家好运，便离开了这个院子，开始散步经过天安门，前往东方新天地了。这是后话……
整体说来这次面试还算让自己满意的，虽然被“三个代表”坑了一把很不爽，而且有些问题答的没头没脑的，不过我想自己的确在说话的过程中表现出来不太紧张，应该也是有几分自信的样子，那么这样的面试应该还算成功，面试完之后松了一口气，觉得长安街上的阳光还是很明媚的：）
【5】你是否曾经担任班级工作？讲述你组织的比较成功的一次活动。
要讲出实例来实在不容易，我就只好拿以前的我们班承办的“龙泉杯”足球赛开刀了，通篇强调整体的策划，合理的部署，重点放在调动全体的积极性和持之以恒的监督上。其实那一次的主谋是keephealthy班长大人，从他身上还是开云kaiyun(中国)到了很多的，被我无耻的拿到面试中来了：P
我发现讲起实例来的时候考官们会比较感兴趣，他们就开始拿出纸笔来做摘录，而且记得很认真。
【6】在统战部工作必然接触各种各样的人。有些人很好相处，有些人比较孤僻很难相处。对于这些人，你应该怎样与之沟通、处理关系？
无非就是一个人际关系的问题，却被我答的乱七八糟。其实自己主要想辩证一点，先说好相处的人，循循善诱，调动其积极性，发挥其力量。不过说得太罗嗦了，先是变相把题目复述一边，然后想，对这类人吧，其实他们的积极性已经在这里了，关键是怎样“利用”起来的问题。可是“利用”这个词始终觉得感情色彩很诡异，想了半天没说出口，只好用一堆模棱两可的语句来表述，占了不少时间。然后赶紧跳到另一类人身上，一边说一边想，该怎样处理呢。我举了一个例子是班里一位女生的转变，因为跟自己多少还是有些关系吧，来说明对这种类型的人要善于观察，要给予足够的关心和真诚，让他们感化。还要善于发现他们自身的优点，诱导之。最后又突然想起来补充了一点，人与人应该是互相包容的，对于不好相处的人我们应该抱着一种包容的态度，只要他们不至于损害他人或者社会的利益，那么对他们的性格或者作风应该予以理解；如果危害到公共利益或者涉及到基本的原则问题，那么就不能姑息了，要客观的提出来，不过态度上应该比较和善，利于开展工作。
其实自己后来又想起来一点：如果一个人很不好相处，除了他自身的原因，还应该在自己身上找原因，是否自己有某些缺点让人难以忍受不愿意与自己交往。可惜当时还没有想起来。不过这种问题也不会有标准答案的，见仁见智了。
【7】谈谈你的优点和缺点。
这么直接的问题，自己有点傻了。不过不想浪费时间，闪过什么就说什么把。于是说，优点大概主要有三点：品质上正直、性格上开朗人缘广阔、善于开云kaiyun(中国)习并开云kaiyun(中国)以致用（说实在的自己也忘了是不是说的这三点了），然后把法律诊所的经历拿出来说明最后一点。至于缺点，主要是两点：1、实践经验不足。2、有些事情处理不够成熟。就像有一次去农村作调查，面对恶劣的雇主和被折磨得体弱多病的雇工，心里极其不平静差点大吵一架。这说明有些事情还不够成熟；不过另一方面也许是好事情，率性所致。
发现我举出农村调查的例子引起了很多人的注意，又有很多人拿出笔来记。看来还是比较实一点的例子和故事更能让人听下去。那种大而空的话，如果要听整整一天也会很痛苦的。
最后7個問題结束了，时间其实应该差不多，但我当时不敢看表。主考官问周围的考官还有什么补充问题。有一位女士于是问道：“请介绍一下你的家庭情况。”于是把我老爸老媽姥姥姥爷吹了一番：） 还问到興趣愛好的问题，一下子也想不起来简历里都写了些什么，就只把民乐队的经历和女足的成绩说了说——没想到这个还被一些人牢牢记住了，嘻嘻。
这些问题都问完后，整个面试就结束了。走出面试厅松了一口气，然后进入之前的接待厅，对着大家笑了，告诉接下来的考生：其实面试不难，考官们人都挺好的：）大家气氛缓和了很多。
面试结束就可以走人了。真幸运，算了算我大概面了25分钟。因为是第一个，于是8：40我就面完了——之后就可以去逛王府井了：P
收拾东西准备走的时候，有人叫了我一下，是一位负责接待的女士，当时面试的时候我看见她也在场，帮忙倒水之类的。她让我留下联系方式，说可能二局的同志会再找我谈一次。可惜当时不知道二局是什么意思。我把联系方式写下，并说给她留一份简历，郁闷的是淘了半天居然没发现简历的第二张（我的简历有两页），这才意识到之前复印的时候可能全印了第一页，失策啊～幸亏还有一份原件，就把原件给了她。并且趁机问了问对自己之前在里边面试的感觉。她说感觉挺好的，说：“看来你的面试经验很丰富啊！”自己暗喜了一把，其实之前除了一个小国企纯粹的自我介绍型的面试之外，统战部只不过是自己的第二个面试而已。嗯，看来主要是不太紧张的缘故。究其原因，应该真的是来不及紧张，只好有什么说什么了。至少当时7道问题的作答都是自己的真实想法，我觉得这就很好了。
于是真正的收拾了东西，与剩下的考生们告别，祝大家好运，便离开了这个院子，开始散步经过天安门，前往东方新天地了。这是后话……
整体说来这次面试还算让自己满意的，虽然被“三个代表”坑了一把很不爽，而且有些问题答的没头没脑的，不过我想自己的确在说话的过程中表现出来不太紧张，应该也是有几分自信的样子，那么这样的面试应该还算成功，面试完之后松了一口气，觉得长安街上的阳光还是很明媚的：）
