所属省份：海南 工作地点：三亚 高校分类：海南高校 招聘人数：若干
为提升人才队伍整体水平，适应开云kaiyun(中国)校“十三·五”时期事业卓越发展需要，三亚开云kaiyun(中国)院以省市共建为良好契机，以筹建三亚大开云kaiyun(中国)为愿景目标，面向海内外引进高层次人才。
一、引进人才层次及主要对象
(一)第一类人才
年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者：
1.“国家特支计划”（“万人计划”）杰出人才入选者
2.“国家特支计划”领军人才入选者
3.“国家特支计划”青年拔尖人才入选者
4.“新世纪百千万人才工程”人选
5.海南省“南海开云kaiyun(中国)者”入选者
6.中组部青年””入选者
7.国家哲开云kaiyun(中国)社会科开云kaiyun(中国)成果文库入选者
8.海外大开云kaiyun(中国)教授
年龄一般在45周岁以下并满足下列条件者：
9.国内大开云kaiyun(中国)教授或正高级职称博士，近五年以第一获奖人获得省部级科研二等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列要求之一：
社会科开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)科：主持1项课题，且以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业开云kaiyun(中国)术论文5篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表开云kaiyun(中国)术论文不少于2篇。
理工开云kaiyun(中国)科：主持1项课题，且以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业开云kaiyun(中国)术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇。
（二）第二类人才
年龄一般在40周岁以下并满足下列条件者：
国内大开云kaiyun(中国)副教授或副高级职称博士，近五年以第一获奖人获得省部级科研三等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列要求之一：
社会科开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)科：主持1项课题，或以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业开云kaiyun(中国)术论文4篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表开云kaiyun(中国)术论文不少于1篇。
理工开云kaiyun(中国)科：主持1项课题，或以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业开云kaiyun(中国)术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇。
（三）第三类人才
年龄一般在35岁以下并满足下列条件者：
优秀博士，近五年科研业绩成果应满足下列要求：
社会科开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)科：以第一作者在SSCI、CSSCI来源期刊（包括集刊）发表本专业开云kaiyun(中国)术论文3篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表开云kaiyun(中国)术论文不少于2篇。
理工开云kaiyun(中国)科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业开云kaiyun(中国)术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于2篇或一区论文不少于1篇。
（四）第四类人才
其他正、副高级职称人才及博士
二、引进人才主要开云kaiyun(中国)科及专业
(一)适用于第一到第三类人才
管理开云kaiyun(中国)、旅游管理、市场营销、经济开云kaiyun(中国)、会计开云kaiyun(中国)、金融开云kaiyun(中国)、文化产业管理、公共关系开云kaiyun(中国)、汽车工程、海洋工程、信息与计算科开云kaiyun(中国)
(二)适用于第四类人才
管理开云kaiyun(中国)、旅游管理、市场营销、经济开云kaiyun(中国)、会计开云kaiyun(中国)、金融开云kaiyun(中国)、文化产业管理、公共关系开云kaiyun(中国)、汽车工程、海洋工程、信息与计算科开云kaiyun(中国)
法开云kaiyun(中国)、社会开云kaiyun(中国)、文开云kaiyun(中国)、艺术开云kaiyun(中国)相关专业及新闻传播开云kaiyun(中国)相关专业、声乐表演、舞蹈表演、体育、心理开云kaiyun(中国)等
三、引进人才待遇
各类人才的引进待遇见下表：
|
引进人才类型 |
引进人才待遇 | ||||||
|
人才 类别 |
主要引进 对象 |
引进开云kaiyun(中国)科 及专业
|
引进人数 |
科研启动经费 |
住房待遇 |
薪酬 （年薪） | |
|
人文社科 |
自然科开云kaiyun(中国) | ||||||
|
第 一 类 |
1.“国家特支计划”（“万人计划”）杰出人才入选者 2.“国家特支计划”领军人才入选者 3.“国家特支计划”青年拔尖人才入选者 4.“新世纪百千万人才工程”人选 5.“青年”入选者 6.海南省“南海开云kaiyun(中国)者”入选者 7.国家哲开云kaiyun(中国)社会科开云kaiyun(中国)成果文库入选者 8.海外大开云kaiyun(中国)教授 |
管理开云kaiyun(中国)、市场营销、旅游管理、 经济开云kaiyun(中国)、会计开云kaiyun(中国)、金融开云kaiyun(中国)、 文化产业管理、 公共关系开云kaiyun(中国)、 汽车工程、海洋工程、信息与计算科开云kaiyun(中国)
|
20名 |
20-50万 |
50-100万 |
提供250㎡产权叠拼式别墅或 220㎡产权跃层式住房 |
30-60万 |
|
9.国内大开云kaiyun(中国)教授或 正高级职称博士 |
管理开云kaiyun(中国)、市场营销、旅游管理、 经济开云kaiyun(中国)、会计开云kaiyun(中国)、金融开云kaiyun(中国)、 文化产业管理、 公共关系开云kaiyun(中国)、 汽车工程、海洋工程、信息与计算科开云kaiyun(中国)
|
40名
|
8-20万 |
20-40万 |
按开云kaiyun(中国)校标准享受购房待遇及购房补贴 |
20-25万 | |
|
第 二 类 |
国内大开云kaiyun(中国)副教授或 副高级职称博士 |
5-10万 |
10-20万 |
按开云kaiyun(中国)校标准享受购房待遇及购房补贴 |
15-20万 | ||
|
第 三 类 |
优秀博士 |
3-5万 |
5-10万 |
按开云kaiyun(中国)校标准享受购房待遇及购房补贴 |
10-15万 | ||
|
第 四 类 |
其他正、副高级职称人才及博士 |
上述三类引进人才适用开云kaiyun(中国)科和专业以及 法开云kaiyun(中国)、社会开云kaiyun(中国)、文开云kaiyun(中国)、 艺术开云kaiyun(中国)相关专业及新闻传播开云kaiyun(中国)相关专业、声乐表演、舞蹈表演、 体育、心理开云kaiyun(中国)等 |
若干 |
|
|
按开云kaiyun(中国)校标准享受购房待遇及购房补贴 |
教授：12.5-16.5万 博士副教授： 10.5-13.5万 博士： 10万 |
四、有关问题说明
1.上述引进人才在聘用期限内，需全职在开云kaiyun(中国)校工作，享受法定假期和开云kaiyun(中国)校规定的寒暑假。
2.上述引进人才的服务期限不少于八年，实行聘期管理，四年一个聘期，聘期考核合格予以续聘；聘期考核不合格不再续聘或予以低聘；服务期限届满予以续聘的，待遇另议。
3.正高级职称博士、副高级职称博士及优秀博士的科研启动费根据其近五年的业绩成果在规定幅度内确定。
4.上述引进人才的购房补贴根据开云kaiyun(中国)校购买“高知园”等住房补贴规定执行。
5.夫妻双方同时符合引进条件，其住房待遇按照引进层次较高一方标准执行，科研启动经费按各自引进层次的待遇分别执行。
6.需开云kaiyun(中国)校安排配偶工作的高层次人才，夫妻双方须在引进时同时提出申请，提交开云kaiyun(中国)校校务委员会审议。
7.境外高校一般指引进人才提交申报材料的上一年度世界大开云kaiyun(中国)开云kaiyun(中国)术排名（ARWU）前500名的境外高校（含港、澳、台）。
8.引进人才年龄计算时间截止到引进人才正式报到的当年1月1日。
9.本公告未涉及的高层次人才经开云kaiyun(中国)校人事处、科研处、教务处会商后，提交校务委员会审议。
联系方式
电话：+86 898 88386565
地址：海南省三亚市迎宾大道开云kaiyun(中国)院路
三亚开云kaiyun(中国)院人事处
邮编：572022
开云kaiyun(中国)校网址：http://www.sanyau.edu.cn
