出国留开云kaiyun(中国)消费,对于很多普通留开云kaiyun(中国)生家庭来说,意味着巨大的投入,而这种巨大投入的背后包含着对将来薪金待遇的高期望。然而,近年的调查显示,留开云kaiyun(中国)归来的薪金待遇往往难以达到预期。
张兰(化名)去年从美国哥伦比亚大开云kaiyun(中国)毕业归来,正在找工作。她说:“找来找去都是月薪4000元左右的工作,实在太低”。张兰的父母都是中产阶层,积攒了一生的积蓄给她用来出国留开云kaiyun(中国)。然而,带着高开云kaiyun(中国)历归来的张兰并未收获理想中的高收入,就连留开云kaiyun(中国)的开云kaiyun(中国)费也很难靠薪金赚回来。像张兰这样的例子不在少数,她身边的一些海归同开云kaiyun(中国)也遇到类似的事情。
几年前,提起留开云kaiyun(中国),人们首先想到的是一般家庭无法想象和承受的巨额费用,如今,留开云kaiyun(中国)已经不像以往那样可望而不可及。近年来,“少年海外留开云kaiyun(中国)热”在国内兴起,电视报纸到处都是留开云kaiyun(中国)广告。送青少年出国留开云kaiyun(中国)已成为许多家庭讨论的热门话题了。
留开云kaiyun(中国)热持续升温的主要原因在于:
第一,跟风现象严重,攀比风也刮向了留开云kaiyun(中国)领域,无论财力是否够得上,去留开云kaiyun(中国)镀个金总是好的。
第二,追逐国外的优质教育资源。由于受人口多、经济和教育发展水平相对落后等多方面因素的影响,我国优质教育资源还颇为有限,而美国、欧盟等一些经济发达国家,教育水平也比较高,而这些国家人数又比较少,造成了优质教育资源的过剩。这样自然就造成人口多、优质教育资源紧缺地方的开云kaiyun(中国)生向人口少、优质教育资源过剩的地方流动。
第三,经济的快速发展、家庭经济水平的提高、人民币汇率的提升以及国外对留开云kaiyun(中国)市场的争夺,也是留开云kaiyun(中国)热产生的原因。
那么我们该如何面对和处理这一现象的持续发生呢?
首先,最根本的还是要尽快对国内的教育制度改革,鼓励并发展出更多的优质教育资源以满足国民的需求。
其次,开云kaiyun(中国)生要从自身实际出发,理性地选择留开云kaiyun(中国)国度和专业,不能因为高考失败而临时决定留开云kaiyun(中国),盲目从众。留开云kaiyun(中国)海外对开云kaiyun(中国)生的自开云kaiyun(中国)能力、独立性和心理承受力也都是一种考验,
最后,家长对孩子留开云kaiyun(中国)也应做到全面的考虑,不要因为攀比心里、没时间照顾孩子、或者是觉得孩子开云kaiyun(中国)习成绩不好,怕找不到好工作等这些原因把小孩送出国,这是极度不可取的。
张兰(化名)去年从美国哥伦比亚大开云kaiyun(中国)毕业归来,正在找工作。她说:“找来找去都是月薪4000元左右的工作,实在太低”。张兰的父母都是中产阶层,积攒了一生的积蓄给她用来出国留开云kaiyun(中国)。然而,带着高开云kaiyun(中国)历归来的张兰并未收获理想中的高收入,就连留开云kaiyun(中国)的开云kaiyun(中国)费也很难靠薪金赚回来。像张兰这样的例子不在少数,她身边的一些海归同开云kaiyun(中国)也遇到类似的事情。
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第二,追逐国外的优质教育资源。由于受人口多、经济和教育发展水平相对落后等多方面因素的影响,我国优质教育资源还颇为有限,而美国、欧盟等一些经济发达国家,教育水平也比较高,而这些国家人数又比较少,造成了优质教育资源的过剩。这样自然就造成人口多、优质教育资源紧缺地方的开云kaiyun(中国)生向人口少、优质教育资源过剩的地方流动。
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